ईद अल फितर 2026 पर काम कर रहे हैं? नियम के तहत 50% अतिरिक्त वेतन प्राप्त करें जिसके बारे में कई कर्मचारी अनजान हैं

ईद 2026 पर काम कर रहे हैं? यह वही है जो आपके बॉस का कानूनी तौर पर आप पर बकाया है

जैसे ही रमज़ान 2026 पूरे शबाब पर आता है और शव्वाल के करीब आता है, संयुक्त अरब अमीरात में लाखों निवासी और कर्मचारी ईद अल फितर की तैयारी कर रहे हैं, जो मुस्लिम दुनिया में सबसे महत्वपूर्ण धार्मिक और सांस्कृतिक उत्सवों में से एक है। खुशी और उत्सव के अलावा, निवासियों को कर्मचारी के रूप में अपने कानूनी अधिकारों को भी समझना चाहिए, खासकर यदि उन्हें इस आधिकारिक छुट्टी के दौरान काम करने की आवश्यकता होती है या यदि वे अपने अवकाश का अधिकतम लाभ उठाना चाहते हैं।हर साल, संयुक्त अरब अमीरात ईद अल फितर को सवैतनिक अवकाश के रूप में मनाता है, जो उपवास के इस्लामी महीने रमजान के अंत का प्रतीक है। सटीक शुरुआत की तारीख रमज़ान के बाद चंद्र दर्शन पर निर्भर करती है, लेकिन अधिकारियों ने घोषणा की है कि 2026 में ईद की छुट्टी की अवधि संभवतः गुरुवार, 19 मार्च से रविवार, 22 मार्च तक बढ़ जाएगी, जिससे कई श्रमिकों को चार दिन की छुट्टी मिल जाएगी। सरकारी कर्मचारियों को पूरी अवधि के लिए छुट्टी मिलेगी, जबकि निजी क्षेत्र के कर्मचारी निश्चित रूप से 19 से 21 मार्च तक छुट्टी पर रहेंगे, अगर रमज़ान 30 दिनों तक चलता है तो विस्तारित छुट्टी की संभावना है।

ईद अल फितर 2026: क्या आपका नियोक्ता आपको काम करने के लिए मजबूर कर सकता है? कानून यही कहता है

जबकि अधिकांश कर्मचारी अपने परिवार के साथ समय बिताने और यात्रा करने के लिए उत्सुक रहते हैं, संयुक्त अरब अमीरात में श्रम कानून ईद सहित छुट्टियों के दौरान श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हैं, और यदि किसी कर्मचारी को उन दिनों के दौरान काम करने के लिए कहा जाता है, तो स्पष्ट मुआवजा नियम निर्धारित करते हैं।

यूएई श्रम कानून किस बारे में कहता है श्रम यह ईद है

2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 (यूएई श्रम कानून) के अनुसार, कर्मचारी कैबिनेट द्वारा परिभाषित छुट्टियों, जैसे ईद अल फितर, पर पूर्ण वेतन के साथ आधिकारिक दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। ये छुट्टियाँ मानक लाभों का हिस्सा हैं जो कर्मचारियों के समय और आय की रक्षा करती हैं।हालाँकि, कुछ क्षेत्रों में, विशेष रूप से आतिथ्य, खुदरा, स्वास्थ्य सेवा और आवश्यक सेवाओं में, नियोक्ताओं को परिचालन आवश्यकताओं के कारण अपने कर्मचारियों को छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है। कानून दो कानूनी मुआवजे के विकल्प प्रदान करता है जिन्हें नियोक्ताओं को पेश करना होगा यदि ईद के दौरान काम करना आवश्यक हो:

व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि आपको पर्याप्त मुआवजा प्राप्त किए बिना ईद पर काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है, चाहे छुट्टी हो या ओवरटाइम वेतन, और यदि आपको छुट्टियों के दौरान काम करने के लिए कहा जाता है तो आपके नियोक्ता को उन विकल्पों में से एक का सम्मान करना चाहिए।

यदि आपका यूएई नियोक्ता आपके ईद कार्य का उचित मुआवजा नहीं दे रहा है तो क्या करें

यदि आप मानते हैं कि आपके नियोक्ता ने आपको आवश्यक कानूनी मुआवजा दिए बिना ईद की छुट्टियों के दौरान काम करने के लिए कहा है:

MoHRE की भूमिका महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता कानून का अनुपालन करें और बिना किसी भेदभाव के श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करें, चाहे उनकी राष्ट्रीयता या रोजगार का क्षेत्र कुछ भी हो।

संयुक्त अरब अमीरात में ईद अल फितर: सिर्फ एक छुट्टी से कहीं अधिक

जबकि ईद अल फितर श्रम अधिकारों के लिए महत्वपूर्ण कानूनी निहितार्थ रखता है, यह मुख्य रूप से संयुक्त अरब अमीरात में उत्सव, प्रतिबिंब और पारिवारिक समारोहों की उत्सव अवधि है। देश भर के मुसलमान ईद की नमाज़ अदा करने, भोजन साझा करने, रिश्तेदारों से मिलने और “ईद मुबारक” की शुभकामनाएँ देने के लिए इकट्ठा होते हैं। यह अवकाश कई प्रवासियों और निवासियों को यात्रा करने, आराम करने या संयुक्त अरब अमीरात की समृद्ध सांस्कृतिक पेशकश का पता लगाने का अवसर भी प्रदान करता है।

संयुक्त अरब अमीरात के श्रमिकों के लिए चेतावनी: इसे पहले पढ़े बिना ईद पर काम न करें

रमज़ान के बाद की अवधि, विशेष रूप से ईद की छुट्टी, वह समय भी होता है जब कई लोग अपना खाली समय बढ़ाने के लिए वार्षिक छुट्टी लेते हैं। मार्च 2026 में रमज़ान और ईद पड़ने के कारण, इन छुट्टियों के आसपास वार्षिक छुट्टी की रणनीतिक योजना से लंबी छुट्टियां, यात्रा के अवसर और परिवार के साथ समय मिल सकता है।

संयुक्त अरब अमीरात में छुट्टियों की तारीखें और ईद-उल-फितर के लिए योजना संबंधी सुझाव

यह संयुक्त अरब अमीरात में 2026 के लिए संभावित ईद अल फितर अवकाश अवधि है:

सटीक तारीखें रमज़ान की 29 तारीख को चंद्रमा दिखने की आधिकारिक पुष्टि पर निर्भर करती हैं। ईद अल फितर एक कानूनी ब्रेक से कहीं अधिक है, यह संयुक्त अरब अमीरात के सांस्कृतिक कैलेंडर का एक हिस्सा है जो स्कूल के कार्यक्रम से लेकर कार्यस्थल योजना और यात्रा बाजारों तक, प्रत्येक निवासी के जीवन को प्रभावित करता है। अपने अधिकारों को जानने से आपको मदद मिलती है:

अब जब त्योहार की तारीखें व्यापक रूप से प्रकाशित हो गई हैं और मुआवजे की आवश्यकताओं पर कानून स्पष्ट है, तो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों आत्मविश्वास और स्पष्टता के साथ ईद अल फितर 2026 की तैयारी कर सकते हैं। संयुक्त अरब अमीरात में ईद अल फितर 2026 की छुट्टी चंद्रमा के दर्शन के आधार पर अधिकांश श्रमिकों के लिए 19 से 22 मार्च तक होने की उम्मीद है। संयुक्त अरब अमीरात के श्रम कानून में सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मुआवजे की आवश्यकता होती है, चाहे वह अतिरिक्त वेतन (न्यूनतम 50% बोनस) या वैकल्पिक अवकाश हो। यदि श्रमिक अपने अधिकारों का सम्मान नहीं करते हैं तो वे MoHRE के पास शिकायत दर्ज करा सकते हैं। ईद अल फितर संयुक्त अरब अमीरात के कार्य कैलेंडर में एक उत्सव अवकाश और श्रम अधिकार मील का पत्थर दोनों है।