अमेरिका में प्रवेश करने वाले एच-1बी कर्मचारी को सीमा शुल्क और सीमा सुरक्षा (सीबीपी) अधिकारी से इस सवाल का सामना करना पड़ सकता है: क्या उन्होंने कभी अपने वेतन का कोई हिस्सा अपने नियोक्ता को भुगतान किया है। मूर्ति लॉ फर्म ने बताया कि इसके कई पहलू हो सकते हैं, लेकिन अगर सीमा अधिकारी यह निर्धारित करता है कि एच-1बी कर्मचारी ने अपने नियोक्ता को उनके वेतन का एक हिस्सा भुगतान किया है, तो एच-1बी कर्मचारी को देश से निकाला जा सकता है और उसे पांच साल के पुन: प्रवेश प्रतिबंध का भी सामना करना पड़ सकता है। एच-1बी कार्यकर्ता कभी-कभी प्रश्न की गलत व्याख्या करते हैं और गलत उत्तर देते हैं, जिससे संयुक्त राज्य अमेरिका में उनका रहना जोखिम में पड़ जाता है। फर्म ने कहा, एक एच1बी कार्यकर्ता को मुआवजे की संरचना को समझने, एच1बी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने और सीबीपी या किसी अन्य आव्रजन प्राधिकरण से प्रश्नों के लिए तैयारी करने के लिए रोजगार अनुबंध की समीक्षा करनी चाहिए। एक मानक भुगतान प्रवाह में, एक ग्राहक स्टाफिंग कंपनी के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है ताकि कंपनी का एक कर्मचारी उसकी सेवाएं ले सके। कंपनी ग्राहक का चालान करती है और कर्मचारियों को मानक पेरोल के माध्यम से भुगतान करती है। परामर्श फर्मों के लिए ग्राहकों को कर्मचारियों को भुगतान से अधिक बिल देना सामान्य बात है, क्योंकि इसमें परिचालन व्यय, प्रशासनिक लागत, पेरोल कर आदि शामिल होते हैं। कुछ कंपनियां राजस्व साझाकरण मॉडल का विकल्प चुनती हैं, जहां कर्मचारियों को बताया जा सकता है कि वे अपने द्वारा उत्पन्न राजस्व का 75% कमाते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि एच-1बी कर्मचारी नियोक्ता को पैसा दे रहे हैं। H-1B को तब चिंतित होना चाहिए जब कोई नियोक्ता उससे H-1B फाइलिंग शुल्क का भुगतान करने या उसकी प्रतिपूर्ति करने, “अनुचित या असामान्य पेरोल कटौती” को कवर करने या अपने वेतन का एक हिस्सा नकद में वापस करने की मांग करता है। कानूनी फर्म ने कहा कि ये प्रथाएं अवैध हैं और एच-1बी कर्मचारी के लिए इसके आव्रजन परिणाम हो सकते हैं।
