उन रिपोर्टों के आधार पर कि मेटा, अमेज़ॅन, ऐप्पल, माइक्रोसॉफ्ट, नेटफ्लिक्स और गूगल सहित अमेरिकी बड़ी तकनीकी कंपनियों ने भारत में 32,000 कर्मचारियों को जोड़ा, सोशल मीडिया प्रभावितों ने निष्कर्ष निकाला कि एच-1बी वीजा कार्रवाई का वास्तव में उल्टा असर हुआ है और अमेरिकियों के लिए अधिक नौकरियां पैदा करने के बजाय, ये नौकरियां वास्तव में संयुक्त राज्य अमेरिका से चली गईं क्योंकि बड़ी कंपनियों ने इन नौकरियों को भारत में स्थानांतरित कर दिया। कर्मियों की भर्ती में विशेषज्ञता वाली कंपनी एक्सफेनो के आंकड़ों के अनुसार यह आंकड़ा पहुंचा है। वीज़ा शुल्क और ऑफशोरिंग नौकरियों के बीच संबंध थोड़ा जटिल हो सकता है, क्योंकि ये सभी बड़ी तकनीकी कंपनियां $100,000 एच-1बी शुल्क आसानी से वहन कर सकती हैं। “चूंकि इस साल उच्च टैरिफ और वेतन आवश्यकताओं के साथ यूएस एच-1बी वीज़ा नियम कड़े हो गए, बड़ी तकनीकी कंपनियों ने अनुमानित तरीके से प्रतिक्रिया दी: उन्होंने विदेश में काम पर रखा। मेटा, ऐप्पल, अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट, नेटफ्लिक्स और गूगल ने भारत में अपने संयुक्त कार्यबल को 214,000 तक बढ़ा दिया, जो तीन वर्षों में सबसे तेज़ वृद्धि है। यह 32,000 से अधिक नई नियुक्तियाँ हैं जो अमेरिकियों को मिल सकती थीं। ये कॉल सेंटर की नौकरियां नहीं हैं. वे कृत्रिम बुद्धिमत्ता, मशीन लर्निंग, क्लाउड इंजीनियरिंग, डेटा विज्ञान और साइबर सुरक्षा के कार्य हैं,” प्रकाशित उद्यमी और पॉडकास्ट होस्ट मारियो नवाफ़ल। “विडंबना क्रूर है: अमेरिकी श्रमिकों को प्राथमिकता देने के लिए बनाए गए वीज़ा प्रतिबंधों ने निगमों के लिए समान नौकरियों को दूरस्थ रूप से ऑफशोर करना सस्ता और आसान बना दिया है। कोई वीज़ा की आवश्यकता नहीं है। कोई न्यूनतम वेतन नहीं है। कोई अमेरिकियों को काम पर नहीं रखा जाता है। यह वह खामी है जिसे कोई भी बंद नहीं कर सकता है। आप यहां काम करने के लिए आने वाले को प्रतिबंधित कर सकते हैं। आप यह प्रतिबंधित नहीं कर सकते कि कौन वहां से काम करता है। जब तक नीति सीधे कॉर्पोरेट ऑफशोरिंग को संबोधित नहीं करती है, कंपनियां संख्या में कमी करना जारी रखेंगी और दुनिया में सबसे सस्ता विकल्प चुनेंगी। विदेशी। नवाफ़ल ने लिखा, “अमेरिकी कामगारों की हार जारी है।” एक अन्य प्रभावशाली व्यक्ति, जेम्स ब्लंट ने टिप्पणी की कि उन्हें इस स्थानांतरण के बारे में सीधे अधिकारियों से पता चला, जिन्होंने पुष्टि की कि वे प्रशासन के वीज़ा नियमों में अनिश्चितता के कारण स्थानांतरण की ओर बढ़ गए थे। “सीधे अधिकारियों से सुनकर, अनिश्चितता अंतिम धक्का थी। ऑफशोरिंग अमेरिका में निश्चितता + स्केलेबिलिटी और शून्य नियामक जोखिम प्रदान करता है। यदि लक्ष्य अमेरिका में नौकरियां बनाए रखना था, तो यह बिल्कुल विपरीत हुआ,” जेम्स ब्लंट ने लिखा।
2025 में ट्रम्प प्रशासन द्वारा पेश किए गए 3 बड़े H-1B परिवर्तन
- H-1B वीज़ा के लिए नई याचिका दायर करने हेतु कंपनियों के लिए $100,000 शुल्क। यह शुल्क तब लागू होगा जब भावी कर्मचारी अमेरिका में नहीं रहता हो।
- एच-1बी वीज़ा आवेदनों के लिए सोशल मीडिया अनुसंधान।
- H-1B के लिए कोई यादृच्छिक लॉटरी नहीं है। वेतन के आधार पर चयन उच्च वेतन को अधिक प्राथमिकता देगा। यह एक प्रस्ताव है और इससे कानूनी मुद्दे उठ सकते हैं.
