सऊदी अरब 1 जनवरी, 2026 से सभी नियोक्ताओं के लिए आधिकारिक चैनलों के माध्यम से वेतन स्थानांतरित करना अनिवार्य बनाकर घरेलू श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक महत्वपूर्ण कदम उठा रहा है। पारदर्शिता में सुधार, समय पर भुगतान सुनिश्चित करने और प्रक्रियाओं को सरल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया यह उपाय चरणबद्ध कार्यान्वयन पर आधारित है जिसका पिछले दो वर्षों में धीरे-धीरे विस्तार हो रहा है।मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने घोषणा की कि 1 जनवरी, 2026 से घरेलू कामगारों के सभी वेतन उनके नियोक्ताओं द्वारा अनुमोदित इलेक्ट्रॉनिक चैनलों के माध्यम से स्थानांतरित किए जाने चाहिए। यह पहल वेतन से संबंधित अधिकारों की सुरक्षा, अनुबंधों में पारदर्शिता सुनिश्चित करने और इसमें शामिल सभी पक्षों के लिए प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन की गई है।मसानेड प्लेटफॉर्म का उपयोग भाग लेने वाले बैंकों और डिजिटल वॉलेट सहित आधिकारिक चैनलों के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक वेतन हस्तांतरण के लिए किया जाएगा। यह प्रणाली श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करती है, नियमित और सुरक्षित भुगतान की गारंटी देती है और घरेलू श्रमिक क्षेत्र में सेवा की गुणवत्ता में सुधार करने में योगदान देती है। यह श्रमिकों को विदेश में अपने परिवारों को सुरक्षित रूप से धन हस्तांतरित करने की भी अनुमति देता है।इस प्रणाली के लाभ स्पष्ट हैं. यह सुनिश्चित करता है कि घरेलू कामगार अपनी मजदूरी का सत्यापन कर सकें, अनुबंध समाप्त करने या यात्रा करते समय प्रक्रियाओं को सुविधाजनक बना सकें और नियमित और विश्वसनीय वेतन भुगतान बनाए रख सकें। नियोक्ताओं को एक अधिक सुव्यवस्थित प्रक्रिया भी प्राप्त होती है जो त्रुटियों को कम करती है और जवाबदेही में सुधार करती है। यदि कर्मचारी चाहें, तो वे माडा कार्ड का उपयोग करके अधिकृत चैनलों के माध्यम से अपना वेतन नकद में निकाल सकते हैं।यह निर्णय चरणबद्ध कार्यान्वयन पर आधारित है जो 1 जुलाई, 2024 को शुरू हुआ था। पहला चरण उन घरेलू कामगारों पर लागू किया गया था जो पहली बार सऊदी अरब पहुंचे थे, जिसका उद्देश्य नकद लेनदेन को कम करना, काम करने की स्थिति में सुधार करना और भुगतान प्रक्रिया में तेजी लाना था। जनवरी 2025 में शुरू किया गया दूसरा चरण, चार या अधिक घरेलू श्रमिकों वाले नियोक्ताओं पर केंद्रित था, इसके बाद जुलाई 2025 में तीसरे चरण में तीन या अधिक घरेलू श्रमिकों को शामिल किया गया। चौथा चरण, 1 अक्टूबर 2025 से प्रभावी, दो या अधिक घरेलू कामगारों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है।मंत्रालय की देखरेख में मुसानेद कार्यक्रम के तहत, नियोक्ताओं को प्रत्येक हिजरी महीने के अंत में सहमत संविदात्मक वेतन का भुगतान करना होगा, जब तक कि लिखित रूप में किसी अन्य व्यवस्था पर पारस्परिक सहमति न हो। वेतन संरक्षण प्रणाली के दायरे में नहीं आने वाले श्रमिकों के वेतन का भुगतान अभी भी नकद में, दस्तावेज़ के साथ चेक द्वारा, या घरेलू कामगार के वेतन कार्ड द्वारा किया जा सकता है, जब तक कि कर्मचारी बैंक हस्तांतरण का अनुरोध नहीं करता है।आधिकारिक चैनलों के माध्यम से वेतन हस्तांतरण की आवश्यकता के द्वारा, सऊदी अरब का लक्ष्य नियोक्ताओं और घरेलू श्रमिकों के बीच विश्वास में सुधार करना, समय पर और सुरक्षित भुगतान सुनिश्चित करना और क्षेत्र की वेतन प्रबंधन प्रणाली को आधुनिक बनाना है।
