नई दिल्ली: हर संगठन में, चाहे वह सरकारी हो या निजी, किसी कर्मचारी का वेतन बढ़ाना एक वार्षिक मामला है। सुप्रीम कोर्ट में नहीं, जहां सीजेआई ने सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर और कार्यकाल की परवाह किए बिना, कुछ चुनिंदा कर्मचारियों को कई वेतन वृद्धियां मंजूर करने के लिए विवेकाधीन शक्तियों का इस्तेमाल किया।जो लोग थोड़े समय के लिए भारत के मुख्य न्यायाधीश रहे, उन्होंने कर्मचारियों के वेतन में वार्षिक वेतन वृद्धि के अलावा दो या तीन वेतन वृद्धि भी दी, मुख्य रूप से मुख्य न्यायाधीश के निजी कर्मचारी या जिन्होंने असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन किया था और संगठनात्मक कौशल का प्रदर्शन किया था।जबकि लगभग 2,000 कर्मचारियों को पिछले चार वर्षों में अपने वेतनमान में कम से कम दो या तीन अतिरिक्त वेतन वृद्धि मिली, सीजेआई की अच्छी किताबों में कुछ भाग्यशाली लोग भी थे जिन्होंने छह अतिरिक्त वेतन वृद्धि अर्जित की और अपने वेतन का 150% प्राप्त किया जो सामान्य पाठ्यक्रम में होना चाहिए था।वेतन वृद्धि की विवेकाधीन मंजूरी के कारण कर्मचारियों के वेतनमान और वेतन में विसंगति को ठीक करने के लिए, पूर्व सीजेआई बीआर गवई ने इस मुद्दे पर चर्चा के लिए सभी न्यायाधीशों की एक पूर्ण बैठक बुलाई थी। अधिकांश न्यायाधीशों का मानना था कि सुप्रीम कोर्ट न तो कोई राज्य है और न ही सीजेआई कोई राजा है जो कुछ चुनिंदा लोगों को वेतन वृद्धि बांट सके।विस्तृत विचार-विमर्श के बाद, पूर्ण अदालत ने इस प्रथा को समाप्त करने और हाल के वर्षों में कर्मचारियों को दी गई विवेकाधीन वृद्धि को वापस लेने का निर्णय लिया। सूत्रों ने टीओआई को बताया कि यह भी निर्णय लिया गया कि वेतन वृद्धि का विवेकाधीन आवंटन अब से पूर्ण अदालत द्वारा तय किया जाएगा।जिन लोगों को हर साल दी जाने वाली वार्षिक बढ़ोतरी के अलावा अतिरिक्त बढ़ोतरी मिली थी, उन्हें अचानक पता चला कि उनका वेतन काफी कम हो गया है। यह उन लोगों के लिए आश्चर्य की बात थी जिन्होंने वेतन वृद्धि के आधार पर अपने बजट की योजना बनाई थी, जैसे कि घरों या वाहनों के लिए ऋण लेना जिन्हें ईडीई के माध्यम से चुकाया जाना था।जिन लोगों ने अतिरिक्त काम किया था और वेतन वृद्धि पाने के लिए असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन किया था, उनमें से कुछ ने कहा कि उनका मासिक वेतन काफी कम हो गया था, कुछ मामलों में 40,000 रुपये तक, और उन्होंने एक या दो रजिस्ट्रारों के खिलाफ अपना गुस्सा व्यक्त किया, जिन्होंने उनके अनुसार, इस मुद्दे पर तत्कालीन सीजेआई को गलत जानकारी दी थी।टीओआई ने विभिन्न वर्ग के कर्मचारियों से बात की, जिनमें से अधिकांश ने कहा कि बेहतर होता अगर एससी ने भविष्य की वार्षिक वेतन वृद्धि के खिलाफ अतिरिक्त वेतन वृद्धि को समायोजित किया होता। इससे उनका वेतन बरकरार रहता और उन्हें पारिवारिक बजट बनाए रखने और घरों या वाहनों में निवेश करने की अनुमति मिलती।
