अब कई महीनों से, बड़े पैमाने पर कॉर्पोरेट छंटनी के प्रसिद्ध तमाशे को सुर्खियों में रखा गया है। हजारों नौकरियाँ एक झटके में खत्म हो रही हैं, करियर के रास्ते रातों-रात बदल रहे हैं और बोर्डरूम संकट की स्थिति में बंद हो गए हैं। लेकिन इसके पीछे एक शांत, अधिक घातक परिवर्तन छिपा है, जो शायद ही कभी शाम को समाचार बनता है।2026 के लिए रोजगार के रुझान पर ग्लासडोर की नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, एक नई घटना ने जोर पकड़ लिया है: “स्थायी छंटनी” का उदय। यह अचानक छंटनी, समाचार चक्र में आमूल-चूल कटौती जैसा नहीं है। यह उस फुसफुसाने वाले की तरह है जो इधर कागज काटता है, उधर उसकी स्थिति। छोटे पैमाने पर छँटनी की एक श्रृंखला, एक समय में 50 से कम। यह अब व्यावसायिक परिदृश्य पर हावी है।
आंकड़े चौंकाने वाले हैं: ग्लासडोर की 2026 जॉब ट्रेंड्स रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में WARN अधिनियम के नोटिसों में इन छोटी लेकिन स्थिर छंटनियों का योगदान 51% था, जबकि 2015 में यह केवल 38% था। संचयी प्रभाव कुचलने वाला और संक्षारक होता है।
शांत फुसफुसाहटें जो तेज़ शोर पैदा करती हैं।
यह रणनीतिक छंटनी कंपनियों को बड़े पैमाने पर कटौती के कलंक, दोष और सुर्खियों से बचने में मदद कर सकती है। हालांकि, शोधकर्ताओं ने सख्त चेतावनी जारी की है कि इसका कार्यस्थल पर गहरा असर पड़ सकता है।ग्लासडोर विश्लेषण में कहा गया है कि इस तरह की छंटनी “चिंता, असुरक्षा और आक्रोश की संस्कृतियाँ पैदा करती है” और नुकसान छंटनी नोटिस दिए जाने के बाद भी लंबे समय तक बना रहता है।एक तथ्य जो विशेष रूप से दुखद है वह यह है: एक एकल छंटनी के बाद, शेष कर्मचारियों में नकारात्मक भावनाएँ बनी रहती हैं। इसे ठीक होने में दो साल से अधिक का समय लगता है। ग्लासडोर रिसर्च के अनुसार, जब छंटनी दोहराई जाती है, तो प्रभाव दोगुना हो जाता है और प्रमुख प्रतिभाओं, प्रबंधकों और कर्मचारियों पर सबसे अधिक असर पड़ता है। प्रभाव निगमों की दीवारों के माध्यम से गूंजता है।नौकरी में कटौती का यह क्रमिक दृष्टिकोण श्रमिकों को आश्चर्यचकित करता है: अगला कौन होगा? क्या अगली तिमाही में कोई और घोषणा होगी? अगले महीने? कल? इसका नतीजा यह होता है कि भय की अंतर्धारा दैनिक कार्यों में व्याप्त हो जाती है, विश्वास ख़त्म हो जाता है और मनोबल ध्वस्त हो जाता है।
नेतृत्व जांच के दायरे में है और जमीन खो रहा है
अशांति का कारण नेतृत्व में बढ़ता अविश्वास है। 2023 की दूसरी छमाही के बाद से, ग्लासडोर की वरिष्ठ नेतृत्व रेटिंग में लगातार गिरावट आई है और अब यह महामारी-युग के उच्चतम स्तर से काफी नीचे है।मीडिया और संचार, प्रबंधन और परामर्श, और प्रौद्योगिकी के कार्यकर्ता विश्वास में सबसे बड़ी गिरावट की रिपोर्ट करते हैं। शोधकर्ताओं का कहना है कि इसके कारण क्षेत्र-व्यापी व्यवधानों में निहित हैं: एआई को अपनाने की तीव्र गति, मीडिया समेकन में तेजी, और तकनीकी उद्योग में ऊधम संस्कृति की पुनर्जीवित भावना।इस संकट को बढ़ाना एक स्पष्ट भाषाई बदलाव है। 2024 के वरिष्ठ प्रबंधकों का उल्लेख करने वाली समीक्षाओं में, कर्मचारी तेजी से “गलत संरेखण”, “अविश्वास”, “संचार की कमी”, “वियोग” और “पाखंड” जैसे शब्दों का इस्तेमाल कर रहे हैं। ये किसी स्थिर कार्यबल के शब्द नहीं हैं; वे बढ़ते मोहभंग का शब्दकोष हैं।
जैसे-जैसे नौकरी की सुरक्षा घटती है, कुछ लोगों के लिए अवसर बढ़ते हैं
हालाँकि, इस वीरानी के बीच, एक समूह सकारात्मक पक्ष की ओर कदम बढ़ा रहा है: युवा कार्यकर्ता। ग्लासडोर के निष्कर्षों के अनुसार, चार साल तक के अनुभव के साथ, शुरुआती करियर वाले कर्मचारी कुछ ऐसा देख रहे हैं जो वर्षों में नहीं देखा गया: वेतन वृद्धि में उल्लेखनीय वृद्धि। धीमी भर्ती और एआई के तेजी से एकीकरण के कारण प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए संघर्ष करने वाली पीढ़ी के लिए, यह पलटाव आशावाद की एक दुर्लभ खुराक प्रदान करता है।उभरते आर्थिक केंद्रों, प्रोवो, यूटा, बोइस, इडाहो, ऑरलैंडो, फ्लोरिडा, चार्ल्सटन, दक्षिण कैरोलिना और ऑस्टिन, टेक्सास में युवा श्रमिक 2020 (ग्लासडोर) के बाद से सबसे बड़े वेतन लाभ का अनुभव कर रहे हैं। वेतन भले ही देश में सबसे अधिक न हो, लेकिन विकास की गति आकर्षक है।ग्लासडोर के शोधकर्ताओं ने लिखा, “करियर के शुरुआती चरण में काम करने वाले इस बात पर विचार कर रहे हैं कि उन्हें अपने करियर का अगला कदम कहां उठाना है, ये उभरते हुए शहर उनकी आय बढ़ाने के लिए अच्छे अवसर पेश करते हैं, भले ही वे उच्चतम वेतन की पेशकश न करते हों।”
अंततः “स्थायी बर्खास्तगी” का क्या संकेत मिलता है
अमेरिकी कार्यस्थल एक पुनर्गणना के दौर से गुजर रहा है जो नेतृत्व की वफादारी, स्थिरता और जवाबदेही के मानदंडों को नया आकार दे सकता है। निरंतर छँटनी कंपनियों को सुर्खियों से दूर रख सकती है, लेकिन दीर्घकालिक परिणामों को छिपाना कठिन है।चिंता फैलती है. भरोसा ख़राब हो जाता है. सांस्कृतिक फ्रैक्चर.“स्थायी अतिरेक” केवल एक नई मानव संसाधन रणनीति नहीं है, यह एक संरचनात्मक परिवर्तन है जो असुरक्षा को आधुनिक रोजगार की स्थायी विशेषता बनाने की धमकी देता है। और जबकि युवा श्रमिकों के लिए अवसर की संभावनाएं उभर रही हैं, बड़ी तस्वीर एक ऐसे कार्यस्थल का सुझाव देती है जहां अप्रत्याशितता नई नींव है।जैसे-जैसे कंपनियां 2026 और उससे आगे बढ़ रही हैं, सवाल अब यह नहीं है कि छंटनी होगी या नहीं, बल्कि यह है कि क्या संगठन अपने पीछे छोड़े गए सांस्कृतिक क्षरण का सामना कर सकते हैं।
