उत्तरी जर्मन राज्य श्लेस्विग-होल्स्टीन में हाल ही में हुए एक समझौते पर तब सार्वजनिक बहस छिड़ गई जब अखबार की सुर्खियों में दावा किया गया कि मुसलमानों को “अतिरिक्त छुट्टियां” दी जा रही हैं। राज्य के शिक्षा मंत्रालय और एक क्षेत्रीय इस्लामी संघ के बीच हस्ताक्षरित अनुबंध, मुस्लिम कर्मचारियों और छात्रों के लिए दो प्रमुख इस्लामी छुट्टियों पर अवैतनिक छुट्टी का अनुरोध करने के विकल्प को औपचारिक बनाता है: रमज़ान का पहला दिन और ईद अल-अधा का पहला दिन।हालाँकि यह समझौता सामान्य प्रकृति का था, फिर भी यह जल्द ही गरमागरम सार्वजनिक बहस का विषय बन गया। जर्मनी का सबसे बड़ा अखबार, छविविवादास्पद माना जाता है, जिसका शीर्षक है: “श्लेस्विग-होल्स्टीन में: मुसलमानों को अतिरिक्त छुट्टियां मिलती हैं” और दावा किया गया कि राज्य में मुसलमानों को अब अतिरिक्त दिनों की छुट्टी मिल सकती है।दुनियाएक अन्य एक्सल स्प्रिंगर अखबार ने श्लेस्विग-होल्स्टीन में “दो अतिरिक्त मुस्लिम छुट्टियों” के दावे को दोहराया। में टीवी जगतइस्लामी अध्ययन विद्वान सुज़ैन श्रोटर ने उन्हें “केवल मुसलमानों के लिए दो अतिरिक्त छुट्टियां” के रूप में वर्णित किया। उन्होंने तर्क दिया कि मुसलमानों को पहले से ही ईसाई छुट्टियों से लाभ होता है, यह सुझाव देते हुए कि अन्य धार्मिक समुदायों के सदस्य जिन्हें अपनी छुट्टियों के लिए समान भत्ते नहीं मिलते हैं, उन्हें “समान खाली समय के बिना अनुचित रूप से वंचित” किया जा सकता है।न्यायविद् और इस्लामवादी माथियास रोहे, जो नीति निर्माताओं को सलाह देते हैं और जर्मनी में उद्घाटन इस्लाम सम्मेलन में भाग लिया था, ने इस नियम को “संक्षेप में पूरी तरह से असंगत” बताते हुए हंगामे को खारिज कर दिया। उनके विचार में, समझौता केवल धार्मिक स्वतंत्रता में निहित एक लंबे समय से चली आ रही कानूनी प्रथा की पुष्टि करता है, किसी नए अधिकार की नहीं।जर्मनी में मुसलमानों को “अतिरिक्त छुट्टियाँ” नहीं दी जातीं। कील में शिक्षा मंत्रालय के एक प्रवक्ता ने बताया कि उत्तरी जर्मनी के इस्लामिक सांस्कृतिक केंद्रों के राज्य संघ (VIKZ LZ Norddeutschland) के साथ समझौता केवल मौजूदा अभ्यास को औपचारिक बनाता है, यह नए कानूनी अधिकार नहीं बनाता है।एकीकरण और समानताकील में यह विनम्र कदम – और इससे उत्पन्न सार्वजनिक प्रतिक्रिया – जर्मनी में एकीकरण और सांस्कृतिक पहचान के बारे में व्यापक राष्ट्रीय बातचीत को दर्शाती है, जिसमें छुट्टियों के बारे में सवाल भी शामिल हैं। जर्मन कानून निर्दिष्ट करता है कि अधिकांश कर्मचारी किस दिन छुट्टी के हकदार हैं। इन दिनों को “कानूनी छुट्टियाँ” कहा जाता है। उनमें से केवल एक (3 अक्टूबर, जर्मन पुनर्मिलन का प्रतीक एक राष्ट्रीय अवकाश) को संघीय कानून द्वारा सभी राज्यों में समान रूप से विनियमित किया जाता है।धार्मिक परंपरा में निहित कई अन्य छुट्टियों को अलग-अलग राज्यों द्वारा विनियमित किया जाता है, जिससे पूरे देश में नियमों का एक समूह तैयार होता है।जर्मनी में सभी कर्मचारी क्रिसमस दिवस और सेंट स्टीफंस दिवस के साथ-साथ ईस्टर सोमवार और व्हिट सोमवार को छुट्टी के हकदार हैं। कॉर्पस क्रिस्टी, एक कैथोलिक अवकाश है जो वसंत के अंत में मनाया जाता है, यह केवल बड़ी कैथोलिक आबादी वाले राज्यों में अवकाश है। इसी तरह, नवंबर में मनाया जाने वाला प्रोटेस्टेंट पश्चाताप और प्रार्थना दिवस, केवल महत्वपूर्ण प्रोटेस्टेंट आबादी वाले राज्यों में ही मान्यता प्राप्त है।ये नियम दशकों पहले स्थापित किए गए थे, लेकिन जनसांख्यिकी और धार्मिक अपेक्षाएं विकसित हुई हैं। श्लेस्विग-होल्स्टीन में कॉर्पस क्रिस्टी पर विचार करें: इसे वहां छुट्टी के रूप में मान्यता नहीं दी गई है। फिर भी, जो कैथोलिक चर्च में जाना चाहते हैं और इस दिन का पालन करना चाहते हैं, वे विशेष छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं, जिसे नियोक्ताओं को जहां संभव हो, देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यह अवकाश अवैतनिक है। आज, लचीले शेड्यूल और टाइम ट्रैकिंग सिस्टम अक्सर ऐसे अनुरोधों को अनौपचारिक रूप से संभालने की अनुमति देते हैं।श्लेस्विग-होल्स्टीन अब इसी सिद्धांत को दो मुस्लिम छुट्टियों तक विस्तारित करता है। राज्य मंत्रालय के अनुसार, रमज़ान के पहले दिन और ईद अल-अधा के पहले दिन, अधिकारियों, कर्मचारियों और छात्रों को “माफ़ी” किया जा सकता है। यह प्रावधान राज्य के रविवार और अवकाश कानून के साथ-साथ इसके शिक्षा कानूनों के अनुरूप है, और छुट्टी बिना वेतन के दी जाती है।धार्मिक स्वतंत्रता के लिए एक संकेतयही कारण है कि माथियास रोहे कील समझौते को “छुट्टियों के नियमन के संदर्भ में पूरी तरह से वर्तमान” बताते हैं। यह “पहले से ही सामान्य कानूनी प्रथा” को दर्शाता है और उचित रूप से “मुस्लिम आबादी की संवैधानिक रूप से संरक्षित धार्मिक स्वतंत्रता” को मान्यता देता है। उन्होंने आगे कहा कि यह स्पष्टीकरण अधिकारियों और संस्थानों के लिए उपयोगी है, क्योंकि “कानूनी अभ्यास का विवरण व्यापक रूप से ज्ञात नहीं है।”स्कूलों के बारे में क्या? बर्लिन में शिक्षा मंत्रियों के स्थायी सम्मेलन (केएमके) के कार्यालय के साथ परामर्श से पुष्टि होती है कि शैक्षिक नीति जर्मन संघीय प्रणाली के भीतर प्रत्येक राज्य की जिम्मेदारी है। केएमके के अनुसार, छात्रों को आमतौर पर धार्मिक छुट्टियां मनाने के लिए स्कूल से छुट्टी लेने की अनुमति दी जाती है।बवेरिया में, यहूदी छात्रों को पाँच धार्मिक छुट्टियों के लिए माफ़ किया जा सकता है, जो आम तौर पर दस स्कूल दिनों की होती हैं। मुस्लिम छात्र अधिकतम चार स्कूल दिनों के दौरान दो छुट्टियों का आनंद लेते हैं। रूढ़िवादी ईसाई छात्र स्कूल के सात दिनों के दौरान सात छुट्टियों का आनंद ले सकेंगे।अधिकांश राज्य समान प्रथाओं का पालन करते हैं, हालांकि समान नहीं हैं। कुछ, जैसे हैम्बर्ग और राइनलैंड-पैलेटिनेट, एलेवी छुट्टियों को भी मान्यता देते हैं। दूसरी ओर, पूर्वी थुरिंगिया में, केवल ईसाई छुट्टियां सूचीबद्ध हैं। व्यापक मार्गदर्शन के लिए, फेडरल ऑफिस फॉर माइग्रेशन एंड रिफ्यूजी (बीएएमएफ) द्वारा प्रकाशित इंटरकल्चरल कैलेंडर मुख्य धार्मिक छुट्टियों पर प्रकाश डालता है जो प्रवासी मूल के परिवारों के लिए महत्वपूर्ण हो सकते हैं।उत्तरी राइन-वेस्टफेलिया और बर्लिन जैसे बड़ी मुस्लिम आबादी वाले संघीय राज्यों ने धार्मिक पालन का समर्थन करने के लिए समान नीति मार्गदर्शन जारी किया है।स्कूल के नियम श्रम बाजार के नियमों की तुलना में अधिक कठोर होते हैं, क्योंकि छात्रों के पास छुट्टियों के दिनों को निर्धारित करने या ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारियों के समान लचीलापन नहीं होता है। टिकवा इंस्टीट्यूट, जो यहूदी दृष्टिकोण को बढ़ावा देता है, राज्यों से कॉलेज परीक्षाओं की योजना बनाते समय प्रमुख यहूदी छुट्टियों को ध्यान में रखने का आग्रह करता है।मुसलमानों की केंद्रीय परिषद: कोई तरजीही व्यवहार नहींजर्मनी में सेंट्रल काउंसिल ऑफ मुस्लिम्स (जेडएमडी) के अध्यक्ष अब्दस्सामद अल-यज़ीदी ने स्पष्टीकरण का स्वागत किया: “यह मुसलमानों को अधिमान्य उपचार देने के बारे में नहीं है,” उन्होंने डीडब्ल्यू को बताया, बल्कि उन्हें छुट्टियां लेने या धार्मिक महत्व के दिनों में अवैतनिक समय का अनुरोध करने की अनुमति देने के बारे में है, “जैसा कि अन्य गैर-ईसाई धार्मिक समुदायों के सदस्यों को ऐसा करने का अधिकार है।”उन्होंने चिंता व्यक्त की कि कुछ अभिनेता और मीडिया आउटलेट मुस्लिम नागरिकों के खिलाफ पूर्वाग्रहों को मजबूत करने के लिए बार-बार ऐसे क्षणों का उपयोग करते हैं। इसके बजाय, उन्होंने विविध समाज में सम्मानजनक सह-अस्तित्व के प्रति प्रतिबद्धता का आग्रह किया।अनुवर्ती कार्रवाई में, बिल्ड टैब्लॉइड ने कुछ दिनों बाद इस विषय को निम्नलिखित शीर्षक के साथ उठाया: “सरकारी घोषणा पर हंगामा: मुसलमानों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां? यहां जानिए इसके पीछे क्या है।” लेख की कुछ पंक्तियों में, टैब्लॉइड ने स्पष्टीकरण दिया: “मुसलमानों को इससे कोई रोजगार लाभ नहीं मिलता है।”
