यद्यपि सामान्य रूप से कूलर हायरिंग का इरादा जुलाई-दिसंबर 2025 के लिए 70 प्रतिशत से थोड़ा नरम हो गया है, जनवरी-जून 2025 में 4 प्रतिशत की गिरावट, उच्च विकास क्षेत्रों में अवसर मजबूत हैं।मंगलवार को एक रिपोर्ट के अनुसार, इलेक्ट्रॉनिक कॉमर्स और टेक्नोलॉजी सेक्टर जुलाई-दिसंबर की अवधि के लिए 88 प्रतिशत के इरादे के साथ भारत में सबसे अच्छे काम पर रखने को बढ़ावा दे रहा है।
टीमलीज एडटेक की कैरेरा आउटलुक रिपोर्ट (HY2 2025) ने पहली बार प्रमुख उद्योगों में नौकरी चाहने वालों के लिए ठोस अवसरों पर प्रकाश डाला, खुदरा विक्रेताओं (87 प्रतिशत) और विनिर्माण (82 प्रतिशत) के साथ जो प्रथम वर्ष के छात्रों के लिए काम पर रखने का एक मजबूत इरादा भी दिखाता है।
शहरों में, बैंगलोर 81 प्रतिशत इरादे के साथ होता है, उसके बाद मुंबई (67 प्रतिशत) और चेन्नई (59 प्रतिशत) है।
यद्यपि सामान्य रूप से कूलर हायरिंग का इरादा जुलाई-दिसंबर 2025 के लिए 70 प्रतिशत से थोड़ा नरम हो गया है, जनवरी-जून 2025 में 4 प्रतिशत की गिरावट, उच्च विकास क्षेत्रों में अवसर मजबूत हैं।
इस परिवर्तन को एआई के नेतृत्व में कार्यबल के पुनर्गठन, वैश्विक वाणिज्यिक अनिश्चितताओं और केंद्रीय उद्योगों में अनुभव की गई प्रतिभा को बनाए रखने के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण के पुनर्गठन के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है, रिपोर्ट में कहा गया है कि 1,065 कर्मचारियों और नियोक्ताओं से मिलकर एक सर्वेक्षण के आधार पर।
उन्होंने विनिर्माण (37 प्रतिशत), इंजीनियरिंग और बुनियादी ढांचे (29 प्रतिशत) और सूचना प्रौद्योगिकी (18 प्रतिशत) के साथ डिग्री प्रशिक्षुओं की मांग में लगातार वृद्धि देखी।
“नए इलेक्ट्रॉनिक कॉमर्स और प्रौद्योगिकी कंपनियों में काम पर रखने का मजबूत इरादा इस क्षेत्र में गतिशील विकास को दर्शाता है, जो पहले -वर्ष के छात्रों के लिए रोमांचक अवसर पैदा करता है। जैसा कि उद्योग प्रौद्योगिकी के साथ विकसित होते हैं, पहले -वर्ष के छात्र जो अनुकूलनशीलता और मानव कौशल के साथ तकनीकी अनुभव को संयोजित करते हैं,” शंटानू रूज, संस्थापक और सीईओ, एडटेक टीम ने कहा।
रूज ने कहा, “ग्रेड लर्निंग कार्यक्रमों में वृद्धि सीखने की प्रथाओं की मांग को रेखांकित करती है।”
बैंगलोर, चेन्नई और पुणे क्रमशः 37 प्रतिशत, 30 प्रतिशत और 26 प्रतिशत तक काम पर रखने के इरादे से सबसे आगे हैं। छोटे संगठन भी बड़ी कंपनियों की तुलना में पहले -वर्ष के छात्रों को नियुक्त करने के लिए एक उल्लेखनीय झुकाव दिखाते हैं, हालांकि उनकी भर्ती क्षमता अपेक्षाकृत सीमित है।
इसके अलावा, IoT इंजीनियर, क्लाउड में इंजीनियर, प्रोसेस ऑटोमेशन एनालिस्ट, जूनियर एनएलपी डेवलपर, कंटेंट मार्केटिंग एक्जीक्यूटिव और जूनियर के एक्टुअरील एनालिस्ट जैसी भूमिकाओं के लिए मांग अधिक बनी हुई है।
उन्होंने दिखाया कि मांग में केंद्रीय डोमेन कौशल में साइबर सुरक्षा, डेटा डेटा कथन, रैपिड इंजीनियरिंग, सस्टेनेबल एनर्जी सिस्टम, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और ऑटोमैटिक लर्निंग, इंटरनेट ऑफ थिंग्स, एक्चुएरियल साइंसेज, जेनेटिक इंजीनियरिंग, बिजनेस एनालिसिस और परफॉर्मेंस मार्केटिंग शामिल हैं।
