एच -1 बी वीजा समस्या: अमेरिका में भारतीय पेशेवरों की बढ़ती संख्या। एच -1 बी वीजा में, वे एक अप्रत्याशित और खतरनाक खतरे का सामना करते हैं जो आधिकारिक 60-दिवसीय अनुग्रह अवधि समाप्त होने से पहले अपने दरवाजों पर निर्वासन भूमि को समाप्त कर देता है। संयुक्त राज्य अमेरिका के संभावित स्थायी निषेध के लिए तोप को खारिज कर दिया और तोप को देखते हुए, कई लोग कहते हैं कि यह एक समय बम की तरह लगता है।6 और 8, 2025 के बीच अंधे काम के अनाम काम के आवेदन में किए गए 1,584 सत्यापित पेशेवरों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, छह में से एक (16%) में से एक ने कहा कि उन्हें या किसी ऐसे व्यक्ति को पता है जो निकाल दिए जाने के बाद अनुग्रह की अवधि के भीतर एक चेतावनी (एनटीए) प्राप्त हुई है।सामान्य नियमों के अनुसार, एच -1 बी श्रमिकों के पास एक नए नियोक्ता को खोजने या रोजगार के नुकसान के बाद वीजा की स्थिति बदलने के लिए 60 दिन हैं। लेकिन मध्य -2015 के बाद से, एनटीए की रिपोर्टें सामने आई हैं जो केवल दो सप्ताह के भीतर जारी की जाती हैं, प्राप्तकर्ताओं को “राज्य से बाहर” लेबल करते हैं।“कई मामले जिनमें एनटीए को 2 सप्ताह में भेजा गया था।” एक उपयोगकर्ता लक्ष्य ने ब्लाइंड में लिखा।“आव्रजन वकील अब काम के बाद जल्द से जल्द छोड़ने की सलाह देते हैं (ईएल) दूसरे तरीके से समाप्त हो जाता है, संयुक्त राज्य अमेरिका के एक स्थायी निषेध को जोखिम में डालता है,” उपयोगकर्ता ने कहा।यह अचानक वृद्धि कई लोगों को लंबी -लंबी योजनाओं पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर कर रही है।28 जुलाई और 8 अगस्त, 2025 के बीच, अंधे के स्थान पर समुदाय के आवेदन ने अमेरिका में सत्यापित 2,089 भारतीय पेशेवरों का सर्वेक्षण किया। एच -1 बी और एल 1 जैसे वर्क वीजा में, नौकरी की सुरक्षा और यूएस इमिग्रेशन के भविष्य के बारे में गहरी चिंताओं का खुलासा करता है।2,089 सत्यापित भारतीय पेशेवरों के सर्वेक्षण में, 45% ने कहा कि वे भारत लौटेंगे यदि उन्हें छोड़ने के लिए मजबूर किया गया, तो 26% दूसरे देश में चले जाएंगे और 29% निश्चित नहीं थे।
हमें छोड़ने के लिए एनआरआईएस की सबसे बड़ी चिंताएं क्या हैं?
अमेरिका को छोड़ने के बारे में उनकी सबसे बड़ी चिंताओं के बारे में पूछे जाने पर। यूयू।, उत्तरदाताओं ने एक महत्वपूर्ण वेतन कटौती (25%), जीवन की कम गुणवत्ता (24%), सांस्कृतिक या पारिवारिक समायोजन (13%) और कम नौकरी के अवसर (10%) का हवाला दिया। दिलचस्प बात यह है कि 28% ने कहा कि उन्हें चिंता नहीं होगी और छोड़ने के लिए खुला होगा।इस पर कि क्या वे अभी भी अमेरिका में एक वर्क वीजा का विकल्प चुनेंगे। यदि उन्हें फिर से अवसर दिया जाता है, तो केवल 35% ने कहा “हाँ।”जबकि 27% सुनिश्चित नहीं थे और 38% ने “नहीं” कहा, यह बताते हुए कि कैसे भारतीय पेशेवरों ने संयुक्त राज्य अमेरिका में आप्रवासन के लंबे समय तक मूल्य को देखा है।
इस बदलाव को बढ़ावा दे रहा है?
वास्तविक अनुभव इस बदलाव को बढ़ावा दे रहे हैं। तीन उत्तरदाताओं में से एक (35%) ने कहा कि वे या उनके करीबी किसी को नौकरी खोने के बाद संयुक्त राज्य अमेरिका छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, जबकि मैं एक काम वीजा में था, अक्सर अनुग्रह की संक्षिप्त अवधि के दौरान निर्वासन के आसन्न खतरे के तहत।निष्कर्ष संयुक्त राज्य अमेरिका छोड़ने के लिए बढ़ते खुलेपन का सुझाव देते हैं, और कई लोग संकेत देते हैं कि अगर वे उस पर होते तो वे भारत लौट जाते।
ट्रम्प स्पार्क्स की हालिया कॉल स्पेल स्पेल
संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति की हालिया कॉल, ताकि अमेरिकी कंपनियों ने “भारत में भर्ती करना बंद कर दिया” ने एक डिवीजन डिवीजन अंतराल दिया है। संयुक्त राज्य अमेरिका में मुख्यालय के बीच, 63% ने महसूस किया कि यह उपाय उनकी कंपनियों को लाभान्वित कर सकता है, जबकि भारत में स्थित 69% उत्तरदाताओं का मानना है कि वे अपनी कंपनियों को नुकसान पहुंचाएंगे।यह पूछे जाने पर कि क्या वे या उनके करीबी किसी को निकाल दिए जाने के बाद संयुक्त राज्य अमेरिका को छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, 10% ने कहा कि यह सीधे हुआ, 25% ने कहा कि यह किसी के पास हुआ और 65% ने कहा कि नहीं।बढ़ती चिंताएं एच -1 बी रोड की धारणा में एक व्यापक बदलाव को दर्शाती हैं, जिसे एक बार अमेरिकी अवसरों के लिए एक सोने के टिकट के रूप में देखा जाता है, जिसे अब तेजी से उच्च जोखिम वाले दांव के रूप में देखा जाता है।
