सर्दियों में कमी के वित्तपोषण के साथ, नई भारतीय कंपनियों की भर्ती में 2025 के वित्तीय वर्ष में सुधार हुआ, जिसमें नए कर्मचारियों के 60,000 शुद्ध परिवर्धन थे। Xphene के आंकड़ों के अनुसार, इसने वित्तीय वर्ष के अंत में 5.9 लाख शुरू करने के कुल कार्यबल का नेतृत्व किया।
कुल मिलाकर, 1.6 लाख व्यक्तियों को काम पर रखा गया था, जो लाख के ड्रॉपआउट से जुड़े शुद्ध विकास और भराव दोनों का प्रतिनिधित्व करता है। यह वित्तीय वर्ष 24 में जोड़े गए 1.2 लाख कर्मचारियों में एक स्वस्थ वृद्धि है, हालांकि यह अभी तक वित्तीय वर्ष 23 में देखे गए 1.8 लाख के परिवर्धन तक नहीं पहुंचा है।
XPHENO के अनुसार, तकनीकी भर्ती वित्तीय वर्ष 26 में तनाव से पहले अपने शीर्ष पर लौट सकता है। फर्म को 80,000 शुद्ध परिवर्धन की उम्मीद है, जो वित्तीय वर्ष 2015 के अंत में 5.9 लाख के कुल तकनीकी कार्यबल को ले जाता है, जो वित्तीय वर्ष 2016 के अंत में 6.7 लाख हो जाता है।
एक टीमलीज रिपोर्ट शुरुआती और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में समान आशावाद दिखाती है। पारिस्थितिकी तंत्र वित्त वर्ष 26 की पहली छमाही के लिए +6.9 प्रतिशत के शुद्ध रोजगार (एनईसी) में बदलाव के साथ धन की शुरुआत के बाद एक सतर्क वसूली के संकेत दिखाता है, कंपनी के रोजगार के दृष्टिकोण की रिपोर्ट में कहा गया है।
यह FY24-25 की दूसरी छमाही में +8.9 प्रतिशत के कारण है। इस क्षेत्र में लगभग 69 प्रतिशत नियोक्ता रिपोर्ट के अनुसार, उत्पाद पैमाने, विकास विपणन और क्लाउड इंजीनियरिंग में प्रगति से प्रेरित, अपने कार्यबल का विस्तार करेंगे। हालांकि, लागत अनुशासन के कारण लगभग 12 प्रतिशत कटौती की उम्मीद है, जबकि 19 प्रतिशत किसी भी बदलाव की उम्मीद नहीं करते हैं।
टीमलीज़ की रिपोर्ट में कहा गया है कि DevOps, उत्पाद प्रबंधक और पूर्ण पाइल डेवलपर जैसी भूमिकाएं मांग पर हैं, विशेष रूप से नए B2C, D2C और प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों में पहले।
पांच -वर्ष का परिप्रेक्ष्य
आंकड़ों से पता चला है कि भारत में नई प्रौद्योगिकी कंपनियों के समूह को सफेद कॉलर प्रतिभा के आकार में 2.5 लाख से 3.6 लाख तक ले जाया गया था और वित्त वर्ष 21 से FY25 तक सामूहिक सकल भर्ती गिनती 7.1 दर्ज किया गया था।
Covid-19 ने नई कंपनियों के लिए एक सतर्क FY21 का नेतृत्व किया, जिसमें केवल 50,000 नेट हायरिंग थी। हालांकि, वित्तीय वर्ष 22 में 2.1 लाख शुद्ध परिवर्धन के साथ एक बड़े पैमाने पर स्लाइसिंग देखी गई, जो कार्यदिवस के लिए 800-900 काम पर रखने के लिए अनुवाद करता है, मुख्य रूप से तकनीकी क्षेत्र में हाइपर-कॉन्ट्रोलिंग के कारण। हालांकि वित्त वर्ष 23 मजबूत होने लगे, लेकिन वित्तपोषण सर्दियों की स्थापना के दौरान दूसरी छमाही में भर्ती धीमा हो गया।
FY24 एक उच्च प्रभाव वर्ष था क्योंकि अनिश्चित मैक्रोज़ पूरे क्षेत्र में बड़े पैमाने पर छंटनी लाते थे, जिसमें शुद्ध परिवर्धन महामारी के दौरान समान स्तर तक गिरते थे।
