बेंगलुरु: एक अंक में कम वेतन में वृद्धि और श्रम बाजार की बढ़ती अप्रत्याशितता में, आईटी उद्योग चांदनी से संबंधित सत्यापन में एक मजबूत वृद्धि देख रहा है। कंपनियां अब अतिदेय रोजगार को स्कैन करती हैं: समवर्ती भूमिकाओं के स्पष्ट संकेतक या पिछली अनसुनी प्रतिबद्धताओं। ये विसंगतियां ग्राहक समीक्षा के लिए स्वचालित रूप से चिह्नित और तीव्र होती हैं। जोखिम या नीतियों के उल्लंघन का अंतिम निर्धारण ग्राहक को आता है, इसकी आंतरिक नीतियों, जोखिम सहिष्णुता और उम्मीदवारों की चर्चाओं द्वारा निर्देशित।
Ongrid पृष्ठभूमि सत्यापन फर्म ने पता लगाने की गतिविधि में वृद्धि की सूचना दी। चालू वर्ष के पहले छह महीनों में, उन्होंने 23,000 रोजगार के सत्यापन की संसाधित की, पिछले साल किए गए कुल 26,000 में से 87% तक। एक प्रमुख चालक नियंत्रण इतिहास नियंत्रण है, जिसका उपयोग अक्सर चंद्रमा की रोशनी का पता लगाने के लिए किया जाता है। इन नियंत्रणों ने इस वर्ष की पहली छमाही में 2,900 मामलों को चिह्नित किया, जबकि पिछले साल 2.201 की तुलना में। Ongrid अतिव्यापी कार्य और अनिच्छुक भूमिकाओं का पता लगाने के लिए सार्वभौमिक खातों (UAN), रोजगार की समय सीमा और व्यक्तिगत रिकॉर्ड की संख्या को ट्रैक करता है।मैनव जैन, ओनग्रिड बिजनेस डायरेक्टर, ने कहा कि महामारी के बाद, दूरस्थ, हाइब्रिड और स्वतंत्र मॉडल में वृद्धि के साथ, चांदनी के मामलों में वृद्धि हुई। इन व्यवस्थाओं के लचीलेपन ने कुछ को माध्यमिक कार्यों को संभालने के लिए सुविधा प्रदान की। आर्थिक कारक भी पेशेवरों को समर्थन या नौकरी की सुरक्षा की आय की तलाश में धकेलते हैं। महामारी के दौरान, कई कर्मचारी पूरी तरह से काम के घंटों के दौरान पूरी तरह से प्रतिबद्ध नहीं थे, और मजबूत निगरानी उपकरणों के बिना, कुछ ने अतिरिक्त काम ग्रहण करने के लिए अतिरिक्त समय का उपयोग किया, जो समय के साथ कुछ के लिए आम हो गया।Google कर्मचारी और एडटेक लिनक्स सोशलस प्लेटफॉर्म के संस्थापक राहुल महेश्वरी ने कहा कि कई पेशेवर काम की अनिश्चितता से निपटने के लिए एक माध्यमिक संगीत कार्यक्रम के रूप में शिक्षण का सहारा ले रहे हैं। उन्होंने कहा, “फ्रीलांसरों के रूप में कई काम करते हैं, पीएफ मार्ग से गुजरने के बिना शिक्षण कार्य लेते हैं। मेरे पास वर्तमान में मुख्य बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लगभग 20 पेशेवर हैं जो प्लेटफॉर्म पर प्रशिक्षकों के रूप में दोगुना हैं, कई यहां वर्तमान अस्थिरता से निपटने के लिए हैं,” उन्होंने कहा। महवारी को स्वयं YouTube और लिंक्डइन पर ट्यूटोरियल साझा करने से रोकने के लिए कहा गया था, जब एचआर ने उसे चांदनी के रूप में वर्गीकृत किया था। हालांकि उन्होंने जोर देकर कहा कि शिक्षण चांदनी नहीं थी, उन्होंने घर्षण से बचने के लिए इस्तीफा दे दिया, हालांकि उन्होंने अपने दैनिक काम में हस्तक्षेप नहीं किया।Authbridge पृष्ठभूमि सत्यापन फर्म की रिपोर्ट है कि 100 में से 5 उम्मीदवार दोहरे रोजगार में भाग लेते हैं। इनमें से लगभग 90% मामले आईटी सेवा क्षेत्र से आते हैं, मुख्य रूप से तेलंगाना, कर्नाटक और तमिलनाडु में। एक मामले में, एक डेवलपर का उपयोग पांच कंपनियों में एक साथ दो प्रत्यक्ष प्रतियोगियों सहित किया गया था। Authbridge ने इस ओवरलैप को PF रिकॉर्ड्स के माध्यम से खोजा और 26A को फॉर्म किया।COVID के दौरान दूरस्थ काम में बदलाव के कारण कई रोजगार मामलों में वृद्धि हुई। ओनग्रिड ने पाया कि एक उम्मीदवार एक ही वर्ष में 50 कंपनियों में शामिल हो गया, 141 पंजीकृत नियोक्ताओं के साथ सात साल काम किया। 2021 में, उन्होंने 21 और नियोक्ता जोड़े और एक साथ 10 कंपनियों में पेरोल पर थे। इसमें बड़े नामों, नई कंपनियों और एमएनएस में पूर्ण -समय की भूमिकाएं शामिल थीं, न केवल स्वतंत्र या संविदात्मक कार्यों। 2022 में, विप्रो के अध्यक्ष ऋषद प्रेमजी ने कहा कि कंपनी ने प्रत्यक्ष प्रतियोगियों के लिए काम करने के लिए 300 कर्मचारियों को निकाल दिया, जबकि यह विप्रो के रोल में था।
