रिपोर्टों के अनुसार, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) 2024-25 में कंपनी की भर्ती के समान वित्तीय वर्ष 2025-26 के लिए लगभग 42,000 प्रशिक्षुओं की भर्ती प्रक्रिया में है।
इसके अलावा, टीसीएस (ईवीपी) के कार्यकारी उपाध्यक्ष और क्रूसिया मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि आईटी दिग्गज ने 2024-25 में 1.1 लाख के पदोन्नति को लागू किया, हालांकि यह भारत के टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, इसकी वार्षिक वृद्धि में भिन्नता है।
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“पिछले साल, हमने पिछले वर्ष के 17 प्रतिशत की तुलना में 40 % डिजिटल हायरिंग को काम पर रखा है,” लक्कड़ की रिपोर्ट। “चार तिमाहियों के दौरान, हमारे पास कर्मचारियों के आधार पर 13 प्रतिशत पहनने वाले थे। और हमें विकास के लिए लोगों की आवश्यकता होगी और उस पहनने को भरने के लिए।”
उन्होंने कहा कि “यह (प्रचार) ऐसा करने का एक अच्छा तरीका है।”
TCS कर्मियों को 2024-25 के अंत में 6,07,979 थे, जो कि मनीकंट्रोल की एक रिपोर्ट के अनुसार, पिछले वर्ष के केवल 6,433 कर्मचारियों की शुद्ध वृद्धि है।
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रिपोर्ट के अनुसार, लक्कड़ भी सतर्क थे जब उन्होंने घोषणा की कि कंपनी चालू वित्त वर्ष में अपने वेतन वृद्धि के चक्र में देरी करेगी और संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति, डोनाल्ड ट्रम्प के टैरिफ से उत्पन्न होने वाली हवाओं और व्यापक आर्थिक अनिश्चितताओं के कारण, रिपोर्ट के अनुसार।
कंपनी का राष्ट्रीय क्वालिफायर टेस्ट प्रवेश स्तर की भर्ती के लिए एक एकीकृत परीक्षण पैटर्न का अनुसरण करता है।
उम्मीदवार अपने साक्ष्य के प्रदर्शन के आधार पर, प्राइम, डिजिटल और निंजा हायरिंग श्रेणियों के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं।
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इस बीच, सीएफओ समीर सेकसारिया ने लाभ के पूर्वानुमान में कहा कि कंपनी के सामरिक हस्तक्षेप लगभग 100 बुनियादी बिंदु थे, जो मुख्य रूप से रिपोर्ट के अनुसार योग्यता और प्रगति से जुड़े थे, रिपोर्ट के अनुसार।
इसके बावजूद, कुछ विश्लेषकों ने माना कि मांग चक्र ने चक्र के बाहर कर्मचारी हस्तक्षेप की गारंटी नहीं दी।
