(एलआर) शरद विज और कुमार विक्रमादित्य, हायरबाउंड के सह-संस्थापक।रिक्रूटमेंट टेक्नोलॉजी स्टार्टअप हायरबाउंड ने कलारी कैपिटल के नेतृत्व में सीड फंडिंग राउंड में 2 मिलियन डॉलर जुटाए हैं।
इस दौर में वेंचर कैपिटल (वीसी) फर्म एंटलर, वेल्थ टेक्नोलॉजी स्टार्टअप इनफिनिटी क्लब और प्रतिभा समाधान प्रदाता करियरनेट जैसी कंपनियों की भागीदारी भी देखी गई।
बेंगलुरु स्थित स्टार्टअप ने कहा कि वह उत्पाद विकास में तेजी लाने, बाजार में जाने के संचालन को बढ़ाने और अगले 12-24 महीनों में अंतरराष्ट्रीय विस्तार में तेजी लाने के लिए पूंजी तैनात करेगा।
शरद विज और कुमार विक्रमादित्य द्वारा 2024 में स्थापित, हायरबाउंड कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) एजेंटों का निर्माण और संचालन करता है जो सोर्सिंग, उम्मीदवार सगाई, चयन और मूल्यांकन सहित अधिकांश भर्ती वर्कफ़्लो को स्वचालित करते हैं। प्लेटफ़ॉर्म ईमेल, व्हाट्सएप, एसएमएस और वॉयस चैनलों के माध्यम से संचालित होता है और आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) और एचआरएमएस प्लेटफार्मों के साथ एकीकृत होता है।
विज ने ईटी को बताया, “(भर्ती) प्रक्रिया बाधित हो गई है और वर्तमान एटीएस सिस्टम के साथ अनसुलझी बनी हुई है क्योंकि वे सिर्फ रिकॉर्ड की एक प्रणाली हैं। संगठनों के लिए भर्ती परिणामों को बढ़ाने में मदद करने के लिए एआई एजेंटों का उपयोग करने का दृष्टिकोण है।”
कंपनी ने कहा कि उसके मंच ने उम्मीदवारों के साथ तीन मिलियन से अधिक बातचीत की सुविधा प्रदान की है और दो मिलियन से अधिक बायोडाटा और 30,000 नौकरी विवरणों पर प्रशिक्षण दिया है। यह मुख्य रूप से SaaS और प्रबंधित हायरिंग मॉडल के माध्यम से स्टाफिंग कंपनियों और उद्यम प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को सेवा प्रदान करता है।
विक्रमादित्य ने कहा, “हमने भर्ती करने वालों को एआई एजेंट दिए हैं ताकि वे दिन-प्रतिदिन किए जाने वाले प्रशासनिक कार्यों को स्वचालित कर सकें। लेकिन प्राथमिक जिम्मेदारी मानवीय बनी हुई है: सही प्रतिभा की पहचान करना और वास्तविक कनेक्शन बनाना।”
स्टार्टअप के पास वर्तमान में उत्पाद, इंजीनियरिंग, एआई/एमएल, डिलीवरी और मार्केटिंग कार्यों से जुड़ी 15 सदस्यीय टीम है।
ट्रैक्सन डेटा के मुताबिक, हायरबाउंड ने पहले एंटलर समेत निवेशकों से 348,000 डॉलर की फंडिंग जुटाई थी।
कलारी कैपिटल के एसोसिएट वाइस प्रेसिडेंट जयराज भरत पटेल ने कहा, “एआई-संचालित दक्षता की वैश्विक मांग बढ़ने के साथ, हायरबाउंड आधुनिक भर्ती टीमों के संचालन को फिर से परिभाषित करने के लिए अच्छी स्थिति में है।”
