अपने पहले चरण की सफलता के बाद, सऊदी मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने निताकत अल-मुतवर कार्यक्रम का दूसरा चरण शुरू किया है, जिसका लक्ष्य अगले तीन वर्षों में नागरिकों के लिए निजी क्षेत्र में 340,000 से अधिक नौकरियां पैदा करना है।
क्या है निताकत कार्यक्रम ?
निताकत कार्यक्रम एक राष्ट्रीय श्रम बाजार नीति है जो निजी क्षेत्र की कंपनियों को क्षेत्र-विशिष्ट स्थानीयकरण लक्ष्य निर्धारित करके सऊदी नागरिकों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित करती है। इसे निजी रोजगार में सऊदी भागीदारी बढ़ाने, बेरोजगारी कम करने और श्रम बल आपूर्ति को बाजार की मांग के साथ संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।एक रैंकिंग प्रणाली और विशिष्ट सऊदीकरण दरों के माध्यम से, कार्यक्रम राष्ट्रीय रोजगार प्राथमिकताओं के साथ व्यापार वृद्धि को संतुलित करना चाहता है। अपने लॉन्च के बाद से, निताकत को निजी क्षेत्र में सऊदी प्रतिभा की भूमिका को मजबूत करते हुए आर्थिक स्थिरता का समर्थन करने के लिए एक दीर्घकालिक उपकरण के रूप में तैनात किया गया है।
दूसरे चरण का सारांश
मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय के अनुसार, निताकत अल-मुतवर का दूसरा चरण 2026 से शुरू होकर तीन साल तक चलेगा और इसका लक्ष्य निजी क्षेत्र में सऊदी पुरुषों और महिलाओं के लिए 340,000 से अधिक नौकरियों का पता लगाना है।मंत्रालय ने कहा कि नया चरण श्रम बाजार की स्थितियों और विभिन्न क्षेत्रों में स्थापना क्षमताओं के व्यापक विश्लेषण के बाद विकसित किया गया था। गुणवत्तापूर्ण रोजगार के अवसर पैदा करने, नागरिक भागीदारी बढ़ाने और श्रम आपूर्ति और मांग के बीच एक स्थायी संतुलन हासिल करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है।मंत्री अहमद अल-राझी ने कहा कि कार्यक्रम को निजी क्षेत्र के विकास में बाधा डाले बिना स्थानीयकरण का समर्थन करने के लिए सावधानीपूर्वक डिजाइन किया गया था। उन्होंने कहा कि इस पहल का उद्देश्य राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को मजबूत करना और साथ ही निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के बीच दीर्घकालिक विश्वास को मजबूत करना है।
पहले चरण के नतीजे
मंत्रालय ने 2022 में शुरू किए गए कार्यक्रम के पहले चरण के मजबूत प्रदर्शन पर प्रकाश डाला। पिछले तीन वर्षों में, इसने निजी क्षेत्र में 550,000 से अधिक सऊदी नागरिकों के रोजगार में योगदान दिया है।यह आंकड़ा 340,000 नौकरियों के मूल लक्ष्य से अधिक है, और अधिकारियों ने कहा कि कार्यक्रम ने स्थानीयकरण प्रयासों को बढ़ावा देने, बेरोजगारी दर को कम करने और उद्योगों में सऊदी कार्यबल भागीदारी का विस्तार करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।अल-राझी ने कहा कि पिछले चरणों के अनुभव ने सऊदी नागरिकों की विभिन्न प्रकार के व्यवसायों में सफल होने और कुशलतापूर्वक प्रदर्शन करने की क्षमता की पुष्टि की है, जिससे अगले चरण को शुरू करने के लिए एक ठोस आधार प्रदान किया गया है।
कार्यान्वयन ढाँचा और आवश्यकताएँ
श्रम क्षेत्र के मानव संसाधन और सामाजिक विकास उप मंत्री अब्दुल्ला अबुथनैन ने कहा कि मंत्रालय ने नए चरण को अंतिम रूप देने से पहले सभी क्षेत्रों और प्रतिष्ठानों को कवर करते हुए व्यापक विश्लेषणात्मक अध्ययन किया।इन अध्ययनों के परिणामस्वरूप यथार्थवादी और विशिष्ट सउदीकरण दरें सामने आईं जो योग्य सऊदी नागरिकों की उपलब्धता को ध्यान में रखते हुए विभिन्न भूमिकाओं की प्रकृति और मौजूदा बाजार स्थितियों को दर्शाती हैं। अबुथनैन ने कहा कि इस दृष्टिकोण से नौकरी की स्थिरता में सुधार, उत्पादकता में वृद्धि और श्रम बाजार में वास्तविक स्थिरता प्रदान करने की उम्मीद है।मंत्रालय ने कहा कि दूसरे चरण में नागरिक भागीदारी का समर्थन करना, रोजगार की गुणवत्ता में सुधार करना और निजी क्षेत्र की प्रतिस्पर्धात्मकता को मजबूत करना जारी रहेगा, क्योंकि सऊदी अरब श्रम और आर्थिक सुधारों के अपने व्यापक एजेंडे को आगे बढ़ा रहा है।
