सऊदी अरब ने SAR 5,500 के न्यूनतम वेतन के साथ विपणन और बिक्री नौकरियों में सऊदीकरण को 60% तक बढ़ाया | विश्व समाचार

सऊदी अरब ने SAR 5,500/प्रतिनिधि छवि के न्यूनतम वेतन के साथ विपणन और बिक्री नौकरियों में सऊदीकरण को 60% तक बढ़ाया

सऊदी अरब के मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (HRSD) ने निजी क्षेत्र के कार्यबल में सऊदी नागरिकों की भागीदारी को मजबूत करने के लिए दो महत्वपूर्ण निर्णयों की घोषणा की है। उपायों का उद्देश्य उत्पादक और आकर्षक नौकरी के अवसर पैदा करना है, साथ ही यह सुनिश्चित करना है कि श्रम बाजार विपणन और बिक्री क्षेत्रों की वर्तमान और भविष्य की मांगों को पूरा करता है।क्या है सऊदीकरण?सऊदीकरण निजी क्षेत्र में सऊदी नागरिकों के रोजगार को बढ़ाने के लिए एक सरकारी पहल है। विभिन्न व्यवसायों में स्थानीय प्रतिभा की महत्वपूर्ण भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए कंपनियों के लिए विशिष्ट नियुक्ति लक्ष्य निर्धारित करें।पहला निर्णय 19 जनवरी से प्रभावी, तीन या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों में विपणन पदों के लिए सउदीकरण दर को 60 प्रतिशत तक बढ़ा देता है। इन पदों के लिए न्यूनतम वेतन एसएआर 5,500 निर्धारित किया गया है। आवश्यकता में कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है, जिनमें शामिल हैं:

बदलावों को लागू करने और नए उद्देश्यों को पूरा करने के लिए कंपनियों के पास तीन महीने की तैयारी अवधि है।इसी प्रकार, दूसरा निर्णय बिक्री पदों के लिए सउदीकरण दर को बढ़ाकर 60 प्रतिशत कर देता है, जो बिक्री भूमिकाओं में तीन या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए 19 जनवरी से प्रभावी है। भरे गए पदों में शामिल हैं:

नियम कंपनियों को उसी तीन महीने की अवधि के भीतर समायोजित करने की अनुमति देता है।एचआरएसडी ने नोट किया कि निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों को समर्थन उपायों से लाभ होगा, जिसमें नियुक्ति, प्रशिक्षण, कर्मचारी विकास और नौकरी सुरक्षा को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रमों में सहायता शामिल है। कंपनियों को मानव संसाधन विकास कोष (हदाफ़) द्वारा प्रस्तावित सऊदीकरण पहलों और कार्यक्रमों तक भी प्राथमिकता मिलेगी।मंत्रालय ने बताया कि ये निर्णय श्रम बाजार विश्लेषण पर आधारित हैं जो विपणन और बिक्री में सऊदी नौकरी चाहने वालों की संख्या और क्षेत्र की वर्तमान और अनुमानित जरूरतों को दर्शाते हैं। इन उपायों को लागू करके, एचआरएसडी को श्रम बाजार के आकर्षण में सुधार, गुणवत्तापूर्ण नौकरी के अवसरों का विस्तार और रोजगार स्थिरता को मजबूत करने की उम्मीद है। कंपनियों को अनुपालन करने और दंड से बचने में मदद करने के लिए मंत्रालय की वेबसाइट पर एक प्रक्रियात्मक मार्गदर्शिका प्रकाशित की गई है।