इस पतझड़ में क्राउडफंडिंग साइट किकस्टार्टर के वॉकआउट के पांच सप्ताह बाद, कर्मचारी चिंतित हो रहे थे। उनकी यूनियन का स्ट्राइक फंड कम हो रहा था, जिससे कुछ लोगों के लिए जीवन-यापन का खर्च उठाना कठिन हो गया था, और वे अनिश्चित थे कि कंपनी अधिक रियायतें देगी या नहीं। लेकिन अगले सप्ताह, किकस्टार्टर ने प्रस्ताव दिया जिसे यूनियन स्वीकार करेगी, एक नया न्यूनतम वेतन फॉर्मूला तैयार किया जाएगा और चार-दिवसीय कार्य सप्ताह को संरक्षित करने में मदद की जाएगी। हाल के वर्षों में, अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनियों ने महामारी-युग की भर्ती की होड़ से पीछे हटने और कृत्रिम बुद्धिमत्ता में निवेश करने के लिए नकदी मुक्त करने के प्रयास में हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। यहां तक कि प्रौद्योगिकी कंपनियां जिन्हें कभी अपेक्षाकृत प्रगतिशील माना जाता था, जैसे कि Google और Microsoft, ने उन कर्मचारियों को निकाल दिया है जिन्होंने राजनीतिक कारणों से विरोध किया है। व्यवसायों ने कहा कि विरोध प्रदर्शन विघटनकारी और संभावित रूप से असुरक्षित थे।लेकिन दमन के बीच भी तकनीकी कर्मचारियों की सक्रियता जारी रही है, हालांकि सावधानी से। तकनीकी कार्य और श्रम सक्रियता का अध्ययन करने वाली कोलंबिया विश्वविद्यालय की डॉक्टरेट छात्रा एमिली माज़ो ने कहा, “यह भूमिगत आयोजन को बढ़ावा दे रहा है, लेकिन लोग संगठित हो रहे हैं।”Google की मूल कंपनी के नाम पर अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन द्वारा अनैच्छिक छंटनी से दूर जाने जैसे नौकरी सुरक्षा में सुधार के लिए एक अभियान शुरू करने के बाद Google ने इस साल हजारों स्वैच्छिक निकास पैकेज की पेशकश की। गूगल के एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी इस अभियान से प्रभावित नहीं हुई है। अमेज़ॅन द्वारा इस गिरावट में 14,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के बाद, सैकड़ों कर्मचारियों ने प्रबंधन को एक खुले पत्र पर हस्ताक्षर किए, जिसमें एआई के परिणामस्वरूप होने वाली छंटनी को कैसे अंजाम दिया जाए, इस पर अधिक जानकारी मांगी गई। पिछले दो वर्षों में, वीडियो गेम उद्योग में संघीकरण की लहर, जो कम वेतन वाले परीक्षकों के साथ शुरू हुई, डिजाइनरों और इंजीनियरों तक फैल गई, जो माइक्रोसॉफ्ट के स्वामित्व वाले स्टूडियो में यूनियनों में शामिल हो गए, जो फॉलआउट, डूम और वर्ल्ड ऑफ वारक्राफ्ट जैसे गेम बनाते हैं। यह लगातार सक्रियता इंजीनियरों और अन्य तकनीकी कर्मचारियों के खुद को देखने के तरीके में दीर्घकालिक बदलाव के बारे में है। दशकों तक, उन्होंने खुद को अत्यधिक कुशल पेशेवरों के रूप में पहचाना जो प्रबंधन और श्रम के बीच सामान्य विभाजन से दूर रहे। उन्हें अच्छी तनख्वाह मिलती थी, वे आसानी से नौकरी बदल सकते थे और उन्हें अपनी इच्छानुसार समय आवंटित करने की आजादी थी। शेयरों के उदार दान के लिए धन्यवाद, कई लोग खुद को सह-मालिक मानते थे।किकस्टार्टर कर्मचारी शुरू में एक यूनियन नहीं चाहते थे, लेकिन जब प्रबंधन ने “ऑलवेज़ पंच नाज़िस” नामक एक व्यंग्यात्मक कॉमिक को हटाने की कोशिश की, तो अंत वहीं हो गया, जिसे दक्षिणपंथी हटाना चाहते थे। किकस्टार्टर ने हमेशा आदर्शवादी कार्यकर्ताओं को आकर्षित किया है जो रचनात्मक लोगों को परियोजनाओं को जमीन पर उतारने में मदद करने के इसके मिशन को पसंद करते हैं। कर्मचारियों को अपना रास्ता मिल गया, लेकिन यह उन कुछ घटनाओं में से एक थी जिसने उन्हें एक यूनियन संगठित करने के लिए प्रेरित किया। प्रमुख प्रौद्योगिकी अधिकारियों और निवेशकों ने सक्रियता के मामलों पर अलग-अलग प्रतिक्रिया व्यक्त की। माइक्रोसॉफ्ट के अध्यक्ष ब्रैड स्मिथ सहित कुछ लोगों ने फैसला किया कि जब कर्मचारी यूनियन बनाने की कोशिश करेंगे तो तटस्थ रहकर उनकी कंपनियों को खोने से ज्यादा फायदा होगा। अन्य लोगों ने इसे वामपंथी कट्टरवाद का प्रमाण माना। तकनीकी निवेशक मार्क आंद्रेसेन ने एनवाईटी को बताया, “बच्चों ने बहुत ही मौलिक तरीके से पूंजीवाद पर हमला किया।”2022 के अंत में, प्रौद्योगिकी और वीडियो गेम कंपनियों ने “कार्य पहचान” को मजबूत किया जब उन्होंने हजारों कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी। अपवादों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता शोधकर्ता हैं, जो प्रौद्योगिकी कंपनियों द्वारा अरबों डॉलर के निवेश और खर्च के लाभार्थी रहे हैं। जेएस टैन, एक पूर्व माइक्रोसॉफ्ट इंजीनियर, जो अब मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में डॉक्टरेट छात्र हैं और माज़ो के साथ पेपर लिखते हैं, ने कहा कि उन शोधकर्ताओं ने वेब और ऐप डेवलपर्स को सबसे अधिक मांग वाले तकनीकी कर्मचारियों में से एक के रूप में प्रभावी ढंग से विस्थापित कर दिया है, और कई सॉफ्टवेयर डेवलपर्स तेजी से नीचे की गतिशीलता से डर रहे हैं।मेघन डे, एक Google इंजीनियर, जो हाल ही में अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन के कोषाध्यक्ष चुने गए थे, ने कहा कि 2023 और 2024 में कंपनी में छंटनी से कर्मचारी हतोत्साहित थे। Google ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।अमेज़ॅन के दो इंजीनियरों ने नाम न छापने का अनुरोध करते हुए कहा कि उन्हें लगता है कि अमेज़ॅन कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है ताकि वह कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बुनियादी ढांचे के लिए धन मुक्त कर सके, जिसके मूल्य पर उन्होंने सवाल उठाया। उन्होंने यह भी कहा कि अमेज़ॅन ने शेष कर्मचारियों पर नौकरी से निकाले गए सहकर्मियों के कार्य लेने के लिए दबाव डाला।
