2025 तक, संयुक्त अरब अमीरात ने सभी निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए औपचारिक राष्ट्रव्यापी न्यूनतम वेतन लागू नहीं किया है। 2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 में उल्लिखित वर्तमान रोजगार ढांचा, मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) को राष्ट्रीय वेतन स्तर स्थापित करने का कानूनी अधिकार देता है, लेकिन अभी तक कोई बाध्यकारी कानून लागू नहीं किया गया है।इसके बजाय, वेतन को रोजगार अनुबंधों और वीज़ा आवश्यकताओं द्वारा नियंत्रित किया जाता है। नियोक्ताओं को वेतन संरक्षण प्रणाली (डब्ल्यूपीएस) के माध्यम से वेतन का भुगतान करना होगा; एक सरकार-पर्यवेक्षित पेरोल प्लेटफ़ॉर्म। अनुपालन न करने पर नए वर्क परमिट को निलंबित किया जा सकता है, जुर्माना लगाया जा सकता है और कंपनियों को काली सूची में डाला जा सकता है।हाल के सुधारों ने निजी शिक्षकों, देखभाल करने वालों, नानी और कृषि तकनीशियनों जैसे घरेलू और अर्ध-पेशेवर श्रमिकों को शामिल करने के लिए सीएम के कवरेज का विस्तार किया है। यह परिवर्तन सभी नौकरी श्रेणियों में श्रम मानकीकरण और आय सुरक्षा की दिशा में व्यापक आंदोलन को दर्शाता है।
श्रमिक सामान्यतः क्या कमाते हैं: एक तुलनात्मक दृष्टिकोण
हालाँकि कानूनी तौर पर कोई आवश्यक मंजिल नहीं है, फिर भी वेतन मानक इसके अनुसार कार्य करते हैं वास्तविक न्यूनतम कई व्यवसायों में. ये उद्योग मानकों, जीवनयापन की लागत और आप्रवासन सीमा को दर्शाते हैं।
घरेलू श्रमिक:
घरों में काम करने वाली नौकरानियां, आयाएं और ड्राइवर अब सख्त वेतन नियमों के अधीन हैं, जिनमें से अधिकांश का वेतन अनुभव और राष्ट्रीयता के आधार पर AED 1,200 और AED 1,800 प्रति माह (28,044 रुपये से 42,066 रुपये) के बीच है। इन भूमिकाओं के लिए डब्ल्यूपीएस अनुपालन अनिवार्य है, जिससे नियोक्ताओं के लिए नियमित वेतन हस्तांतरण और कानूनी जवाबदेही सुनिश्चित होती है।
निर्माण और कुशल व्यापार:
श्रमिक और व्यापारी संयुक्त अरब अमीरात के बुनियादी ढांचे क्षेत्र की रीढ़ हैं। जबकि अकुशल श्रमिकों के लिए आधार वेतन अक्सर AED 1,200 और AED 1,500 प्रति माह (AED 28,044 से AED 35,055) के बीच शुरू होता है, इलेक्ट्रीशियन, प्लंबर और राजमिस्त्री जैसे कुशल कारीगर प्रति माह AED 2,000 और AED 4,500 (AED 46,740 से AED 105,165) के बीच कमा सकते हैं। इनमें से कई भूमिकाएँ रोजगार कानूनों द्वारा संरक्षित हैं जिनके लिए लिखित अनुबंध, सवैतनिक अवकाश और विवाद समाधान तक पहुंच की आवश्यकता होती है।
बिक्री और सेवा कर्मी:
खुदरा प्रतिष्ठानों, सुपरमार्केट, कैफे और होम डिलीवरी प्लेटफार्मों में कर्मचारी आमतौर पर प्रति माह AED 2,500 और AED 4,000 (58,425 रुपये और 93,480 रुपये) के बीच कमाते हैं। इन क्षेत्रों में, वेतन परिवर्तनशीलता स्थान (दुबई में वेतन अक्सर शारजाह या अजमान में वेतन से अधिक), राष्ट्रीयता और नियोक्ता के आकार से प्रभावित होती है।
कार्यालय एवं प्रशासनिक कार्य:
प्रशासनिक कर्मचारी, रिसेप्शनिस्ट और डेटा एंट्री सहायकों को आम तौर पर प्रति माह AED 3,000 और AED 5,000 (70,110 रुपये से 116,850 रुपये) के बीच मिलता है, बड़ी कंपनियां या सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थान उच्च पैकेज की पेशकश करते हैं। वीज़ा के लिए पात्र होने के लिए, विशेष रूप से पारिवारिक प्रायोजन के लिए, कर्मचारियों को न्यूनतम AED 4,000 प्रति माह (₹93,480) या AED 3,000 (₹70,110) और आवास अर्जित करना होगा।
विश्वविद्यालय के स्नातक और योग्य तकनीशियन:
तकनीकी या विश्वविद्यालय योग्यता वाले पेशेवरों के लिए, MoHRE दिशानिर्देश स्थिति की प्रकृति के आधार पर कम से कम AED 5,000 से AED 12,000 / माह (116,850 रुपये से 280,440 रुपये) के वेतन की सिफारिश करते हैं। इंजीनियर, आईटी पेशेवर और वित्त विशेषज्ञ आमतौर पर इस सीमा के भीतर या उससे ऊपर वेतन कमाते हैं।
वीज़ा नियम और वेतन आवेदन
हालाँकि कोई राष्ट्रीय वेतन कानून नहीं है, आप्रवासन आवश्यकताएँ एक अप्रत्यक्ष फ़िल्टर के रूप में कार्य करती हैं। उदाहरण के लिए:
- पारिवारिक वीज़ा प्रायोजन: संयुक्त अरब अमीरात को आश्रितों को प्रायोजित करने के लिए एक प्रवासी के लिए न्यूनतम वेतन AED 4,000 (या AED 3,000 प्लस आवास) की आवश्यकता होती है।
- रोजगार-आधारित श्रेणियों में गोल्डन वीज़ा के लिए आवेदकों को कम से कम AED 30,000 प्रति माह (₹7,01,100) अर्जित करना होगा, विशेष रूप से वैज्ञानिक या तकनीकी क्षेत्रों में।
- रोजगार अनुबंधों में संयुक्त अरब अमीरात दिरहम में वेतन निर्दिष्ट होना चाहिए और कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त होने के लिए MoHRE के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
वेतन संरक्षण प्रणाली यह सुनिश्चित करती है कि मजदूरी का भुगतान नियत तारीख से 10 दिनों के भीतर स्थानीय बैंक खातों में कर दिया जाए। 15 दिनों से अधिक की कोई भी देरी स्वचालित अलर्ट ट्रिगर करती है, और बार-बार उल्लंघन के परिणामस्वरूप नए किराये पर प्रतिबंध लग सकता है।
बढ़ती लागत और सुधार दबाव
हाल के वर्षों में, दुबई और अबू धाबी में किराए, स्कूल फीस और स्वास्थ्य देखभाल लागत में पर्याप्त वृद्धि देखी गई है। परिणामस्वरूप, अधिकारियों पर वेतन सुरक्षा को औपचारिक बनाने और वेतन मानकों को मुद्रास्फीति के साथ संरेखित करने का दबाव बढ़ रहा है।जबकि कुछ कंपनियां प्रतिभा को बनाए रखने के लिए स्वेच्छा से वेतन समायोजित करती हैं, कई कम आय वाले कर्मचारी आर्थिक झटके के प्रति संवेदनशील रहते हैं। एक अनुक्रमित न्यूनतम वेतन प्रणाली की मांग जोर-शोर से बढ़ रही है, जो जीवनयापन की लागत को समान रूप से सालाना समायोजित करती है, विशेष रूप से श्रम अधिकार अधिवक्ताओं, श्रम भेजने वाले देशों में यूनियनों और अंतरराष्ट्रीय पर्यवेक्षकों के बीच।
आगे की राह: औपचारिक न्यूनतम वेतन नज़र आ रहा है?
हालाँकि यूएई ने एकल राष्ट्रीय वेतन मॉडल से परहेज किया है, परिवर्तन क्षितिज पर है:
- प्रतिस्पर्धा को मानकीकृत करने के लिए मुक्त क्षेत्र कुछ उद्योगों के लिए आंतरिक न्यूनतम मजदूरी लागू करना शुरू कर सकते हैं।
- स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य और लॉजिस्टिक्स क्षेत्रों में सेक्टर-विशिष्ट न्यूनतम मजदूरी उभर सकती है, जहां प्रवासी श्रमिकों का प्रभुत्व है और वेतन असमानता अधिक है।
- सार्वजनिक-निजी सामंजस्य के प्रयास भी समानता ला सकते हैं, क्योंकि अमीराती श्रमिक अक्सर समान भूमिकाओं में अपने प्रवासी समकक्षों की तुलना में काफी अधिक कमाते हैं।
MoHRE ने पहले ही आय असमानताओं को दूर करने के लिए “तंत्र की खोज” की संभावना का संकेत दिया है। यदि लागू किया जाता है, तो एक लचीला न्यूनतम वेतन जो क्षेत्र या अमीरात के अनुसार अलग-अलग होगा और श्रम सुरक्षा और आर्थिक प्रतिस्पर्धात्मकता के बीच संतुलन बना सकता है।
निर्णय
हालाँकि आज संयुक्त अरब अमीरात में कोई आधिकारिक न्यूनतम वेतन नहीं है, देश अधिक वेतन पारदर्शिता, सख्त भुगतान प्रवर्तन और बेंचमार्क-आधारित आय सुरक्षा की ओर बढ़ रहा है। घरेलू कामगार, कुशल कामगार और प्रशासनिक कर्मचारी अब प्रौद्योगिकी और श्रम कानून द्वारा समर्थित अधिक संरचित भुगतान शर्तों के तहत काम करते हैं।चूंकि यूएई खुद को वैश्विक रोजगार केंद्र के रूप में रखता है, इसलिए औपचारिक वेतन विनियमन की उम्मीदें बढ़ती रहेंगी। ऐसा भविष्य जिसमें वेतन कानूनी रूप से उचित मानकों पर आधारित हो, न केवल संभव लगता है बल्कि संभावित भी लगता है।
