नई दिल्ली: वैश्विक मानव संसाधन कंसल्टेंसी मर्सर इंडिया के अनुसार, इंडिया इंक को 2026 में 9% वेतन वृद्धि दर्ज करने का अनुमान है, जिसमें ऑटोमोटिव सेक्टर और हाई-टेक (उत्पाद और परामर्श) इस प्रवृत्ति में अग्रणी हैं।इस वर्ष की वेतन वृद्धि मुख्यतः उच्च एकल अंकों की सीमा में थी, जो कि मंद आर्थिक माहौल के अनुरूप थी।वैश्विक परिप्रेक्ष्य से, भारत सबसे तेजी से बढ़ते वेतन बाजारों में से एक बना हुआ है, जो अमेरिका, ब्रिटेन, यूरोप और जापान जैसी विकसित अर्थव्यवस्थाओं से बेहतर प्रदर्शन कर रहा है, जहां वेतन वृद्धि आम तौर पर 2% से 4% के बीच होती है, भारत में मर्सर के रिवार्ड कंसल्टिंग लीडर मलाथी केएस ने टीओआई को बताया।मर्सर के वार्षिक 2026 कुल मुआवजा सर्वेक्षण के अनुसार, संगठन कौशल अधिग्रहण और कार्यान्वयन के आधार पर अधिक पारदर्शी प्रणालियों की ओर बढ़ते हुए, अल्पकालिक प्रोत्साहनों पर ध्यान देने के साथ, अपने पुरस्कार पैकेजों को परिष्कृत करना जारी रखते हैं। उन्होंने कहा कि बोनस जैसे अल्पकालिक प्रोत्साहनों ने उत्पादकता और कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्राथमिकताओं के मुकाबले कार्यबल की बदलती जरूरतों का समर्थन करने के लिए अल्पकालिक प्रदर्शन, लागत दक्षता को संरेखित करने और पारदर्शी, कौशल-आधारित वेतन ढांचे बनाने पर अधिक जोर दिया है।इसके अतिरिक्त, भारत में आईटी, आईटीईएस और वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) क्षेत्र नवीन और प्रगतिशील कर्मचारी लाभ प्रदान करके अग्रणी बना हुआ है जो कर्मचारी कल्याण और जुड़ाव में सुधार के लिए क्षेत्र की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।सर्वेक्षण में देश में 8,000 पदों और 1,500 से अधिक कंपनियों में वेतन रुझान को शामिल किया गया है।कठिन आर्थिक दृष्टिकोण के बावजूद, 2026 में वेतन वृद्धि को प्रभावित करने वाले प्रमुख कारक अपरिवर्तित बने हुए हैं, व्यक्तिगत प्रदर्शन, वेतन सीमा के भीतर एक कर्मचारी की स्थिति, मुद्रास्फीति और श्रम बाजार में एक संगठन की प्रतिस्पर्धात्मकता वेतन निर्णयों को आगे बढ़ा रही है, यह कहा।
