नई दिल्ली: एक बड़े फैसले में सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि संकटग्रस्त माता-पिता की मृत्यु के कारण पारिवारिक कठिनाई को कम करने के लिए अनुकंपा के आधार पर नियुक्त कोई व्यक्ति केवल इसलिए उच्च पदों पर नियुक्ति नहीं मांग सकता क्योंकि उसके पास इसके लिए आवश्यक योग्यताएं हैं।न्यायमूर्ति राजेश बिंदल और न्यायमूर्ति मनमोहन की पीठ ने शुक्रवार को मद्रास एचसी के फैसले को पलट दिया, जिसमें तमिलनाडु सरकार को अपने माता-पिता की मृत्यु के कारण अनुकंपा के आधार पर सफाई कर्मचारी के रूप में नियुक्त दो व्यक्तियों को कनिष्ठ सहायक के रूप में पदोन्नत करने का निर्देश दिया गया था, क्योंकि 2007 और 2012 में उनकी नियुक्ति के समय उनके पास उस पद के लिए अपेक्षित योग्यताएं थीं। दोनों ने 2015 में उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया था।अदालत ने कहा कि संकट में मरने वाले कर्मचारी के परिवार के पात्र सदस्यों को अनुकंपा के आधार पर रोजगार प्रदान किया जाता है ताकि मृतक के परिवार को कठिन समय से उबरने में मदद मिल सके। इसमें कहा गया है, “असाधारण परिस्थितियों से उत्पन्न होने वाली ऐसी नियुक्ति को केवल इस आधार पर उच्च पद का दावा करके वरिष्ठता में पदोन्नति के लिए सीढ़ी के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है कि वह ऐसे पद के लिए पात्र है।” न्यायमूर्ति बिंदल ने कहा कि एक बार जब किसी मृत कर्मचारी के आश्रित को अनुकंपा के आधार पर रोजगार की पेशकश की जाती है, तो उसके अधिकार का प्रयोग किया जाता है। उन्होंने कहा, “इसके बाद, उच्च पद पर नियुक्ति की मांग करने का कोई सवाल ही नहीं है। अन्यथा, यह ‘असीम करुणा’ का मामला होगा।”अदालत ने कहा कि अनुकंपा नियुक्ति किसी परिवार के कमाने वाले सदस्य की अचानक और अप्रत्याशित हानि के कारण होने वाली वित्तीय कठिनाई से राहत है, और ऐसी परिस्थितियों में मृतक के रिश्तेदारों को रोजगार प्रदान किया जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि परिवार के सदस्यों को गरीबी का सामना न करना पड़े।एससी: अन्य पदों के लिए भर्ती सभी पर लागू नियमों द्वारा शासित होती है सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि अन्य पदों के लिए भर्ती नियमों और विनियमों द्वारा शासित होती है जो सभी पात्र उम्मीदवारों पर लागू होते हैं। इसलिए, अनुकंपा के आधार पर नौकरी पाने वाले व्यक्ति को भर्ती प्रक्रिया को दरकिनार कर उच्च पद पर पदोन्नत करने की अनुमति देना अस्वीकार्य होगा, उन्होंने कहा।“अनुकंपा पद के लिए आवेदक किसी भी उच्च पद के लिए पात्र हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वह उस पद पर नियुक्त होने का हकदार है। यह लागू नियमों और नीति और उस श्रेणी में पेश की जाने वाली रिक्तियों की संख्या पर भी निर्भर करता है। वास्तव में, यह भर्ती का एक अतिरिक्त स्रोत नहीं है, बल्कि सरकारी नौकरियों में भर्ती के लिए सभी को समान अवसर प्रदान करने के सामान्य नियम का अपवाद है।”
