अमेरिकी रोजगार के अवसर समान अवसर आयोग दर्जनों आरोपों की जांच कर रहे हैं कि भारत में सबसे बड़ा आईटी उपमहाद्वीप टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), उम्र, नस्ल और राष्ट्रीय मूल के आधार पर अपने अमेरिकी श्रमिकों के साथ भेदभाव करता है। ब्लूमबर्ग ने बताया कि बयान मुख्य रूप से 40 से अधिक पेशेवरों से आते हैं, जिनमें से कई का कहना है कि उन्हें बर्खास्तगी में हमला किया गया था, जबकि भारतीय सहयोगियों, जिनमें एच -1 बी वीजा में काम किया गया था, को बचाया गया था।
टीसीएस, जिसमें दुनिया भर में 6,00,000 से अधिक कर्मचारी हैं, ने आरोपों का जवाब दिया, जो उन्हें “योग्यता और भ्रामक के बिना” के रूप में लेबल करते हैं। कंपनी के एक प्रवक्ता ने कहा: “टीसीएस का संयुक्त राज्य अमेरिका में समान अवसरों का नियोक्ता होने का एक ठोस इतिहास है, जो हमारे संचालन में अखंडता और मूल्यों के उच्चतम स्तरों को अपनाता है।”
2023 के अंत में उभरने लगी शिकायतों ने दक्षिण एशियाई कर्मचारियों को कंपनी के उपचार के बारे में चिंता व्यक्त की है। जैसा कि EEOC जांच जारी है, एजेंसी ने कोई सार्वजनिक विवरण प्रकाशित नहीं किया है, क्योंकि संघीय कानून शिकायतों की गोपनीयता की रक्षा करता है।
शिकायतों की एक ब्लूमबर्ग न्यूज की समीक्षा, जो सार्वजनिक रूप से सामने नहीं आई है, से पता चलता है कि ईईओसी की जांच राष्ट्रपति बिडेन के प्रशासन के दौरान शुरू हुई और राष्ट्रपति ट्रम्प के तहत जारी रही है।
अप्रैल 2024 के एक पत्र में, अमेरिकी प्रतिनिधि सेठ मौलटन (डी-मास।) ने ईईओसी से आग्रह किया कि वे टीसीएस में एक जांच खोलने पर विचार करें, जिसमें अमेरिकी श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव के संभावित पैटर्न का हवाला दिया गया।
मौलोन ने जोर देकर कहा कि टीसीएस प्रथाएं भी यूएस वर्क वीजा कार्यक्रमों का दुरुपयोग कर सकती हैं। “टीसीएस क्रियाओं ने भेदभाव का एक पैटर्न या अभ्यास किया हो सकता है जो अमेरिकियों को प्रभावित करता है जो ईईओसी क्षेत्राधिकार के भीतर आते हैं,” मौलटन ने लिखा।
यह पहली बार नहीं है कि टीसीएस इस तरह की जांच का सामना करता है। यूनाइटेड किंगडम में, तीन पूर्व श्रमिकों ने कंपनी के खिलाफ भेदभाव के समान दावे प्रस्तुत किए, एक अतिरेक कार्यक्रम के हिस्से के रूप में उम्र और राष्ट्रीयता के आधार पर पूर्वाग्रह का दावा किया। टीसीएस ने भी इन आरोपों से इनकार किया है।
EEOC अनुसंधान एक अन्य महत्वपूर्ण उपठेकेदार फर्म, प्रौद्योगिकी समाधानों को पहचानने में 2020 की जांच का अनुसरण करता है, जिसमें पाया गया कि कंपनी ने 2013 और 2022 के बीच 2,000 से अधिक गैर -अनिंदियन कर्मचारियों में भेदभाव किया था। एक जूरी ने ईईओसी निष्कर्षों के साथ सहमति व्यक्त की, और कॉग्निजेंट अब फैसले की अपील करने की योजना बना रहा है।
टीसीएस, जिसमें मुख्य अमेरिकी ग्राहक हैं, जैसे कि एयरलाइंस, कार निर्माता और वित्तीय संस्थान, ने भी वीजा कार्यक्रमों, विशेष रूप से एल -1 ए वीजा के उपयोग के लिए आलोचना का सामना किया है। ब्लूमबर्ग ने फरवरी 2024 में बताया कि कंपनी ने वीजा एल -1 ए कार्यक्रम पर काफी हद तक भरोसा किया है, जिसे कंपनी के आंतरिक स्थानान्तरण के लिए डिज़ाइन किया गया है। कुछ पूर्व कर्मचारियों का दावा है कि टीसीएस ने वीजा एच -1 बी नियमों से बचने के लिए एल -1 ए कार्यक्रम का उपयोग किया, आरोप लगाया कि कंपनी इनकार करती है।
रिपोर्ट के अनुसार, अपने वैश्विक मानव संसाधन प्रमुख, मिलिंद लक्कड़ की टिप्पणियों के कारण टीसीएस की अधिक जांच की गई है, जिन्होंने एक समाचार एजेंसी को बताया कि कंपनी ने अपने अमेरिकी कार्यबल में अमेरिकी कर्मचारियों की भागीदारी को 70% से 50% तक कम करने की योजना बनाई है। लक्कड़ ने कहा कि यह आंदोलन भारत में कर्मचारियों के लिए अवसर खोल देगा। इस टिप्पणी को EEOC को श्रमिकों की शिकायतों में भेदभावपूर्ण प्रथाओं के प्रमाण के रूप में बुलाया गया है।
जनवरी में राष्ट्रपति ट्रम्प द्वारा ईईओसी के अंतरिम अध्यक्ष के रूप में नियुक्त एंड्रिया आर लुकास के नेतृत्व में, एजेंसी ने अमेरिकी कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव को दूर करने के अपने प्रयासों को तेज करने के लिए प्रतिबद्ध किया है। लुकास ने इस बात पर जोर दिया है कि “अमेरिकी श्रमिकों के खिलाफ अवैध पूर्वाग्रह” पूरे देश में एक बढ़ती समस्या है और अवैध भेदभाव को संबोधित करने से विदेशी श्रमिकों की मांग को कम करने में मदद मिलेगी।
हालांकि, टीसीएस ने श्रमिकों की शिकायतों के विशिष्ट विवरणों पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया है, और अनुसंधान जारी है।
