श्रम सुधार का महत्वपूर्ण बिंदु: सरकार का कहना है कि कोड अधिकारों और सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करते हैं; यूनियनों ने इस उपाय को “भ्रामक धोखाधड़ी” बताया है | भारत समाचार

दस केंद्रीय यूनियनों के एक संयुक्त मंच ने शुक्रवार को चार श्रम संहिताओं की सरकार की अधिसूचना की आलोचना की, इस कदम को “देश के श्रमिकों के खिलाफ किया गया एक कपटपूर्ण धोखाधड़ी” बताया और 26 नवंबर को राष्ट्रव्यापी विरोध दिवस की घोषणा की। यूनियनों का आरोप है कि 21 नवंबर से प्रभावी कार्यान्वयन, एकतरफा और “श्रमिक-विरोधी, नियोक्ता-समर्थक” है और कल्याणकारी राज्य ढांचे को कमजोर करता है। बयान संयुक्त रूप से INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, LPF और UTUC द्वारा जारी किया गया था। अधिसूचना वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020) और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता (2020) को लागू करती है, जो 29 केंद्रीय श्रम कानूनों की जगह लेती है।

सरकार का कहना है कि कोड श्रम ढांचे को आधुनिक बनाते हैं

प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी ने कार्यान्वयन की सराहना की, इसे “आजादी के बाद सबसे व्यापक और प्रगतिशील श्रमिक-उन्मुख सुधारों में से एक” कहा और कहा कि यह कदम श्रमिकों के अधिकारों को मजबूत करता है और अनुपालन को सरल बनाता है।पीएम मोदी ने एक्स पर कहा, “ये संहिताएं हमारे लोगों, विशेषकर नारी शक्ति और युवा शक्ति के लिए सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा, न्यूनतम और समय पर वेतन भुगतान, सुरक्षित कार्यस्थल और पारिश्रमिक अवसरों के लिए एक ठोस आधार के रूप में काम करेंगी।”“यह एक भविष्य के लिए तैयार पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करेगा जो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करेगा और भारत की आर्थिक वृद्धि को मजबूत करेगा। ये सुधार रोजगार सृजन को बढ़ावा देंगे, उत्पादकता को बढ़ावा देंगे और एक विकसित भारत की दिशा में हमारे मार्ग को गति देंगे।” प्रधानमंत्री मोदी ने जोड़ा.सरकार ने कहा कि सुधार का उद्देश्य औपचारिकता का विस्तार करना, अनुपालन बोझ को कम करना और भुगतान और प्लेटफ़ॉर्म कार्य, एमएसएमई, महिला श्रमिकों और अनुबंध कर्मचारियों सहित सभी क्षेत्रों में श्रमिक सुरक्षा में सुधार करना है।

संहिताओं के प्रमुख प्रावधान

सरकारी घोषणा के अनुसार, मुख्य परिवर्तनों में शामिल हैं:

यूनियनों ने इस उपाय को “अलोकतांत्रिक” बताया और विचार-विमर्श की अनदेखी का हवाला दिया

यूनियनों ने इस उपाय को मनमाना बताया और आरोप लगाया कि यह निर्णय “नियोक्ता प्रतिनिधियों और सरकार के सीमांत समर्थकों” की सेवा करता है। उन्होंने दावा किया कि 2019 के बाद से कई विरोध प्रदर्शनों और हड़तालों को नजरअंदाज किया गया, जिसमें जनवरी 2020 की आम हड़ताल, संयुक्त किसान मोर्चा के साथ 26 नवंबर का विरोध और 9 जुलाई, 2025 की हड़ताल शामिल है जिसमें कथित तौर पर “25 मिलियन से अधिक कर्मचारी शामिल थे।”उन्होंने कहा कि भारतीय श्रम सम्मेलन बुलाने और 13 और 20 नवंबर की बजट-पूर्व बैठकों समेत संहिताओं को रद्द करने की मांगें अनुत्तरित रहीं।बयान में कहा गया है, “इस केंद्र सरकार ने नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों की मांगों को पूरा करने के लिए श्रम संहिताओं को प्रभावी बनाया है… सबसे अलोकतांत्रिक, सबसे प्रतिगामी उपाय: श्रमिक-विरोधी और नियोक्ता-समर्थक।”मंच ने कहा, “गहराते बेरोजगारी संकट और बढ़ती महंगाई के बीच संहिताओं को लागू करना मेहनतकश जनता पर युद्ध की घोषणा से कम नहीं है।” उन्होंने आरोप लगाया कि सरकार ने “शोषक स्वामी-सेवक संबंधों के युग” में लौटने के लिए “पूंजीवादी मित्रों के साथ मिलकर” काम किया।“जब तक श्रम संहिताएं वापस नहीं ली जातीं, भारतीय श्रमिक जबरदस्त लड़ाई लड़ेंगे।” यूनियनों को जोड़ा गया।

यूनियनें बजट-पूर्व परामर्श में क़ानून प्रस्तुत करती हैं

इससे पहले, केंद्रीय यूनियनों के संयुक्त मंच ने 20 नवंबर को 2026-27 प्री-बजट परामर्श में अपना 20-सूत्रीय श्रमिक चार्टर प्रस्तुत किया था।पत्र में टैरिफ चिंताओं के बीच घरेलू मांग को बढ़ावा देने, सरकारी योजनाओं की सख्त ऑडिटिंग और संसद को सौंपी गई ऑडिट रिपोर्ट में गिरावट को दूर करने के उपायों की मांग की गई है। यूनियनों ने व्यापक ईपीएफ/ईएसआई कवरेज, उच्च कानूनी सीमाएं, न्यूनतम पेंशन और योजना श्रमिकों की फीस में वृद्धि और कल्याण के लिए क्षेत्रीय उपकर की मांग की।उन्होंने जन विश्वास अधिनियम के तहत गैर-अपराधीकरण को उलटने की भी मांग की और रोजगार वृद्धि में गिरावट, स्थिर वास्तविक मजदूरी और कमजोर विनिर्माण प्रदर्शन का हवाला देते हुए पीएलआई, कैपेक्स प्रोत्साहन और ईएलआई योजनाओं के माध्यम से सार्वजनिक वित्तपोषण के बजाय रोजगार सृजन उपायों की मांग की।