बेंगलुरु: जैसे-जैसे कंपनियां नियुक्ति के मामले में अधिक सतर्क रुख अपनाती हैं, बहुराष्ट्रीय कंपनियों में जाने की उम्मीद कर रहे युवा इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए प्रशिक्षुता अवसर की एक दुर्लभ खिड़की के रूप में उभर रही है। महामारी के दौरान तेज हुई इस प्रवृत्ति ने कंपनियों को पारंपरिक प्रतिभा पूल से परे देखने के लिए प्रेरित किया है। इंटर्नशिप के विपरीत, इंटर्नशिप उन स्नातकों के लिए होती है जिनके पास पहले से ही डिग्री है लेकिन अभी तक उन्हें अपनी पहली नौकरी नहीं मिली है। जबकि वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) अक्सर विशिष्ट प्रौद्योगिकी कौशल की तलाश में परिसरों का दौरा करते हैं, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी कार्य का बढ़ता अनुपात प्रशिक्षुओं को सौंपा जा रहा है। एसए टेक्नोलॉजीज, जो सीसीजी को श्रम और व्यावसायिक समाधान प्रदान करती है, बीटेक स्नातकों को प्रशिक्षु के रूप में नियुक्त करती है और इस दृष्टिकोण को लागत प्रभावी और कम जोखिम वाला मानती है। “काम पर रखने और प्रशिक्षण देने के बजाय, हमारे पास उन्हें प्रशिक्षित करने और काम पर रखने का अवसर है, उन्हें बनाए रखने की कोई बाध्यता नहीं है। इससे हम उन्हें अपनी इच्छानुसार ढाल सकते हैं,” इसके मुख्य परिचालन अधिकारी, आदित्य जोशी ने कहा। कंपनी के प्रशिक्षु प्रति माह 20,000 रुपये से 35,000 रुपये के बीच कमाते हैं, जो आमतौर पर शीर्ष संस्थानों के स्नातकों को दिए जाने वाले वेतन से काफी कम है। एसए टेक्नोलॉजीज अपने तीसरे बैच में है, जो सालाना लगभग दो दर्जन प्रशिक्षुओं को लाती है। हाल ही में टीमलीज प्रशिक्षुता रिपोर्ट में राष्ट्रीय औसत वजीफा 20,000 रुपये प्रति माह आंका गया है।डेलॉयट इंडिया के पार्टनर विकास बिड़ला, जो आव्रजन, कर और रोजगार कानून पर ध्यान केंद्रित करते हैं, ने कहा कि ग्राहक छोटे शहरों में तेजी से नियुक्तियां कर रहे हैं, जो अक्सर दूरस्थ भूमिका या स्थानांतरण भत्ते की पेशकश करते हैं। उन्होंने कहा, यह प्रवृत्ति विशेष रूप से लागत से प्रेरित नहीं है, क्योंकि प्रशिक्षु आमतौर पर 12,300 रुपये के अनिवार्य न्यूनतम वजीफे से काफी ऊपर कमाते हैं।
लेटेंटव्यू एनालिटिक्स ने सांख्यिकी स्नातकों को शामिल करके मॉडल का विस्तार किया है। प्रशिक्षुओं को एक साल के कार्यक्रम से गुजरना पड़ता है जो सैंडबॉक्स परियोजनाओं को सैद्धांतिक मॉड्यूल के साथ जोड़ता है। कंपनी हर साल लगभग 50 प्रशिक्षुओं को नियुक्त करती है, मुख्य रूप से ऐसे उम्मीदवारों का चयन करने के लिए जो अक्सर सीमित पहुंच या संचार बाधाओं के कारण असफल हो जाते हैं। “कैंपस प्लेसमेंट के दौरान टियर II और III कॉलेजों को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है, और कई छात्र नहीं जानते कि भर्तीकर्ताओं से कैसे संपर्क करें। कंपनी ने कहा, “हम नियमित कैंपस भर्ती की तरह ही ऑनलाइन मूल्यांकन करते हैं और प्रदर्शन के आधार पर चयन करते हैं।” लेटेंटव्यू के प्रशिक्षु विरुधुनगर और चेन्नई जैसे महानगरीय क्षेत्रों से आते हैं, और कई को डेटा इंजीनियरिंग असाइनमेंट दिए जाते हैं।हेक्सागोन आर एंड डी इंडिया एक समान दृष्टिकोण अपनाता है लेकिन प्रशिक्षुओं को सीधे लाइव प्रोजेक्ट्स पर नियुक्त करता है। इसके एचआर निदेशक कृपाली रावली ने कहा, “उन्हें अनुभवी सलाहकारों के साथ वास्तविक परिणामों पर व्यावहारिक अनुभव मिलता है। जब वे पूर्णकालिक भूमिकाओं में परिवर्तित हो जाते हैं, तो उन्हें आमतौर पर उन्हीं टीमों द्वारा अवशोषित कर लिया जाता है।” तीनों कंपनियां अपने साथियों के लिए संरचित सॉफ्ट कौशल कार्यक्रम भी चलाती हैं।टीमलीज अप्रेंटिसशिप के सीईओ निपुण शर्मा के अनुसार, प्रशिक्षुओं को नियुक्त करने वाली लगभग 75% कंपनियां कम से कम 40% रूपांतरण दर हासिल करती हैं। उन्होंने कहा, “सीसीजी और बहुराष्ट्रीय कंपनियां भी अपनी विविधता प्रतिबद्धताओं को पूरा करने के लिए इस फंड का लाभ उठाती हैं।”
