वर्षों तक, कॉलेज से स्नातक होना सीधे करियर में कूदने जैसा था। लेकिन भारत के नौकरी बाजार ने दिशा बदल दी है और यह बदलाव इतना बड़ा है कि इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता। बायोडाटा स्कैन करने वाले रिक्रूटर्स अब यह नहीं पूछते कि आपने कहां पढ़ाई की, बल्कि यह पूछते हैं कि सोमवार की सुबह, बिना प्रशिक्षण के, आप क्या कर सकते हैं। व्यावहारिक कौशल, परियोजनाएं, इंटर्नशिप, संचार और डिजिटल तैयारी कार्यस्थल में नई भर्ती मुद्रा बन गई हैं जहां स्वचालन में तेजी आ रही है और हर तिमाही में तकनीकी मांगें विकसित हो रही हैं।डिजिटल रिक्रूटमेंट प्लेटफॉर्म टैग्ड के संस्थापक सदस्य और सीईओ देवाशीष शर्मा द्वारा पीटीआई के साथ साझा की गई अंतर्दृष्टि में इस बदलाव को स्पष्ट रूप से उजागर किया गया था। उनका कहना है कि नियोक्ता, खासकर बड़े नियोक्ता, केवल डिग्री के आधार पर भर्ती करने से दूर जा रहे हैं। वे प्रदर्शन योग्य तैयारी चाहते हैं: कौशल के साक्ष्य वाले उम्मीदवार, वास्तविक कार्य के माध्यम से मान्य, न कि कक्षा सिद्धांत के माध्यम से। और इसका मतलब है कि इंटर्नशिप अनुभव या पोर्टफोलियो वाला एक नौसिखिया अब केवल एक मजबूत अकादमिक रिकॉर्ड वाले किसी व्यक्ति से बेहतर प्रदर्शन करता है।
भारत में रोजगार योग्यता अंतर को पाटना
इस परिवर्तन के पीछे की तात्कालिकता वर्षों से बनी हुई है। सरकारी रिपोर्ट और कार्यबल सर्वेक्षण बार-बार दिखाते हैं कि विश्वविद्यालय क्या पढ़ाते हैं और व्यवसायों को क्या चाहिए, इसके बीच बेमेल है। टीमलीज स्किल्स यूनिवर्सिटी और सीआईआई द्वारा संयुक्त रूप से तैयार की गई इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2025 इस अंतर को मजबूत करती है: भारत हर साल अपने स्नातक पूल को बढ़ा रहा है, लेकिन नियोक्ता डिजिटल और समस्या-समाधान क्षमताओं से लैस नौकरी के लिए तैयार प्रतिभा को खोजने के लिए संघर्ष करना जारी रखते हैं।डेटा एक सामान्य चिंता की ओर इशारा करता है: छात्र डिग्री के साथ परिसर छोड़ देते हैं लेकिन उनके पास व्यावहारिक अनुभव की कमी होती है जिसकी आधुनिक कार्यस्थल मांग करते हैं। रिपोर्ट में इस बात की प्रबल उम्मीद जताई गई है कि अगर भारत को कृत्रिम बुद्धिमत्ता, साइबर सुरक्षा, उन्नत विनिर्माण, स्वास्थ्य सेवा प्रौद्योगिकी और हरित ऊर्जा जैसे उभरते क्षेत्रों में औद्योगिक भर्ती की जरूरतों को पूरा करना है तो माध्यमिक और उच्च शिक्षा के आधे से अधिक छात्रों को 2025 तक व्यावसायिक अनुभव की आवश्यकता होगी।
उद्योग कक्षाओं में प्रवेश करता है
कंपनियां अब सिस्टम के ठीक होने का इंतजार नहीं करतीं। शर्मा की पीटीआई को दी गई टिप्पणियों के अनुसार, नियोक्ता शैक्षणिक संस्थानों के साथ मिलकर कौशल कार्यक्रम बना रहे हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि स्नातक आगे बढ़ें। वह पहले से मौजूद सहयोगी मॉडल का हवाला देते हैं, जैसे आईआईटी दिल्ली में आईएनएई-इन्फोसिस फाउंडेशन सेंटर और सेमीकंडक्टर क्षेत्र में आईआईटी हैदराबाद-रेनेसा साझेदारी, दोनों को स्थानीय नवाचार विकसित करने और उद्योग-संरेखित शिक्षा को गहरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।यह प्रवृत्ति हालिया सरकार और उद्योग विश्लेषण द्वारा उजागर किए गए व्यापक राष्ट्रीय प्रयासों को प्रतिध्वनित करती है: पाठ्यक्रम का नया स्वरूप, स्कूल की पूर्णता, हाइब्रिड शिक्षा और वास्तविक दुनिया के कौशल मूल्यांकन रोजगार के लिए महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं।
सीखना: वैकल्पिक से आवश्यक तक
शर्मा स्वीकार करते हैं कि इंटर्नशिप भारत में प्रतिभा का एक शक्तिशाली चालक बन गया है। उन्होंने जिस पीटीआई डेटा का हवाला दिया, उससे पता चलता है कि राष्ट्रीय प्रशिक्षुता संवर्धन योजना (एनएपीएस) में नामांकन 2023-24 में लगभग 9.3 लाख तक पहुंच गया, सरकार की महत्वाकांक्षा इसे 46 लाख तक बढ़ाने की है। कारण सरल है: प्रशिक्षु योगदान देने के लिए तैयार होकर आते हैं। कोई लंबी अनुकूलन अवधि नहीं है. वे पहले से ही समझते हैं कि संगठन कैसे काम करता है, जिससे प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग लागत कम हो जाती है। ऑटोमोटिव, इंजीनियरिंग, विनिर्माण, आईटी और यहां तक कि उभरती हुई गिग-आधारित नौकरी भूमिकाओं में अपनाना सबसे मजबूत है।
छात्र आगे बढ़ रहे हैं और आगे बढ़ रहे हैं।
प्रतिभा समूह संकेतों को सही ढंग से पढ़ रहा है। माइक्रोसॉफ्ट के वर्क ट्रेंड इंडेक्स और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी प्लेटफार्मों द्वारा उद्धृत सर्वेक्षण प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए आवश्यक तत्वों के रूप में संचार कौशल, नेतृत्व, रचनात्मकता, डिजिटल उपकरण और समस्या समाधान में छात्रों के बीच बढ़ती रुचि दिखाते हैं। माइक्रोक्रेडेंशियल्स, प्रोजेक्ट्स, हैकथॉन और मिश्रित कौशल सीखना नए पाठ्यक्रम का हिस्सा बन गए हैं। नए छात्रों को अब रोजगार की चिंता के लिए प्लेसमेंट सीजन तक इंतजार नहीं करना पड़ता है: वे इसे सेमेस्टर दर सेमेस्टर बनाते हैं।
नियुक्ति की स्क्रिप्ट बदल गई है
सीधे शब्दों में कहें तो भारत के कार्यबल का भविष्य योग्यता परीक्षण से आकार ले रहा है। हाल के श्रम बाजार डेटा द्वारा समर्थित नियोक्ताओं का संदेश जोरदार और स्पष्ट है: एक कॉलेज की डिग्री दरवाजा खोल सकती है, लेकिन केवल वास्तविक दुनिया के कौशल ही आपको आगे बढ़ाएंगे।जैसा कि शर्मा ने पीटीआई को बताया, नियुक्ति की अगली लहर “ग्रेड से नहीं, बल्कि स्पष्ट तैयारी से परिभाषित होगी।” और भारत कौशल रिपोर्ट 2025, राष्ट्रीय शिक्षण डेटा और डिजिटल कार्यबल अध्ययन की अंतर्दृष्टि के साथ, पुष्टि करती है कि यह बदलाव अस्थायी नहीं है। यह एक नया मानदंड है.भारत के तेजी से विकसित हो रहे नौकरी बाजार में प्रवेश करने वाले स्नातकों के लिए, निष्कर्ष सरल है: आपको केवल योग्य होने की आवश्यकता नहीं है। आपको सक्षम होने की आवश्यकता है।(पीटीआई से इनपुट के साथ)
