संयुक्त अरब अमीरात में छह साल तक रहने का वर्णन करने वाले एक उपयोगकर्ता की हालिया Quora पोस्ट ने खाड़ी में प्रवासी जीवन की वास्तविकताओं के बारे में अपनी स्पष्ट अंतर्दृष्टि के लिए व्यापक ध्यान आकर्षित किया है। लेखक, जो खुद को यूनाइटेड किंगडम का नागरिक और पीएचडी और एमबीए के साथ एक आणविक जीवविज्ञानी के रूप में पहचानता है, ने देश की सुविधाओं और चुनौतियों का एक संतुलित विवरण पेश किया, और अंततः छोड़ने का निर्णय लेने का एक आश्चर्यजनक कारण साझा किया।लेखक, जो मुहम्मद ज़मान नाम का ब्रिटेन का नागरिक प्रतीत होता है, ने अपने Quora प्रोफ़ाइल के अनुसार, देश और इसके लोगों के प्रति गहरा स्नेह व्यक्त किया। उन्होंने लिखा, “मुझे स्थानीय लोग बहुत पसंद आए, जिन्हें अच्छी तरह से जानने का मौका मिला और मुझे वह जगह बहुत पसंद आई।” लेकिन संयुक्त अरब अमीरात में अधिकांश प्रवासियों की तरह, उनके प्रवास की भी सीमाएँ थीं।
अस्थायी भूभाग पर निर्मित जीवन
कई विदेशी निवासियों के लिए, संयुक्त अरब अमीरात अवसर प्रदान करता है लेकिन स्थायित्व कभी नहीं। ज़मान के छोड़ने का पहला कारण व्यावहारिक था: विदेशी लोग तब तक स्थायी रूप से नहीं बस सकते जब तक कि वे रोजगार या व्यवसाय स्वामित्व के माध्यम से अपने निवास वीज़ा को लगातार नवीनीकृत नहीं करते। “वैसे भी, यदि आप स्थानीय नहीं हैं तो आप वहां स्थायी रूप से नहीं रह सकते,” उन्होंने समझाया। “वहां आपके रहने की अवधि आपके कार्य वीज़ा द्वारा निर्धारित होती है।”स्थायी निवास या नागरिकता दुर्लभ है और यह उन लोगों के लिए आरक्षित है जिन्होंने देश के लिए “असाधारण रूप से महत्वपूर्ण” योगदान दिया है। फिर भी, प्राकृतिकीकरण की गारंटी नहीं है। उन्होंने लिखा, “मुझे उन लोगों के लिए बहुत दुख हो रहा है जिन्होंने अपना पूरा जीवन विदेशियों के रूप में वहां बिताया है, वे भूल गए हैं कि एक दिन उन्हें सब कुछ पीछे छोड़ना होगा।”
आरामदायक जीवन की कीमत.
लंबे समय से दुबई के प्रवासियों के लिए आकर्षण उसका कर-मुक्त वेतन और लाभ रहा है। हालाँकि, प्रकाशन के लेखक ने कहा कि जीवन यापन की बढ़ती लागत धीरे-धीरे उस लाभ को कम कर रही है। पश्चिमी श्रमिकों को मुख्य रूप से उच्च आधार वेतन के बजाय कर छूट और लाभों से लाभ होता है, जबकि गैर-पश्चिमी श्रमिक अक्सर अपने घरेलू देशों की तुलना में बेहतर वेतन और लाभ कमाते हैं। हालाँकि, उन्होंने चेतावनी दी, “जीवनयापन की लागत में बड़ी वृद्धि से उच्च मजदूरी तेजी से कम हो रही है,” जिसका अर्थ है कि जो लोग केवल रोजगार पर निर्भर हैं, व्यवसाय के स्वामित्व पर नहीं, “वे जितने लंबे समय तक रहेंगे, अपेक्षाकृत गरीब हो जाएंगे।”“व्यावसायिक ठहराव एक और चिंता का विषय था। कई पश्चिमी पेशेवर दीर्घकालिक प्रगति की कीमत पर अल्पकालिक लाभ स्वीकार करते हैं। “यदि आप बहुत लंबे समय तक रहते हैं,” ज़मान ने कहा, “यदि आप घर लौटते हैं और उसी पेशे का अभ्यास करते हैं तो आप अपेक्षाकृत बेरोजगार हो जाएंगे।” कई लोगों के लिए तरकीब यह है कि सही समय पर नौकरी छोड़ दी जाए, इससे पहले कि अच्छे वेतन का आराम कहीं और उनकी संभावनाओं को खत्म कर दे।
“आप आलसी हो जाते हैं” – अप्रत्याशित स्वीकारोक्ति
फिर वह स्वीकारोक्ति आई जिसने पाठकों को आश्चर्यचकित कर दिया।“यूएई में, श्रम इतना सस्ता है कि आलसी बनने और आत्मनिर्भरता कौशल खोने का प्रलोभन होता है।”Quora पोस्ट के लेखक ज़मान ने खुद को एक व्यावहारिक व्यक्ति बताया, ऐसा व्यक्ति जिसे अपनी कार ठीक करना, बगीचा बनाना, खाना बनाना और कपड़े धोना पसंद है। लेकिन ऐसे समाज में जहां सस्ता श्रम हर समय उपलब्ध है, उन्होंने कहा, यह भूलना आसान है कि काम खुद कैसे करें। “जब आप घर पहुंचेंगे तो आपको उन कौशलों की आवश्यकता होगी,” उन्होंने चेतावनी दी, “जब तक कि आप हर बार अपने लाइट बल्ब को बदलने के लिए इलेक्ट्रीशियन को बुलाने पर बहुत अधिक पैसा खर्च करने की योजना नहीं बनाते।“उस ईमानदार और हर्षित स्वीकारोक्ति के पीछे एक स्पष्ट अवलोकन था: संयुक्त अरब अमीरात की आराम और सुविधा लाखों कम वेतन वाले प्रवासियों के काम पर निर्भर करती है।
इसके साकार होने के पीछे श्रमिक समीकरण है
संयुक्त अरब अमीरात की कुल आबादी का 80% से अधिक हिस्सा प्रवासियों से बना है, और लगभग 90% कार्यबल विदेशों से आता है, मुख्य रूप से दक्षिण एशियाई और अफ्रीकी देशों जैसे भारत, पाकिस्तान, बांग्लादेश, नेपाल और अफ्रीका के कुछ हिस्सों, साथ ही फिलीपींस से।सस्ते श्रम की प्रचुरता एक ऐसी जीवनशैली का निर्माण करती है जिसमें व्यक्तिगत आराम सुलभ और सामान्यीकृत होता है। कई मध्यम और उच्च आय वाले निवासियों के लिए, घरेलू और उपयोगिता सहायता उन तरीकों से सस्ती है जिन्हें अन्यत्र विलासिता माना जाएगा।यह निर्भरता संरचनात्मक और आर्थिक कारकों के कारण है:
- श्रम की अधिक आपूर्ति: यूएई निर्माण, सफाई, आतिथ्य और लॉजिस्टिक्स में कम-कुशल और अर्ध-कुशल नौकरियों के लिए बड़ी संख्या में श्रमिकों को आकर्षित करना जारी रखता है।
- नियोक्ता नियंत्रित वीज़ा: रोजगार वीज़ा नियोक्ताओं द्वारा प्रायोजित होते हैं, जो विदेशी श्रमिकों के लिए कानूनी गारंटर के रूप में कार्य करते हैं। यह किसी कर्मचारी की निवास स्थिति को सीधे उनकी नौकरी से जोड़ता है।
- कोई राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन नहीं: संयुक्त अरब अमीरात में न्यूनतम वेतन पर कोई एकल, मानकीकृत कानून नहीं है। वेतन पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत होती है और यह अक्सर कर्मचारी की राष्ट्रीयता, कौशल स्तर और प्रस्ताव स्वीकार करने की इच्छा को दर्शाता है।
- जीवन यापन की लागत का तर्क: नियोक्ता अक्सर बताते हैं कि संयुक्त अरब अमीरात का मामूली वेतन भी कई प्रवासी श्रमिकों द्वारा अपने घरेलू देशों में अर्जित वेतन से अधिक है।
परिणामस्वरूप, अकुशल श्रमिक अक्सर AED 900 और 1,200 प्रति माह (लगभग ₹21,537 और ₹28,716) के बीच कमाते हैं, जबकि कुशल तकनीशियन, इलेक्ट्रीशियन या ड्राइवर AED 1,800 और 3,500 (लगभग ₹43,074 और ₹83,755) के बीच कमा सकते हैं। घरेलू कामगारों को आमतौर पर लगभग AED 1,600 (₹38,288) मिलते हैं। ये आंकड़े अनुभव, शिक्षा और रोजगार के स्थान के आधार पर भिन्न होते हैं।
यूएई प्रायोजन प्रणाली और कार्य वीजा
संयुक्त अरब अमीरात में रोजगार बड़े पैमाने पर प्रायोजन-आधारित संरचना के तहत संचालित होता है, एक प्रणाली जिसकी जड़ें पारंपरिक हैं कफला नमूना। इस ढांचे के तहत, एक कर्मचारी की कानूनी स्थिति उसके नियोक्ता से जुड़ी होती है, जो निवास वीजा प्राप्त करने और बनाए रखने के लिए जिम्मेदार आधिकारिक प्रायोजक के रूप में कार्य करता है। हालाँकि सुधारों ने इसके कुछ सख्त पहलुओं में ढील दी है, लेकिन बुनियादी निर्भरता बनी हुई है: कर्मचारी आम तौर पर अपने प्रायोजक की सहमति के बिना नौकरी नहीं बदल सकते हैं या देश में नहीं रह सकते हैं।एक मानक कार्य वीज़ा आम तौर पर दो से तीन साल के लिए वैध होता है और समाप्ति पर इसे नवीनीकृत किया जाना चाहिए। इस प्रक्रिया के लिए कंपनी के व्यवसाय लाइसेंस और रोजगार अनुबंध से लेकर मान्यता प्राप्त शैक्षिक प्रमाणपत्र और कर्मचारी के पासपोर्ट तक दस्तावेजों की एक श्रृंखला की आवश्यकता होती है, इसके बाद एक चिकित्सा परीक्षा और अमीरात आईडी पंजीकरण होता है।हाल के वर्षों में, सरकार ने नई वीज़ा श्रेणियों के माध्यम से इस मॉडल को आधुनिक बनाने की मांग की है जो नियोक्ताओं से अधिक स्वतंत्रता की अनुमति देती है। ग्रीन वीज़ा कुशल पेशेवरों और निवेशकों के लिए है, गोल्ड वीज़ा उच्च योग्य व्यक्तियों और उत्कृष्ट करदाताओं के लिए दीर्घकालिक निवास प्रदान करता है, और हाल ही में लॉन्च किया गया ब्लू वीज़ा स्थिरता से संबंधित क्षेत्रों में प्रतिभा को पहचानता है। ये वीज़ा, पारंपरिक वीज़ा के विपरीत, किसी एक नियोक्ता से बंधे नहीं होते हैं और अपने धारकों को खुद को प्रायोजित करने की अनुमति देते हैं, जो पुरानी निर्भरता संरचना से एक उल्लेखनीय बदलाव है।हालाँकि, अधिकांश विदेशी श्रमिकों (जो संयुक्त अरब अमीरात की आबादी का 80 प्रतिशत से अधिक हैं) के लिए, पारंपरिक प्रायोजन प्रणाली अभी भी उनके प्रवास को परिभाषित करती है। यह अवसर का प्रवेश द्वार और अनुस्मारक दोनों बना हुआ है कि अमीरात में जीवन, अधिकांश के लिए, अस्थायी छुट्टी पर आधारित है।
आकर्षण और सीमाएँ
अपनी आपत्तियों के बावजूद, लेखक के विचार कड़वे नहीं हैं। उनका कहना है कि यूएई रहने और काम करने के लिए बेहद फायदेमंद जगह बनी हुई है: सुरक्षित, परिवार-उन्मुख और गहन बहुसांस्कृतिक। उन्होंने कहा, “विदेशी श्रमिकों का अधिकांश दुर्व्यवहार अमीरातियों से नहीं, बल्कि प्रवासी मालिकों या व्यापार मालिकों से होता है जो दक्षिण एशियाई, फिलिपिनो और अफ्रीकी श्रमिकों की शक्तिहीनता का फायदा उठाते हैं।”उन्होंने रिश्ते बनने के बाद अमीरातियों की गर्मजोशी और आतिथ्य की प्रशंसा की, यह याद करते हुए कि कैसे स्थानीय लोग उन्हें शादियों और घर के बने भोजन में आमंत्रित करते थे। हालाँकि, जिस चीज़ ने उनका ध्यान सबसे ज़्यादा खींचा, वह थी सुरक्षा की भावना: “आप अपने बच्चों को किसी दोस्त के घर तक जाने दे सकते हैं, बिना इस चिंता के कि कोई उनका अपहरण कर लेगा। “महिलाएं अधिकांश स्थानों पर रात के किसी भी समय बिना किसी उत्पीड़न या हमले के अकेले चल सकती हैं।”यूएई का महानगरीय मिश्रण – दुनिया के लगभग हर कोने से आने वाले विदेशियों के साथ, जो आबादी का 80 प्रतिशत से अधिक है – भी इसकी अपील को बढ़ाता है। यह एक ऐसी जगह है जहां संस्कृतियां साथ-साथ रहती हैं, साझा पेशेवर और सामाजिक स्थानों द्वारा एकजुट होती हैं। भौगोलिक दृष्टि से, इसका स्थान एक और फायदा है: मध्य एशिया, चीन और अफ्रीका के गंतव्य कुछ ही घंटों की दूरी पर हैं, जिससे यात्रा सुलभ और आकर्षक हो जाती है।उदार अवकाश नीतियां इन लाभों की पूरक हैं। निजी क्षेत्र के कर्मचारी आम तौर पर कम से कम एक महीने की वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं, जबकि सरकारी नौकरियों में आम तौर पर अधिक छुट्टी मिलती है। कई प्रवासियों के लिए, ये कारक संयुक्त अरब अमीरात को कुछ साल बिताने के लिए एक आकर्षक जगह बनाते हैं, भले ही उन्हें पता हो कि उनका प्रवास कभी भी स्थायी नहीं होगा।अंत में, लेखक के लिए, यह गर्मी, दूरी या नौकरशाही नहीं थी जिसने उसे दूर किया, बल्कि आराम की शांत असुविधा ही थी।
