भारतीय उद्यमियों के नेतृत्व में एआई स्टार्टअप संयुक्त राज्य अमेरिका में पदों के लिए तकनीकी प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
कई संस्थापकों ने ईटी को बताया कि नियामक अनिश्चितता, उच्च नई फीस और आव्रजन चिंताओं के कॉकटेल ने एच-1बी वीजा धारकों को डरा दिया है और उन्हें बड़ी तकनीकी कंपनियों से छोटे, जोखिम भरे उद्यमों में स्विच करने के लिए अनिच्छुक बना दिया है। उन्होंने कहा कि नए एच1-बी नियमों का दूसरे दर्जे का प्रभाव पार्श्विक नियुक्तियों पर भी दिखना शुरू हो गया है, यह एक ऐसा वर्ग है जो नीतिगत बदलाव से अपेक्षाकृत कम प्रभावित है।
एक स्टार्टअप संस्थापक ने कहा, “हम (सैन फ्रांसिस्को) खाड़ी क्षेत्र में मशीन लर्निंग और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पदों के लिए भर्ती कर रहे हैं। दो आवेदकों, एक अमेज़ॅन से और दूसरा Google से, ने अपना नाम वापस ले लिया।” “ये पार्श्विक नियुक्तियाँ थीं, जो $100,000 वीज़ा शुल्क से अप्रभावित थीं, लेकिन उम्मीदवार मौजूदा छूट के तहत बदलावों से सावधान हैं।”
19 सितंबर को, डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन ने नए H-1B वीजा प्रायोजित करने वाली कंपनियों पर 100,000 डॉलर का एकमुश्त शुल्क लगाया। हालाँकि शुल्क केवल नए अनुप्रयोगों पर लागू होता है, न कि मौजूदा एच-1बी धारकों के अंतर-नियोक्ता आंदोलन पर, शुल्क के विस्तार पर अस्पष्टता और प्रशासन की अचानक नीति में बदलाव कई श्रमिकों को इसे सुरक्षित रूप से खेलने और स्टार्टअप में जाने का जोखिम उठाने के बजाय बड़ी कंपनियों में रहने के लिए प्रेरित कर रहे हैं।
यदि एच-1बी वीजा धारक को वीजा प्रायोजित करने के इच्छुक अमेरिकी नियोक्ता से नौकरी की पेशकश मिलती है, तो नियोक्ता को श्रम स्थिति आवेदन और सहायक दस्तावेजों के साथ अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं के साथ एच-1बी याचिका दायर करनी होगी। संबद्ध लागत आम तौर पर न्यूनतम होती है और कानूनी और फाइलिंग शुल्क तक सीमित होती है। डेविस एंड एसोसिएट्स की भारत निदेशक सुकन्या रमन ने ईटी को बताया, ”ऐसे एच-1बी ट्रांसफर पर 100,000 डॉलर का शुल्क लागू नहीं है।”
सैन फ्रांसिस्को स्थित एक अन्य स्टार्टअप संस्थापक ने कहा कि कर्मचारी बड़ी तकनीकी कंपनियों से जुड़े रहते हैं क्योंकि जो लोग अमेरिका से बाहर जाते हैं उन्हें डर होता है कि जब वे वापस लौटेंगे तो उन्हें वापस जाने की अनुमति नहीं दी जाएगी, खासकर यदि वे किसी बड़ी कंपनी के बजाय किसी स्टार्टअप द्वारा प्रायोजित एच-1बी वीजा पर हों।
स्टार्टअप्स ने हमेशा उन लोगों को आकर्षित किया है जिनमें जोखिम की सबसे अधिक भूख होती है। प्रतिभाशाली एआई इंजीनियर अक्सर रचनात्मक स्वतंत्रता की चाहत रखते हैं जो बड़ी कंपनियां पेश नहीं कर सकतीं। एक संस्थापक ने कहा, “कुछ लोग अभी भी छलांग लगाएंगे।” “लेकिन अब एक ऐसा समूह है जो इस माहौल में छोटी कंपनियों के साथ काम नहीं करता है।”
प्रतिभा चैनल
अनुकूलन के लिए, स्टार्टअप तेजी से तकनीकी भूमिकाओं के लिए अमेरिकी नागरिकों, ग्रीन कार्ड धारकों और एफ-1 वीजा धारकों (वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण कार्यक्रम के माध्यम से अस्थायी कार्य प्राधिकरण वाले छात्र) को लक्षित कर रहे हैं। इन भूमिकाओं के लिए आमतौर पर जेनरेटिव एआई, कोडिंग और कोर इंजीनियरिंग में व्यावहारिक अनुभव की आवश्यकता होती है, इसलिए कंपनियों को आमतौर पर पूरी टीमों के बजाय एक या दो प्रमुख विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है।
संस्थापकों ने ईटी को बताया कि मौजूदा माहौल में ऐसी प्रतिभा को सुरक्षित रखना एक चुनौती बन गई है। एक संस्थापक ने कहा, “हम ऐसे लोगों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जिनके पास बड़ी कंपनियों से बड़े वेतन पैकेज वाले चार या पांच ऑफर हैं।”
ईटी ने 22 सितंबर को रिपोर्ट दी थी कि राष्ट्रपति ट्रम्प द्वारा एच-1बी आवेदन शुल्क की घोषणा के बाद कुछ स्टार्टअप अपनी नियुक्ति रणनीति पर पुनर्विचार कर रहे थे। अन्य लोगों ने न्यूनतम प्रभाव देखा और संकेत दिया कि वे इससे प्रभावित नहीं थे और एच-1बी वीजा प्रायोजन की लागत वहन करने को तैयार हैं।
राजनीतिक उथल-पुथल अमेज़न, गूगल, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट में बड़े पैमाने पर छंटनी की पृष्ठभूमि में आई है, मुख्य रूप से तकनीकी भूमिकाओं के बजाय मार्केटिंग (जीटीएम) भूमिकाओं में। हैदराबाद और न्यू जर्सी में परिचालन करने वाले एक एआई संस्थापक ने कहा कि हालांकि स्थिर नौकरियों वाले लोगों के जाने की संभावना नहीं है, लेकिन इन छंटनी के कारण संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रतिभा की उपलब्धता अधिक है।
विशेष कार्मिक फर्म एक्सफेनो के आंकड़ों के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में वर्तमान में कृत्रिम बुद्धिमत्ता में अनुभव वाले 510,000 से अधिक सक्रिय इंजीनियर हैं। हालांकि यह स्थापित करना मुश्किल हो सकता है कि उनमें से कितने के पास एच-1बी वीजा है, पिछले साल अकेले अमेरिका के बाहर से 15,000 से अधिक इंजीनियर इस समूह में आए हैं।
एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंत ने कहा, “एच-1बी नियमों को लेकर अस्थिरता की मौजूदा स्थिति में, दो संभावनाएं उभरती हैं: एक प्रतिभा तक आसान पहुंच है जिससे मौजूदा एच-1बी प्रायोजक छुटकारा पाने की कोशिश कर रहा है। दूसरा है कि कर्मचारी सतर्क हो जाएं और अपनी मौजूदा नौकरियां बनाए रखें।”
निवेशक कहते हैं कि प्रतिभा की कमी असमान है। एलिवेशन कैपिटल के पार्टनर कृष्णा मेहरा ने कहा, “अनिश्चितता के कारण एआई प्रतिभा कुछ समय के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में शरण लेगी।” “लेकिन जीटीएम में बहुत प्रतिभा है और अभी उन्हें काम पर रखना आसान है,” उन्होंने कहा।
एआई और सास पर केंद्रित एक अन्य फंड का एक भागीदार सहमत हुआ। उन्होंने नाम न छापने का अनुरोध करते हुए कहा, “अमेरिका में भारतीय स्टार्टअप के लिए विशिष्ट रणनीति वहां उच्च गुणवत्ता वाले जीटीएम संसाधनों का स्रोत बनाना है क्योंकि उनका ग्राहक आधार बड़े पैमाने पर अमेरिका में है। उत्पाद और प्रौद्योगिकी भूमिकाओं के लिए भारत से भर्ती की जाती है।”
इस सारी अनिश्चितता ने एक बार स्थिर प्रतिभा बाजार को बाधित कर दिया है, और कंपनियां उस परिदृश्य को नेविगेट करना सीख रही हैं जहां आव्रजन नीति, न कि इसकी आवश्यकताएं, यह निर्धारित करती हैं कि वे किसे नियुक्त करते हैं।
