खाड़ी क्षेत्र में 2025 तक लगभग 7 मिलियन नई नौकरियाँ जुड़ने की उम्मीद है, जो इसके चल रहे आर्थिक परिवर्तन में एक प्रमुख मील का पत्थर है। यह मजबूत वृद्धि अर्थव्यवस्थाओं में विविधता लाने, निजी क्षेत्र के विकास को बढ़ावा देने और एक समावेशी और लिंग-संतुलित कार्यबल को बढ़ावा देने के खाड़ी सहयोग परिषद (जीसीसी) के दृष्टिकोण के अनुरूप है।जीसीसी-स्टेट लेबर स्टैटिस्टिक्स 2024 रिपोर्ट के अनुसार, 2020 से 2024 तक जीसीसी देशों में कुल कार्यबल 28 मिलियन से बढ़कर लगभग 34.9 मिलियन हो गया, जो केवल चार वर्षों में 24.8 प्रतिशत की संचयी वृद्धि दर्ज करता है। यह अकेले 2024 में 5.7 प्रतिशत की वार्षिक रोजगार वृद्धि दर का प्रतिनिधित्व करता है, जो हाल ही में दर्ज की गई उच्चतम दरों में से एक है। ये आंकड़े ओपेक+ कटौती में ढील और एक लचीले गैर-तेल क्षेत्र के बाद उच्च तेल उत्पादन के बीच आए हैं, जिसमें 2024 में 3.7 प्रतिशत की वृद्धि हुई।खाड़ी भर के देशों ने इस रोजगार वृद्धि को बनाए रखने के लिए लक्षित श्रम सुधार लागू किए हैं। उदाहरण के लिए, सऊदी अरब ने निजी क्षेत्र में नागरिकों के रोजगार को प्रोत्साहित करते हुए सऊदीकरण लक्ष्यों को सीधे वेतन स्तर से जोड़ा। संयुक्त अरब अमीरात ने छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) को शामिल करने के लिए अपनी अमीरातीकरण पहल, नफीस का विस्तार किया है, जिससे स्थानीय प्रतिभाओं के लिए और अधिक रास्ते खुल गए हैं। इस बीच, बहरीन ने तमकीन के माध्यम से लचीले कार्य परमिट और वेतन समर्थन कार्यक्रम पेश किए और कतर ने अपने ऊर्जा क्षेत्र की नौकरियों का 50 प्रतिशत स्थानीयकरण हासिल किया। ओमान ने श्रमिकों के लिए लाभ को मजबूत करते हुए अपने श्रम सुरक्षा कोष को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा ढांचे में एकीकृत किया।
जीसीसी में महिला कार्यबल में 11.6% की वृद्धि हुई है
खाड़ी कार्यबल में महिला भागीदारी में ऐतिहासिक वृद्धि देखी गई है। 2024 में, सऊदी अरब के जनरल अथॉरिटी ऑफ स्टैटिस्टिक्स (GASTAT) ने तीसरी तिमाही के लिए श्रम बाजार प्रकाशन प्रकाशित किया, जिसमें बताया गया कि 2020 और 2024 के बीच, महिला रोजगार में 11.6 प्रतिशत की वृद्धि हुई, 2.8 मिलियन से 3.1 मिलियन तक, जो कार्यबल के सभी क्षेत्रों में सबसे तेज वृद्धि को दर्शाता है। खाड़ी राष्ट्रीय कार्यबल के भीतर, महिलाओं की संख्या 3.4 प्रतिशत बढ़ी, जो 2023 में 2.2 मिलियन से बढ़कर 2024 में 23 लाख हो गई। अग्रणी कंपनियों में अब 42 प्रतिशत नई नियुक्तियाँ और 33 प्रतिशत कार्यबल महिलाएँ हैं, हालाँकि वरिष्ठ नेतृत्व पदों पर 28 प्रतिशत से कम ही आगे बढ़ पाती हैं।खाड़ी कार्यबल में लिंग असंतुलन आंशिक रूप से जनसांख्यिकीय पैटर्न के कारण है। ग्लोबल इनसाइट्स के आंकड़ों के मुताबिक, यूएई की आबादी में महिलाएं केवल 36.2 प्रतिशत और जीसीसी में लगभग 37.2 प्रतिशत हैं, बाकी निर्माण और लॉजिस्टिक्स जैसे क्षेत्रों में पुरुष-प्रधान प्रवासी श्रम पर निर्भरता के कारण बड़े पैमाने पर पुरुष हैं। इसके बावजूद, सरकारें अधिक महिलाओं को प्रौद्योगिकी, नवीकरणीय ऊर्जा और वित्त जैसे तेजी से बढ़ते क्षेत्रों में एकीकृत करने के प्रयास बढ़ा रही हैं।
खाड़ी में काम का भविष्य
आर्थिक विविधीकरण, श्रम सुधारों और बदलती कार्य संस्कृति के कारण खाड़ी श्रम बाजार तेजी से विकसित हो रहा है। शिक्षा और कौशल विकास में रणनीतिक निवेश कृत्रिम बुद्धिमत्ता, साइबर सुरक्षा, वित्तीय प्रौद्योगिकी और हरित ऊर्जा जैसे नए और उभरते क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं के लिए अवसरों का विस्तार कर रहे हैं। लैंगिक समावेशन और उद्यमिता को आर्थिक एजेंडे में मुख्यधारा में लाने में क्षेत्र के नेतृत्व को सतत विकास और समृद्धि के लिए एक मॉडल के रूप में देखा जा रहा है।जैसा कि खाड़ी 2025 और उससे आगे की ओर देखती है, कार्यबल विविधता में सुधार के साथ 7 मिलियन नौकरियों को जोड़ना एक संतुलित और समावेशी अर्थव्यवस्था की ओर एक परिवर्तनकारी छलांग का प्रतिनिधित्व करता है, जिसमें लिंग की परवाह किए बिना अवसर सुलभ हैं, जो एक लचीली और भविष्य के लिए तैयार खाड़ी अर्थव्यवस्था में योगदान देता है।श्रम बाजार में यह उल्लेखनीय बदलाव न केवल रोजगार में मात्रात्मक लाभ को दर्शाता है बल्कि कार्यबल समावेशन में गुणात्मक सुधार को भी दर्शाता है, जो खाड़ी के सामाजिक आर्थिक परिदृश्य के लिए एक नए अध्याय का संकेत देता है।
