$ 100,000 की H-1B दर में वृद्धि में तख्तापलट के बाद, क्या डोनाल्ड ट्रम्प प्रशासन के तहत वीजा आवेदकों का चयन करने के लिए नई प्रस्तावित प्रणाली भारतीय आईटी क्षेत्र के लिए एक मौत का प्रकोप है? जरूरी नहीं, वे विशेषज्ञों का कहना है।ट्रम्प प्रशासन द्वारा प्रस्तावित संशोधित एच -1 बी वीजा लॉटरी प्रणाली, अधिक से अधिक भुगतान के साथ आवेदकों को प्राथमिकता दे रही है, उम्मीद से अधिक भारतीय उपमहाद्वीप कंपनियों के लिए कम हानिकारक हो सकती है।
ईटी रिपोर्ट के अनुसार, संगठन अपनी भर्ती रणनीतियों का पुनर्गठन कर सकते हैं, संभवतः सकारात्मक परिणाम देख सकते हैं। नए चयन मानदंड कई कारकों का मूल्यांकन करेंगे जिनमें एच -1 बी वीजा के वितरण के लिए वेतन, अनुभव, अनुभव और कार्य स्थान शामिल हैं।
नया H-1B वीजा वेटेड सिस्टम क्या है?
पिछले हफ्ते, राष्ट्रीय सुरक्षा विभाग ने कहा कि यह एक भारित चयन प्रणाली के साथ मौजूद H-1B पंजीकरण लॉटरी को बदलने की योजना बना रहा है। इस नए दृष्टिकोण का उद्देश्य उनके कौशल स्तर और पारिश्रमिक पैकेजों के आधार पर विदेशी श्रमिकों को वीजा असाइन करना है।संशोधित प्रक्रिया संभावित लाभार्थियों के वेतन स्तर के अनुसार रिकॉर्ड को वर्गीकृत करेगी। प्रस्तावित ढांचे के अनुसार, व्यक्तिगत लाभार्थी रिकॉर्ड उनके निर्दिष्ट वेतन वर्गीकरणों के अनुसार चयन समूह में वितरित किए जाएंगे।प्रत्येक एप्लिकेशन को I से IV तक एक वर्गीकरण प्राप्त होगा, उच्च स्तर के साथ जो चयन के लिए अतिरिक्त अवसर प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, वेतन स्तर IV के रिकॉर्ड को चार टिकट मिलेंगे, जबकि लेवल I रिकॉर्ड्स को एक प्रविष्टि प्राप्त होगी।यद्यपि लाभार्थियों के पास चयन समूह में कई प्रविष्टियां हो सकती हैं, लेकिन उन्हें केवल एक बार संख्यात्मक सीमाओं की ओर गिना जाएगा।
एच -1 बी वीजा समयरेखा
भारित चयन प्रक्रिया पदों के लिए अमेरिकी श्रम विभाग के प्रचलित वेतन निर्धारण को प्रभावित नहीं करेगी, जो मानक व्यावसायिक वर्गीकरण मानदंड के साथ भूमिकाओं की आवश्यकताओं की तुलना पर आधारित है।प्रशासन की रणनीति का उद्देश्य नियोक्ताओं को बेहतर मुआवजे की पेशकश करने या उच्च ग्रेड और उच्च मजदूरी के साथ उम्मीदवारों की भर्ती करने के लिए प्रोत्साहित करना है, जबकि सभी वेतन पैमानों में श्रमिकों तक पहुंच बनाए रखते हैं।यह भी पढ़ें | ट्रम्प एच -1 बी वीजा दर में वृद्धि पर प्रभाव: जर्मनी, यूनाइटेड किंगडम, कनाडा, भारत की तकनीकी प्रतिभा के लिए रेड कार्पेट प्रदर्शित करता है; टोन के ‘अनुमानित’ नियम
नया H-1B वीजा नियम: क्या भारत के लिए सभी बुरा है?
वाशिंगटन में इंस्टीट्यूट फॉर प्रोग्रेस (IFP) द्वारा किए गए शोध से पता चला है कि एक्यूपंक्चर या सोशल वर्क जैसे क्षेत्रों में अनुभव किए गए पेशेवरों को सालाना 40,000 डॉलर कमाने वाले ओपनईएई या एन्थ्रोपिक में प्रवेश स्तर पर शोधकर्ताओं की तुलना में उच्च वरीयता प्राप्त हो सकती है, जो सर्जन सहित $ 280,000 कमाते हैं।निष्कर्ष बताते हैं कि आईटी की मुख्य उपमहाद्वीप वाली कंपनियां 8% अतिरिक्त वीजा प्राप्त कर सकती हैं, क्योंकि वे आम तौर पर प्रतिस्पर्धी मजदूरी में विशेष पदों के लिए अनुभवी पेशेवरों की भर्ती करते हैं। IFP अध्ययन से पता चला है कि इन कंपनियों के पास वेतन स्तर II और III में लगभग 85% कर्मचारी हैं, जबकि अन्य कंपनियां औसतन 60% हैं।अध्ययन में IFP आव्रजन नीति के निदेशक जेरेमी नेफेल्ड ने लिखा, “एक स्तर IV वेतन कार्य जरूरी नहीं कि एक उच्च वेतन का काम हो।” “वास्तव में, डेटा मंझला अमेरिकी वेतन के नीचे वेतन के लिए कई स्तर IV प्रमाणपत्र दिखाता है, जबकि कुछ स्तर II काम अर्थव्यवस्था में सबसे अच्छा भुगतान किया जाता है। वर्गीकरण प्रणाली इसलिए उन कंपनियों का पक्ष लेगी जो सबसे पुराने श्रमिकों को एक लंबी वरिष्ठता के साथ प्रायोजित करती हैं, यहां तक कि कम योग्यता वाले कार्य में, वास्तव में उच्च रेटिंग भूमिकाओं पर।““क्योंकि प्रस्तावित नियम स्तर II और स्तर III के स्तरों के लिए अधिक लॉटरी इनपुट प्रदान करता है, बड़े उपठेकेदार व्यवस्थित रूप से कम वेतन की पेशकश के बावजूद एक लाभ प्राप्त करते हैं,” उन्होंने लिखा।यह भी पढ़ें | $ 100,000 का H -1B शर्त: क्यों डोनाल्ड ट्रम्प का वीजा टैक्स अमेरिकी नौकरियों को नहीं बचाएगा: विजेता और हारने वालेउपमहाद्वीप कंपनियों पर प्रभाव उनके कार्य संरचना के अनुसार भिन्न होता है, वकील शिल्पा मलिक के प्रबंधन कानून का कहना है। ईटी रिपोर्ट के अनुसार, यह बताता है कि मुख्य रूप से I के पदों पर निर्भर करने वाले संगठन पर्याप्त कठिनाइयों को पाएंगे।हालांकि, जो लोग वेतन स्तर II या III में मध्यम अनुभवी पेशेवरों का उपयोग करना चुनते हैं, उच्चतम लागत के बावजूद, वर्तमान यादृच्छिक चयन प्रक्रिया की तुलना में बेहतर परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।रोजगार कानूनों के व्यावहारिक नेता और निशिथ देसाई एसोसिएट्स, डेसेप्टी ठक्कर के रोजगार कानून बताते हैं कि प्रणाली अनुभव, अनुभव और बाजार मूल्य को प्राथमिकता देती है। यह इंगित करता है कि अमेरिकी संगठनों को प्रवेश स्तर के पदों के लिए अपने भर्ती दृष्टिकोणों का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी, जो लाभदायक अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों पर पूरी तरह से निर्भर करने के बजाय घरेलू प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।यह विशेष रूप से आईटी संगठनों को प्रभावित करता है जो मुख्य रूप से साइट पर कम-नमक एच -1 बी श्रमिकों, कर्मियों या स्थानों का उपयोग करते हैं।ठक्कर द्वारा हाइलाइट किए गए आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, कॉग्निजेंट और इन्फोसिस प्राइमरी वीजा के प्रायोजकों ने Apple और Google द्वारा प्रदान किए गए वेतन से लगभग 40% नीचे $ 84,000 का औसत पारिश्रमिक पेश किया।हालांकि, कुछ विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि वैकल्पिक रणनीति जरूरी नहीं कि संगठनों के लिए लाभ का उत्पादन करे।“विभिन्न क्षेत्रों से सस्ती प्रतिभा की भर्ती और तकनीकी पदों के लिए उन्हें प्रशिक्षित करने की रणनीति टिकाऊ या सार्वभौमिक रूप से लागू नहीं हो सकती है,” अतुल गुप्ता, सामाजिक-लेबर और रोजगार, ट्राईलेगल ने कहा। “लागत -आधारित अनुबंध दृष्टिकोण के लिए सीमाएं हैं, अंततः, अनुभव और पेशेवर प्रशिक्षण की गुणवत्ता भर्ती में निर्णायक कारक बनी हुई है।”बीडीओ इंडिया के पार्टनर, पार्टनर, पार्टनर, पार्टनर, पार्टनर, पार्टनर, बीडीओ इंडिया ने कहा, “एच -1 बी सिस्टम एक प्रीमियम तंत्र में सुधार कर रहा है और मजदूरी द्वारा प्रचारित किया गया है।” “उच्च लागत और वेतन से जुड़ा चयन नियोक्ताओं को एक छोटे और अनन्य काम पर रखने वाले समूह में धकेल देगा, जबकि वॉल्यूम हायरिंग के लिए उच्च समुद्रों पर प्रतिभा केंद्रों की निर्भरता को तेज करता है।”और भी अधिक आसान, उन्होंने आईटी उपमहाद्वीप कंपनियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पर चर्चा की। शर्मा ने कहा, “वित्तीय वर्ष 2014-2019 के बीच, इन कंपनियों ने लगातार एच -1 बी प्रायोजकों की सूची को पार कर लिया, जिसमें मध्यम स्तर के वेतन भूमिकाओं I/II के लिए प्रस्तुत अधिकांश अनुरोध $ 70,000-85,000 की सीमा में हैं।”
