ईएयू ने हाल ही में एआई द्वारा प्रचारित प्लेटफार्मों को पेश किया है जिसका उद्देश्य अमीराइजेशन को तेज करना और अमीरी बेलेनर्स को प्रशिक्षण और नौकरी के अवसरों के साथ जोड़ने के उद्देश्य से है। दो हेडलाइन आंदोलनों में मासार अल घूरेयर प्लेटफॉर्म (अब्दुल्ला अल घूरेयर फाउंडेशन द्वारा शुरू की गई एक कार्य और कार्य सेवा) और एमिरती स्मार्ट ह्यूमन रिसोर्स प्लेटफॉर्म (एमिरति ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट काउंसिल द्वारा कार्यान्वित एक पायलट) हैं। साथ में वे लेबर मार्केट इंटेलिजेंस, वैयक्तिकृत कौशल प्रोफाइल और नियोक्ताओं के पैनल का उपयोग करते हैं, जो उम्मीदवारों को काम पर रखने, प्रशिक्षण और खोज करने के लिए तेजी से और अधिक हमला करते हैं।
मासार अल घूरेयर ने समझाया: आईए जॉब पैचिंग, उसके पीछे कौशल और भागीदारों की मैपिंग
मासार अल घूरेयर एक कौशल मंच है और एआई के लिए एक कैरियर मंच है ताकि राष्ट्रीय युवाओं को पेशेवर कैरियर की खोज करने, कौशल अंतराल की पहचान करने और भाग लेने वाले नियोक्ताओं के साथ कस्टम शांत सिफारिशों को और अधिक प्रत्यक्ष काम संयोग प्राप्त करने में मदद करने के लिए एआई के लिए एक कैरियर मंच। यह सार्वजनिक रूप से 2025 की शुरुआत में एक्सपो सिटी दुबई में एक लाइव प्रदर्शन के साथ लॉन्च किया गया था। प्लेटफ़ॉर्म को स्काईहिव (अब कॉर्नरस्टोन का हिस्सा) के साथ विकसित किया गया था और उन सदस्यों को सूचीबद्ध करता है जिनमें अमेज़ॅन वेब सर्विसेज (AWS), रणनीति और मध्य पूर्व और इंसेप्शन (एक कंपनी G42) शामिल हैं। ये संघ व्यक्तिगत सिफारिशों के पीछे क्लाउड, विश्लेषण और एआई के उपकरणों की आपूर्ति करते हैं। कार्यक्रम पर सार्वजनिक रिपोर्ट स्थापित करती है जिसका उद्देश्य दसियों हजार छात्रों का समर्थन करना और उन्हें दर्जनों नियोक्ताओं और प्रशिक्षण आपूर्तिकर्ताओं से जोड़ना है; कवरेज के दौरान उद्धृत आंकड़ों में प्रारंभिक तैनाती में 45,000 छात्र, 50 नियोक्ता और 20 प्रशिक्षण भागीदारों जैसे उद्देश्य शामिल हैं।
एमिरती स्मार्ट ह्यूमन रिसोर्स प्लेटफॉर्म: हायरिंग और ट्रांसपेरेंसी का अनुकूलन करने के लिए एक सरकारी पायलट
सितंबर 2025 के अंत में एक पायलट के रूप में फेंक दिया गया, एमिरारती स्मार्ट ह्यूमन रिसोर्स प्लेटफॉर्म को एक एकीकृत भर्ती पारिस्थितिकी तंत्र और एमिरिस कौशल के रूप में डिज़ाइन किया गया है: स्वचालित कार्य सिफारिशें, वर्चुअल साक्षात्कार, इंटरैक्टिव नियोक्ता पैनल और भर्ती प्रदर्शन पर रियल -टाइम रिपोर्ट। मंच काम पर रखने में पारदर्शिता और शासन पर जोर देता है और इसका उद्देश्य रणनीतिक क्षेत्रों में एमिरेटियों की भागीदारी बढ़ाना है। एक एकल एनजीओ या निजी मंच के विपरीत, सरकार द्वारा समर्थित यह उपकरण यूएई को पूरा करता है)।
एआई कैसे काम करता है और रोजगार आवेदकों के लिए इसका क्या मतलब है
दोनों प्लेटफ़ॉर्म एक ही व्यावहारिक विचार साझा करते हैं: कच्चे सीवी और पाठ्यक्रमों के पाठ्यक्रमों को संरचित कौशल प्रोफाइल में परिवर्तित करें, फिर उन प्रोफाइलों को काम और अनुशंसित प्रशिक्षण को असाइन करने के लिए कृत्रिम कार्य और खुफिया बाजार डेटा का उपयोग करें। व्यावहारिक रूप से इसका मतलब यह है कि एक नौकरी आवेदक पंजीकरण कर सकता है, एक “गतिशील” कौशल पासपोर्ट प्राप्त कर सकता है, वास्तव में देखें कि वे क्या छोटा या सूक्ष्म मान्यताएं वे एक अंतर को बंद कर देते हैं और नियोक्ताओं के लिए उत्पन्न होते हैं जिनके काम पर रखने वाले मानदंड उनके अद्यतन प्रोफ़ाइल के साथ मेल खाते हैं। नियोक्ता पैनल प्राप्त करते हैं जो उम्मीदवार की प्रतिक्रिया करने की क्षमता, किराए पर लेने के लिए समय और उपयोगी भर्ती को दिखाते हैं। तेजी से काम की खोज, व्यक्तिगत शिक्षण मार्ग, काम मेलों में बिंदु पर आभासी साक्षात्कार और स्थानीय नियोक्ता वास्तव में चाहते हैं कि कौशल के बारे में स्पष्ट दृश्यता। नियोक्ताओं के लिए, एआई खोज समय में कटौती करता है और निकटतम कौशल सेटिंग के साथ उम्मीदवारों को चिह्नित करने वाले बेमेल को कम करता है। Ru’ya Careers 2025 जैसी घटनाओं ने पहले से ही हजारों भूमिकाओं से Emiis को जोड़ने के लिए साइट पर उन्नत भर्ती उपकरण और प्रौद्योगिकी का उपयोग किया है, जो बताता है कि ये प्लेटफ़ॉर्म मौजूदा हायरिंग चैनलों से कैसे जुड़ेंगे।
वास्तविक दुनिया की राजनीति, गोपनीयता और परिणाम
यदि प्लेटफ़ॉर्म योजना के अनुसार स्केटर करते हैं, तो वे भौतिक रूप से अमीरीकरण को तेज कर सकते हैं, जिससे प्रशिक्षण निवेश अधिक विशिष्ट हो, कार्य कौशल को कम करने और छोटे और बड़े नियोक्ताओं को पर्याप्त राष्ट्रीय उम्मीदवारों को जल्दी से खोजने में मदद मिलती है। संयुक्त एनजीओ दृष्टिकोण, निजी और सरकारी क्षेत्र भी कार्यबल की योजना के लिए एक साझा रीढ़ बनाने में मदद करता है। एआई की सिफारिशें उनके पीछे डेटा और मान्यताओं के रूप में अच्छी हैं। नीति फॉर्मूलेटर और प्लेटफ़ॉर्म टीमों को पक्षपाती संयोग के खिलाफ खुद की रक्षा करनी चाहिए, उम्मीदवार डेटा की गोपनीयता की रक्षा करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि स्वचालित लघु सूचियाँ बहिष्करण के नए रूपों को मजबूत नहीं करेगी। संबंधित मानव संसाधनों के संघीय कार्य के कवरेज से पता चलता है कि ईएयू पहले से ही मानव संसाधन उपकरणों में तेजी से आगे बढ़ रहा है, लेकिन शासन और पारदर्शिता सार्वजनिक विश्वास का निर्धारण करेगी।
तेजी से मैच, स्पष्ट प्रशिक्षण पथ और सरकार का प्रमाण
नए ईएए एआई प्लेटफॉर्म एक अच्छी तरह से ज्ञात चुनौती के लिए एक व्यावहारिक प्रतिक्रिया है: एक श्रम बाजार जो जल्दी से हर साल आवश्यक नए कौशल के साथ बदलता है। मासार अल घूरेयर और एमिरती स्मार्ट रिसोर्सफॉर्म प्लेटफॉर्म एक साथ व्यक्तिगत मार्गदर्शन, नियोक्ता कनेक्शन और एक डेटा -आधारित फॉर्म प्रदान करते हैं, जो कि एमिरेटाइजेशन पर चढ़ते हैं, लेकिन उनकी सफलता इस बात पर निर्भर करेगी कि वे उम्मीदवारों के डेटा की कितनी अच्छी तरह से रक्षा करते हैं, एल्गोरिथम पूर्वाग्रह से बचते हैं और एआई व्यंजनों को वास्तविक नौकरियों में परिवर्तित करते हैं और लंबी दौड़ की दौड़ में वृद्धि करते हैं।
