भारत के सफेद कॉलर लेबर मार्केट को 2025 की दूसरी छमाही में एक मजबूत आवेग देखने की उम्मीद है, जिसमें लगभग 72% नियोक्ता हैं जो शुक्रवार को प्रकाशित नौ-वार्षिक हायरिंग पर्सपेक्टर्स की रिपोर्ट के अनुसार, नए शुद्ध रोजगार सृजन के माध्यम से कार्यबल के विस्तार की योजना बनाते हैं।सभी क्षेत्रों में 1,300 नियोक्ताओं के योगदान के आधार पर रिपोर्ट में कहा गया है कि काम पर रखने की भावना 94% नियोक्ताओं के साथ आशावादी बनी हुई है, जो चालू वित्त वर्ष की दूसरी छमाही की भर्ती करने की योजना का संकेत देते हैं। पीटीआई ने बताया कि उनमें से लगभग तीन तिमाहियों (72%) ने कहा कि वे पूरी तरह से प्रतिस्थापन हायरिंग के आधार पर नई भूमिकाओं का निर्माण करने के लिए उपकरणों का विस्तार करने की उम्मीद करते हैं।निष्कर्ष तब भी होते हैं जब आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) से जुड़ी नौकरियों के नुकसान के बारे में दुनिया भर में चिंताएं जारी रहती हैं। भारत में, हालांकि, सर्वेक्षण में शामिल 87% नियोक्ताओं ने कहा कि वे सामान्य रोजगार पर एआई के किसी भी महत्वपूर्ण प्रभाव को दूर नहीं करते हैं। इसके विपरीत, 13% का मानना है कि एआई रोजगार सृजन के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में कार्य करेगा, विशेष रूप से उभरती भूमिकाओं में।एआई के नेतृत्व वाले अवसरों के प्रमुख लाभार्थियों के रूप में पहचाने जाने वाले क्षेत्रों में (42%), विश्लेषण (17%) और वाणिज्यिक विकास (11%) शामिल हैं, जहां नियोक्ता प्रतिभा के लिए एक नई मांग का अनुमान लगाते हैं।“यह देखने के लिए उत्साहजनक है कि 72% नियोक्ता नए शुद्ध रोजगार सृजन के माध्यम से कार्यबल के विस्तार की योजना बना रहे हैं, केवल प्रतिस्थापन भर्ती के बजाय। यह समान रूप से उल्लेखनीय है कि लगभग 87% नियोक्ता एआई के नेतृत्व में एआई के नेतृत्व में वैश्विक कथा के साथ एक आश्चर्यजनक रूप से महत्वपूर्ण रोजगार के नुकसान का अनुमान नहीं लगाते हैं।रिपोर्ट ने संकेत दिया कि काम पर रखने की ठोस भावना काफी हद तक विशेष तकनीकी भूमिकाओं की मांग से प्रेरित है। लगभग 37% नियोक्ता आपके लिए पदों को किराए पर लेने की योजना बनाते हैं, जिसमें उभरती हुई प्रौद्योगिकियों जैसे कि स्वचालित सीखने, डेटा विज्ञान और एआई -संबंधित क्षमताओं की ओर एक स्पष्ट झुकाव है, जो सभी उद्योगों में आवश्यक होते जा रहे हैं।4-7 वर्षों के अनुभव के साथ मध्यम स्तर के पेशेवरों के लिए किराए पर लेने के इरादे मजबूत होते हैं, 47% नियोक्ता जो इस श्रेणी में भर्ती की योजना बनाते हैं। तीन साल तक के अनुभव वाले इनपुट स्तर के उम्मीदवार 29% नियोजित भर्ती का प्रतिनिधित्व करते हैं।इस बीच, केवल 17% नियोक्ताओं ने कहा कि वे 8-12 साल के अनुभव के साथ पेशेवरों को काम पर रखेंगे, और केवल 3% की योजना 13-16 वर्षों के अनुभव के साथ प्रतिभा की भर्ती करने की है।
