नई दिल्ली: भारत के सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को महिला छात्रों और कर्मचारियों को मासिक धर्म की छुट्टी देने के लिए एक राष्ट्रीय नीति की मांग करने वाली जनहित याचिका (पीआईएल) पर विचार करने से इनकार कर दिया, यह देखते हुए कि इस तरह के प्रावधान को लागू करने से अनजाने में लैंगिक रूढ़िवादिता को बढ़ावा मिल सकता है और संभावित रूप से महिलाओं की नौकरी की संभावनाएं प्रभावित हो सकती हैं।हालांकि, भारत के मुख्य न्यायाधीश सूर्यकांत और न्यायमूर्ति जॉयमाल्या बागची की पीठ ने कहा कि सक्षम प्राधिकारी याचिकाकर्ता के प्रतिनिधित्व की जांच कर सकते हैं और संबंधित हितधारकों से परामर्श करने के बाद मासिक धर्म अवकाश पर एक नीति बनाने पर विचार कर सकते हैं।अदालत ने अधिकारियों को अभ्यावेदन पर उचित निर्णय लेने के निर्देश के साथ जनहित याचिका का निपटारा कर दिया।अदालत ने कहा, “इन याचिकाओं का उद्देश्य डर पैदा करना है, महिलाओं को हीन कहना है कि मासिक धर्म उनके लिए बुरा है। इसे एक सकारात्मक अधिकार के रूप में पेश किया जाता है। लेकिन किसी को नियोक्ता के बारे में भी सोचना चाहिए जिसे सवैतनिक छुट्टियां देनी होती हैं।”याचिका शैलेन्द्र मणि त्रिपाठी ने दायर की थी.सुनवाई के दौरान, मुख्य न्यायाधीश ने कानून के माध्यम से मासिक धर्म की छुट्टी को अनिवार्य करने के संभावित सामाजिक परिणामों के बारे में चिंता व्यक्त की, यह देखते हुए कि ऐसे उपाय अनजाने में महिलाओं के बारे में रूढ़िवादिता को मजबूत कर सकते हैं।
स्वैच्छिक नीतियों का स्वागत: केरल के उदाहरण पर सीजेआई
याचिकाकर्ता की ओर से पेश वरिष्ठ वकील एमआर शमशाद ने बताया कि कुछ राज्यों और संस्थानों ने पहले ही मासिक धर्म की छुट्टी की अनुमति देने के लिए कदम उठाए हैं।उन्होंने केरल का उदाहरण दिया, जहां स्कूलों में छूट दी गई है, और कहा कि कई निजी कंपनियों ने स्वेच्छा से अपने कर्मचारियों को मासिक धर्म की छुट्टियां दी हैं।इस पर प्रतिक्रिया देते हुए मुख्य न्यायाधीश ने कहा कि स्वैच्छिक नीतियों का स्वागत है, लेकिन ऐसे प्रावधानों को कानून द्वारा अनिवार्य बनाने के खिलाफ चेतावनी दी।उन्होंने कहा, “स्वेच्छा से इसे देना उत्कृष्ट है। जिस क्षण आप इसे कानून द्वारा अनिवार्य कर देंगे, कोई भी उन्हें नौकरी नहीं देगा। कोई भी उन्हें न्यायपालिका या सरकारी नौकरियों में स्वीकार नहीं करेगा; उनका करियर खत्म हो जाएगा। वे कहेंगे कि आपको सभी को सूचित करने के बाद घर पर रहना चाहिए।”अदालत ने यह भी नोट किया कि ऐसे उपायों का महिलाओं की कार्यस्थल धारणाओं और करियर में उन्नति पर संभावित प्रभाव पड़ सकता है।प्रस्तुतियों पर ध्यान देते हुए, अदालत ने पाया कि याचिकाकर्ता ने पहले ही संबंधित अधिकारियों को एक शिकायत प्रस्तुत कर दी थी और कहा था कि परमादेश के लिए बार-बार अदालत से संपर्क करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
