संयुक्त अरब अमीरात में रमज़ान 2026 ओवरटाइम कार्य नियमों की व्याख्या: सामान्य प्रति घंटा वेतन से 25% अधिक कमाएं, रात की पाली के लिए अतिरिक्त 50%

यूएई रमजान 2026: निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए काम के घंटों में कटौती की व्याख्या

जैसे ही संयुक्त अरब अमीरात में रमज़ान 1447 हिजरी का पवित्र महीना शुरू होता है, देश भर में कार्यस्थल महीने की आध्यात्मिक लय और कानूनी कार्य आवश्यकताओं दोनों को प्रतिबिंबित करने के लिए शेड्यूल समायोजित कर रहे हैं। कैबिनेट निर्णय संख्या के अनुसार 2022 में 2021 के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 को लागू करते हुए, रमज़ान के दौरान निजी क्षेत्र का कार्य दिवस प्रतिदिन दो घंटे कम कर दिया जाता है, जो कर्मचारियों के लिए उनके धर्म, कार्य या वरिष्ठता की परवाह किए बिना एक कानूनी अधिकार है।इस समायोजन के पीछे का कारण कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करना, उपवास की शारीरिक मांगों का सम्मान करना और रमज़ान के दौरान जीवन की धीमी गति के साथ व्यवसाय संचालन को संरेखित करना है। परंपरागत रूप से, आठ या नौ घंटे के कार्यदिवस को छोटा कर दिया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप अधिकांश निजी कंपनियों में अक्सर छह घंटे के कार्यदिवस हो जाते हैं। नियोक्ता इन कम घंटों के भीतर लचीली या दूरस्थ कार्य व्यवस्था की पेशकश भी कर सकते हैं, बशर्ते परिचालन संबंधी आवश्यकताएं पूरी की जाएं और कानूनी अधिकतम कार्य घंटों का पालन किया जाए।

संयुक्त अरब अमीरात में रमज़ान 2026 के दौरान दो घंटे की कट-ऑफ कैसे काम करती है: किसे लाभ होता है

दो घंटे की कटौती मोटे तौर पर संयुक्त अरब अमीरात में गैर-मुसलमानों सहित निजी क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू होती है, जब तक कि काम की प्रकृति के कारण विशिष्ट छूट लागू न हो। शिफ्ट संचालन, सुरक्षा, स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य या आवश्यक सेवाओं से जुड़ी भूमिकाएँ वैकल्पिक व्यवस्था के तहत संचालित हो सकती हैं, हालाँकि उन्हें अभी भी कानून द्वारा निर्धारित अधिकतम कार्य घंटों का पालन करना होगा और ओवरटाइम प्रावधानों के अनुसार किसी भी ओवरटाइम के लिए मुआवजा देना होगा।इस कानूनी अधिकार की जड़ें यूएई संघीय श्रम कानून में हैं, जो कैबिनेट को रमज़ान के लिए काम के घंटों को समायोजित करने की अनुमति देता है और यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी पवित्र महीने के दौरान अधिक काम न करें।

संयुक्त अरब अमीरात में रमज़ान के काम के घंटों में कटौती: नियोक्ताओं और कर्मचारियों को क्या जानना आवश्यक है

व्यापक कानूनी ढांचे के बावजूद, कुछ कर्मचारी विसंगतियों की रिपोर्ट करते हैं, जैसे कि कंपनियां अनौपचारिक रूप से लंबे समय तक काम करना या शेड्यूल को इस तरह से विभाजित करना जो नियमों की भावना को कमजोर करता प्रतीत होता है। ये मुद्दे सोशल प्लेटफ़ॉर्म पर उठे हैं, कुछ कर्मचारियों ने असंगत कार्यान्वयन के बारे में चिंता व्यक्त की है और कहा है कि जब कम घंटों का सम्मान नहीं किया जाता है तो ओवरटाइम को कानूनी रूप से लागू किया जाना चाहिए।

ओवरटाइम: यदि आप संयुक्त अरब अमीरात में रमज़ान के 2026 घंटे से अधिक काम करते हैं तो क्या होगा?

यदि किसी कर्मचारी को कम घंटों से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है, तो ओवरटाइम को आम तौर पर ओवरटाइम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, जो कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजे का हकदार बनाता है। संयुक्त अरब अमीरात के श्रम कानून और कानूनी विशेषज्ञों के अनुसार, रमज़ान के दौरान ओवरटाइम का भुगतान इस प्रकार किया जाना चाहिए:

नियोक्ता श्रमिकों से ओवरटाइम (प्रति दिन दो घंटे तक) काम करने के लिए कह सकते हैं, लेकिन वह काम स्वैच्छिक और पर्याप्त भुगतान वाला होना चाहिए। ये प्रावधान कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, जबकि मांग के अनुसार कंपनियों को लचीलेपन की अनुमति दी जाती है।

संयुक्त अरब अमीरात में रमज़ान 2026 के लिए छूट और विशेष मामले

जबकि अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारी कम घंटों के हकदार हैं, कुछ कार्य और उद्योग व्यवसाय की निरंतरता या परिचालन अनिवार्यताओं के कारण मानक छह घंटे के कार्यक्रम में शामिल नहीं हैं। उदाहरण के लिए:

इससे ऑनलाइन कुछ बहस छिड़ गई है, कुछ क्षेत्रों के श्रमिकों ने सवाल उठाया है कि क्या छूट निष्पक्ष रूप से या लगातार लागू की जा रही है, खासकर जब शेड्यूल कानूनी रूप से अनिवार्य कटौती से आगे बढ़ जाता है।

रमज़ान 2026 के दौरान यूएई सरकार और सार्वजनिक क्षेत्र का समायोजन

समानांतर में, संघीय और अमीरात सरकार संस्थाओं ने भी रमज़ान के दौरान समायोजित कार्य कार्यक्रम की घोषणा की है। सरकार के संघीय मानव संसाधन प्राधिकरण द्वारा जारी एक परिपत्र ने पुष्टि की है कि अधिकांश संघीय मंत्रालय रमजान के दौरान सोमवार से गुरुवार तक सुबह 9:00 बजे से दोपहर 2:30 बजे तक और शुक्रवार को सुबह 9:00 बजे से दोपहर 12:00 बजे तक काम करेंगे, जिसमें विशिष्ट सीमाओं के तहत शुक्रवार को दूरस्थ कार्य के लिए लचीलापन होगा।

संयुक्त अरब अमीरात में रमज़ान 2026: क्या आपके काम के घंटे सचमुच कम हो गए हैं?

दुबई और अजमान सहित कई अमीरातों ने लचीलेपन को अपनाया है। दुबई सरकार ने पूरे महीने कर्मचारियों की पारिवारिक और आध्यात्मिक प्रतिबद्धताओं का समर्थन करने के लिए लचीले आरंभ समय और आंशिक दूरस्थ कार्य विकल्पों की पेशकश की है।

संयुक्त अरब अमीरात में जीवन और कार्य पर रमज़ान 2026 का प्रभाव

काम के घंटों में कटौती कार्यालय घंटों से आगे तक फैली हुई है:

अधिकारियों का कहना है कि समग्र लक्ष्य, केवल नियमों का अनुपालन नहीं है, बल्कि एक ऐसे कार्य वातावरण को बढ़ावा देना है जो कर्मचारियों की भलाई की रक्षा करते हुए धार्मिक पालन और आर्थिक उत्पादकता दोनों का सम्मान करता है। स्पष्ट कानूनी आदेशों के बावजूद, कुछ कर्मचारियों ने नियोक्ताओं द्वारा कम घंटों का पूरी तरह से अनुपालन नहीं करने या उपवास और गैर-उपवास करने वाले कर्मचारियों के बीच असमान रूप से घंटे वितरित नहीं करने के बारे में ऑनलाइन निराशा व्यक्त की है।ये कार्यस्थल विवाद कभी-कभी अधिकारों और उनके प्रवर्तन पर भ्रम पैदा करते हैं, जिसके कारण कानूनी सलाहकार श्रमिकों को आवश्यकता पड़ने पर MoHRE के साथ मुद्दे उठाने की सलाह देते हैं। हालाँकि, आम तौर पर, काम के कम घंटों को श्रमिकों के लिए एक लाभ के रूप में देखा जाता है, जिससे उपवास की शारीरिक रूप से मांग वाली अवधि के दौरान परिवार, प्रार्थना और आराम के लिए अधिक समय मिलता है, जबकि नियोक्ताओं को व्यवसाय की निरंतरता बनाए रखने के लिए जहां संभव हो, लचीली और दूरस्थ व्यवस्था का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।संयुक्त अरब अमीरात के कानून के तहत रमज़ान के दौरान निजी क्षेत्र के काम के घंटे प्रतिदिन दो घंटे कम कर दिए जाते हैं, जिससे सभी कर्मचारियों को लाभ होता है, जब तक कि विशिष्ट परिचालन कारणों से छूट न दी गई हो। कम घंटों के बाद ओवरटाइम का भुगतान उच्च दरों पर किया जाता है, जिसमें रात के काम और सप्ताहांत की पाली के लिए अधिक मुआवजा होता है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को भी अक्सर लचीले और दूरस्थ विकल्पों के साथ समायोजित रमज़ान कार्यक्रम प्राप्त हो रहे हैं। कभी-कभी कार्यान्वयन और छूट पर विवाद उत्पन्न होते हैं, लेकिन MoHRE और संघीय श्रम कानून के माध्यम से कानूनी सुरक्षा होती है।