प्रवासी समुदाय को प्रभावित करने वाले एक कदम में, सऊदी अरब ने आधिकारिक तौर पर सऊदी नागरिकों के लिए चार उच्च रैंकिंग वाले व्यवसायों को प्रतिबंधित कर दिया है। 29 जनवरी, 2026 को, रिपोर्टों ने पुष्टि की कि सरकार के किवा प्लेटफ़ॉर्म, जो कैरियर सेवाओं का केंद्रीय केंद्र है, ने प्रवासियों के व्यवसायों को इन विशिष्ट भूमिकाओं में बदलने के लिए आवेदन स्वीकार करना बंद कर दिया है। सबसे महत्वपूर्ण झटका सऊदी नागरिकों के लिए “महानिदेशक” पद का पूर्ण आरक्षण है। ओकाज़ और यमन प्रेस के सूत्रों के अनुसार, विदेशियों के लिए उपलब्ध निवास विकल्पों में से इस पेशे को पूरी तरह से हटा दिया गया है। मौजूदा प्रवासी प्रबंधकों को “सीईओ” या “अध्यक्ष” जैसी वैकल्पिक उपाधियों में परिवर्तन के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, बशर्ते वे सख्त व्यावसायिक पंजीकरण आवश्यकताओं को पूरा करते हों।
सऊदी अरब ने प्रवासियों के लिए 4 भूमिकाएँ प्रतिबंधित की हैं
सरकार ने अपने आधिकारिक नौकरी मंच, किवा के माध्यम से कुछ व्यावसायिक और वरिष्ठ भूमिकाओं में प्रवासियों के लिए पेशेवर उपाधियों और नौकरी वर्गीकरणों में बदलाव को निलंबित कर दिया है। मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (एमएचआरएसडी) सिर्फ वरिष्ठ नेताओं को ही निशाना नहीं बनाता है; नए नियम निजी क्षेत्र के राजस्व पैदा करने वाले विभागों तक विस्तारित हैं।अब प्रवासियों के लिए चार प्रतिबंधित भूमिकाएँ शामिल हैं:
- महाप्रबंधक: अब यह पूरी तरह सउदी लोगों के लिए आरक्षित है।
- बिक्री प्रतिनिधि: महत्वपूर्ण स्थानीयकरण लक्ष्यों का सामना करता है।
- विपणन विशेषज्ञ: 60% की नई सऊदीकरण दर के अधीन।
- खरीद प्रबंधक: अब आपूर्ति श्रृंखलाओं की स्थानीय निगरानी सुनिश्चित करने तक सीमित है।
इस महीने से, मार्केटिंग और सेल्स में तीन या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनकी 60% टीम सऊदी है। इसके अतिरिक्त, इन स्थानीय कर्मचारियों को कंपनी के स्थानीयकरण कोटा में गिना जाने के लिए न्यूनतम मासिक वेतन SAR 5,500 (बिक्री/विपणन के लिए) या SAR 8,000 (तकनीकी/इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए) प्राप्त करना होगा।
इसका प्रवासी कामगारों पर क्या प्रभाव पड़ता है?
प्रवासियों के लिए, ये परिवर्तन महत्वपूर्ण हैं क्योंकि नियोक्ता अब सफल साक्षात्कार के बाद भी, गैर-सऊदी श्रमिकों के लिए कुछ नौकरी के शीर्षकों की पेशकश या अद्यतन करने में कानूनी रूप से असमर्थ हैं। जब कोई नौकरी श्रेणी पूरी तरह से सऊदीकृत हो जाती है, तो उन भूमिकाओं में विदेशी उम्मीदवारों के लिए वर्क परमिट प्रक्रिया जारी नहीं रह सकती है।यह प्रणाली प्रत्येक पेशे में नियोजित किए जा सकने वाले प्रवासियों की कुल संख्या पर भी सीमा लगाती है। एक बार जब वे कोटा भर जाते हैं, तो कंपनियाँ वर्क परमिट (इकामा) जारी नहीं कर सकते मांग या कौशल स्तर की परवाह किए बिना, अधिक विदेशी श्रमिकों के लिए।नियोक्ताओं के लिए, इसका मतलब सऊदी नागरिकों को प्राथमिकता देने के लिए भर्ती रणनीतियों को समायोजित करना और बदलते श्रम नियमों का अनुपालन करने के लिए स्टाफिंग योजनाओं पर पुनर्विचार करना है। अनुपालन में विफलता के परिणामस्वरूप हायरिंग ब्लॉक, जुर्माना या परिचालन संबंधी असफलताएँ हो सकती हैं।
बदलाव क्यों?
यह केवल संख्याओं के बारे में नहीं है; यह कार्य की “गुणवत्ता” के बारे में है। मंत्री अहमद अल-राज़ी के नेतृत्व वाली सऊदी सरकार नागरिकों को प्रवेश स्तर के पदों से रणनीतिक निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में स्थानांतरित करने पर जोर दे रही है। प्रवासियों के “महानिदेशक” पदवी धारण करने पर प्रतिबंध लगाकर, मंत्रालय यह सुनिश्चित कर रहा है कि निजी क्षेत्र की नेतृत्व संस्कृति मूल रूप से सऊदी बन जाए। यह परिवर्तन विज़न 2030 का एक केंद्रीय हिस्सा है, जिसका उद्देश्य नागरिकों को उच्च-मूल्य वाले कैरियर मार्ग प्रदान करके उनकी बेरोजगारी दर को कम करना है, जिन पर ऐतिहासिक रूप से विदेशी प्रतिभा का वर्चस्व था।वर्तमान में इन क्षेत्रों में काम कर रहे हजारों प्रवासियों के लिए, प्रभाव तत्काल है। जबकि वर्तमान में सेवारत लोगों के पास छोटी “सुधारात्मक” अवधि है, इन उपाधियों के लिए कोई नया वीज़ा या करियर परिवर्तन नहीं दिया जाएगा। कंपनियों को अपने कर्मचारियों को नए 60% विपणन और बिक्री कोटा के साथ संरेखित करने के लिए तीन महीने की छूट अवधि दी गई है। औसत निवासी के लिए, इसका मतलब विशेष भूमिकाओं में विदेशियों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार है और एक स्पष्ट संकेत है कि राज्य देश की सबसे प्रभावशाली सफेदपोश नौकरियों के लिए अपने युवाओं को प्राथमिकता दे रहा है।