नई दिल्ली: एक नए नियामक प्रयास का उद्देश्य भारतीय परिसरों को सुरक्षित और अधिक समावेशी बनाना है, विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में जाति-आधारित भेदभाव को रोकने के लिए एक मजबूत ढांचे को लागू कर रहा है।यह कदम तब आया है जब जाति-संबंधी पूर्वाग्रह की शिकायतें पांच वर्षों में दोगुनी से अधिक हो गई हैं (2019-20 में 173 से 118.4% बढ़कर 2023-24 में 378 हो गई) और संस्थानों में छात्रों के कल्याण पर निरंतर न्यायिक जांच के बीच।महत्वपूर्ण बात यह है कि नया ढांचा कार्रवाई का बोझ सीधे संस्थानों पर डाल देता है, जिससे विश्वविद्यालय के नेता भेदभाव को रोकने और समयबद्ध तरीके से शिकायतों का जवाब देने के लिए सीधे तौर पर जिम्मेदार हो जाते हैं।पिछले सप्ताह अधिसूचित, यूजीसी (उच्च शिक्षा संस्थानों में समानता को बढ़ावा) विनियम, 2026, 2012 के नियमों की जगह लेता है और उनके दायरे को महत्वपूर्ण रूप से विस्तारित करता है। पहली बार, जाति-आधारित भेदभाव को स्पष्ट रूप से जातियों, जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गों को कवर करने के लिए परिभाषित किया गया है, जो मसौदा ढांचे में एक महत्वपूर्ण अंतर को ठीक करता है। विनियम भेदभाव के अर्थ का विस्तार करते हुए जाति, धर्म, लिंग, विकलांगता और जन्म स्थान के आधार पर अनुचित व्यवहार और शिक्षा में मानवीय गरिमा या समानता को कमजोर करने वाले किसी भी कार्य को शामिल करते हैं। संस्थागत स्तर पर, प्रत्येक उच्च शिक्षा संस्थान को अब समावेशन को बढ़ावा देने और वंचित छात्रों का समर्थन करने के लिए एक समान अवसर केंद्र (ईओसी) स्थापित करने की आवश्यकता है, जिसे संस्थान के प्रमुख की अध्यक्षता में एक इक्विटी समिति द्वारा समर्थित किया जाएगा। इन समितियों में एससी, एसटी, ओबीसी, महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों का प्रतिनिधित्व शामिल होना चाहिए, और इन्हें वर्ष में कम से कम दो बार मिलना अनिवार्य है। ईओसी पारदर्शिता की एक नई परत पेश करते हुए, कैंपस की जनसांख्यिकी, ड्रॉपआउट दर, प्राप्त शिकायतों और उनकी स्थिति का विवरण देते हुए अर्ध-वार्षिक रिपोर्ट प्रकाशित करेंगे।नियम 24-घंटे इक्विटी हेल्पलाइन, परिसर में संवेदनशील स्थानों की निगरानी के लिए मोबाइल “इक्विटी स्क्वाड” और उल्लंघनों को शीघ्र चिह्नित करने के लिए हॉस्टल, अपार्टमेंट और सुविधाओं में नामित “इक्विटी एंबेसडर” भी प्रदान करते हैं। शिकायतों के लिए 24 घंटे के भीतर एक समिति की बैठक होनी चाहिए, और संस्थानों को निश्चित समय सीमा के भीतर कार्रवाई करनी चाहिए। अपील लोकपाल के समक्ष की जा सकती है।महत्वपूर्ण बात यह है कि यूजीसी ने खुद को अधिक सटीक कानून प्रवर्तन उपकरणों से लैस कर लिया है। जो संस्थान नियमों का पालन नहीं करते हैं, उन्हें यूजीसी योजनाओं से बाहर रखा जा सकता है, ऑनलाइन डिग्री या कार्यक्रम पेश करने से रोका जा सकता है और चरम मामलों में, यूजीसी की मान्यता प्राप्त सूची से हटा दिया जा सकता है, एक ऐसा कदम जो प्रभावी रूप से किसी संस्थान की शैक्षणिक प्रतिष्ठा को छीन लेता है।पेशेवर परिषदों और नागरिक समाज के प्रतिनिधियों वाली एक राष्ट्रीय निगरानी समिति कार्यान्वयन की निगरानी करेगी और वर्ष में कम से कम दो बार भेदभाव के मामलों की समीक्षा करेगी।यूजीसी डेटा से पता चलता है कि समान अवसर सेल को हाल के वर्षों में 1,500 से अधिक शिकायतें मिल चुकी हैं, यहां तक कि ऑडिट असमान समाधान और अनियमित दस्तावेज़ीकरण की ओर इशारा करते हैं। सुप्रीम कोर्ट ने इस मुद्दे पर विश्वसनीय रिपोर्टिंग की आवश्यकता पर जोर देते हुए बार-बार नियामकों से जाति डेटा मांगा है।कुलपतियों का कहना है कि नया ढांचा सलाहकारी दिशानिर्देशों से लागू करने योग्य दायित्वों की ओर बदलाव का प्रतीक है। स्थायी परिवर्तन होता है या नहीं, यह पारदर्शी डेटा, स्वतंत्र निरीक्षण और लगातार निगरानी पर निर्भर करेगा – ऐसे उपाय जो अब तय करेंगे कि भारतीय विश्वविद्यालय किस हद तक राजनीतिक इरादे से दूर रहते हुए समानता की ओर बढ़ते हैं।
