कैशफ्री पेमेंट्स ने 400 से अधिक कर्मचारियों के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ईएसओपी) बायबैक की घोषणा की है, जिनमें 175 कर्मचारी शामिल हैं जो अब कंपनी के साथ नहीं हैं।
ईएसओपी बायबैक उन कुछ तरीकों में से एक है जिनसे स्टार्टअप कर्मचारियों को उनकी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यह आम तौर पर शुरुआती कर्मचारियों को दिए जाने वाले मुआवजे का एक रूप है और इसे अक्सर प्रतिधारण उपकरण के रूप में उपयोग किया जाता है।
बेंगलुरु स्थित कैशफ्री ने बायबैक के आकार या उस मूल्यांकन का खुलासा नहीं किया जिस पर वे शेयर वापस खरीद रहे हैं।
कैशफ्री पेमेंट्स के सीईओ और सह-संस्थापक आकाश सिन्हा ने कहा, “एक कंपनी के रूप में जिसने हमेशा कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता दी है, हम ईएसओपी को केवल एक प्रतिधारण उपकरण या भविष्य के वादे के रूप में नहीं, बल्कि धन सृजन और स्वामित्व में भाग लेने के एक ठोस तरीके के रूप में देखते हैं। चाहे कोई आज हमारे साथ निर्माण कर रहा हो या हमारे शुरुआती वर्षों में नींव रखने में मदद की हो, यह बायबैक वास्तविक योगदान को पहचानने और विकास के परिणामों को साझा करने के बारे में है।”
2015 में स्थापित, कैशफ्री दस लाख से अधिक व्यवसायों के लिए प्रति वर्ष लगभग 80 बिलियन डॉलर के लेनदेन को संसाधित करने का दावा करता है।
कंपनी ने आवश्यक अनुमोदन प्राप्त करने के बाद सीमा पार से भुगतान पर ध्यान केंद्रित किया है और कहा है कि यह वर्तमान में कंपनी के राजस्व का 10 प्रतिशत प्रतिनिधित्व करता है और इसे 2030 तक लगभग 25 प्रतिशत तक बढ़ाने का लक्ष्य है।
यह बायबैक इसकी दसवीं वर्षगांठ के ठीक बाद होता है।
