नई दिल्ली: सामाजिक सुरक्षा संहिता का संभावित कार्यान्वयन इंडिया इंक में चाइल्डकैअर लाभों पर फिर से ध्यान केंद्रित कर रहा है, जिससे कंपनियों को अनुपालन और लागत दोनों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए प्रेरित किया जा रहा है। टीओआई के साथ विशेष रूप से साझा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, संहिता लागू होने से पहले ही, अधिकांश, 60% कंपनियों ने, चाइल्डकैअर और डेकेयर पर उच्च खर्च के लिए बजट रखा है, जो कि तीन साल पहले की तुलना में दोगुना है। डेकेयर और प्रीस्कूलों के लिए सबसे बड़े एग्रीगेटर्स और बुकिंग प्लेटफार्मों में से एक, प्रोइव्स द्वारा किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, कामकाजी माता-पिता के लिए बाल देखभाल शीर्ष मानव संसाधन सहायता प्रथाओं में उभरी है, इसके बाद अतिरिक्त भुगतान छुट्टी और लचीली कार्य व्यवस्थाएं हैं।
संहिता के तहत, नियोक्ताओं को केंद्र सरकार के दिशानिर्देशों के अनुसार कर्मचारी के निवास या कार्यस्थल के करीब 500 मीटर के दायरे में बाल देखभाल सुविधाएं प्रदान करना आवश्यक है। यह प्रावधान लिंग तटस्थ है और सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। मानव संसाधन विशेषज्ञों का कहना है कि बदलाव अनुपालन से परे है, और नियोक्ता-समर्थित बाल देखभाल प्रतिभा प्रतिधारण, विविधता और उत्पादकता के लिए एक महत्वपूर्ण लीवर बनने वाली है।प्रोइव्स की सीईओ केतिका कपूर ने कहा कि भारत में चाइल्डकैअर लाभ का प्रचलन कई गुना बढ़ गया है और 2022 की तुलना में 2025 में बजट दोगुना हो गया है। “नवंबर 2025 के अंत में अधिसूचित सामाजिक सुरक्षा संहिता, कार्यबल में माता-पिता और महिलाओं की भागीदारी में बाधा के रूप में चाइल्डकैअर को हटाने के लिए सरकार द्वारा एक वास्तविक प्रयास को दर्शाती है और संशोधित चाइल्डकैअर लाभ अधिनियम में चाइल्डकैअर खंड के प्रावधान को और मजबूत करती है। मातृत्व 2017।2022 में, कंपनियों ने प्रति बच्चे डेकेयर पर औसत मासिक खर्च 5,000 रुपये से 9,999 रुपये के बीच बताया, यह आंकड़ा अब दोगुना हो गया है।मिंत्रा के सीएचआरओ, गोविंदराज एमके ने कहा, “सही वातावरण के साथ हमारे कार्यबल का समर्थन करना हमेशा हमारे लोगों के लोकाचार का केंद्र रहा है। हमने लंबे समय से उन लोगों के लिए चाइल्डकैअर प्रतिपूर्ति के साथ-साथ इन-हाउस डेकेयर सुविधाओं (बेंगलुरु और गुरुग्राम में) की पेशकश की है, जो बाहरी डेकेयर का विकल्प चुनते हैं।” सर्वेक्षण में आईटी, बीएफएसआई, उपभोक्ता सामान, विनिर्माण और सेवा क्षेत्रों की 100 कंपनियों को शामिल किया गया।आईआईएफएल कैपिटल में मानव संसाधन प्रमुख नेहा नांबियार ने कहा कि कंपनी ने यह मानते हुए नीति को लिंग-तटस्थ बना दिया है कि देखभाल की जिम्मेदारियां साझा की जाती हैं। उन्होंने कहा, “हमारा निरंतर ध्यान माता-पिता को अधिक लचीलापन और पहुंच प्रदान करने पर रहा है। 2023 और 2025 के बीच, हमारे बाल देखभाल बजट में लगभग 1.5 गुना वृद्धि हुई है।”