एच-1बी पेशेवर अक्सर मानते हैं कि अच्छा प्रदर्शन और वफादारी उन्हें छंटनी से बचाएगी, लेकिन आव्रजन विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि यह धारणा तेजी से खतरनाक होती जा रही है। ट्रम्प के नवीनतम एच1-बी वीजा यू-टर्न के बीच, संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रौद्योगिकी और रक्षा का पुनर्गठन किया जा रहा है। विदेशी कामगारों को अक्सर सबसे कठोर परिणामों का सामना करना पड़ता है क्योंकि नौकरी ख़त्म होते ही आप्रवासन घड़ी टिक-टिक करने लगती है।ह्यूस्टन स्थित भारतीय मूल के आव्रजन वकील राहुल रेड्डी के अनुसार, कई एच-1बी कर्मचारी अक्सर छंटनी होने पर स्तब्ध रह जाते हैं। उनका कहना है कि वीज़ा धारक सबसे बड़ी गलती यह मान लेते हैं कि “मेरे साथ ऐसा नहीं होगा।” एक बार जब रोजगार समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी 60 दिनों की सख्त छूट अवधि में प्रवेश करता है। यह उदार लग सकता है, लेकिन रेड्डी ने चेतावनी दी है कि वे दो महीने जल्दी ही गायब हो जाते हैं क्योंकि एक व्यक्ति सदमे को सहन करने की कोशिश करता है, एच-1बी स्थानांतरण दाखिल करने के इच्छुक नए नियोक्ता को ढूंढता है, और एक ही समय में कागजी कार्रवाई का प्रबंधन करता है।रेड्डी का कहना है कि कई लोग एक ही जाल में फंस जाते हैं। उनका मानना है कि उनकी नौकरी सुरक्षित है क्योंकि कंपनी अच्छा काम कर रही है। उनका मानना है कि तंग नौकरी बाजार में नया पद पाना आसान होगा। कुछ लोग कार्रवाई करने से पहले बहुत लंबे समय तक इंतजार करते हैं, उम्मीद करते हैं कि नियोक्ता उनके बर्खास्तगी के फैसले पर पुनर्विचार करेगा। “वे शायद ही कभी ऐसा करते हैं,” वे कहते हैं।
तो, वह प्लान बी क्या है जो प्रत्येक एच-1बी वीज़ा कर्मचारी के पास होना चाहिए?
आप्रवासन वकीलों का संदेश यह है कि बैकअप के लिए पहले से योजना बनाना महत्वपूर्ण है, न कि विनाश और निराशा। यह ऐसे किसी भी व्यक्ति के लिए सरल अस्तित्व है जिसकी कानूनी स्थिति पूरी तरह से उनकी नौकरी पर निर्भर करती है।रेड्डी कई विकल्पों की रूपरेखा बताते हैं जो छंटनी होने पर बफर के रूप में कार्य कर सकते हैं।
- बी-2 आगंतुक स्थिति के लिए समय पर आवेदन करने से एक कर्मचारी को अमेरिका में अतिरिक्त महीने मिल सकते हैं और उन्हें फिर से संगठित होने के लिए जगह मिल सकती है, भले ही इससे उन्हें रोजगार की अनुमति न मिले।
- कुछ लोग अपने कौशल में सुधार करने और कानूनी रूप से इस स्थिति में बने रहने के लिए एफ-1 छात्र स्थिति में जाने का विकल्प चुनते हैं, क्योंकि शैक्षणिक शुरुआत की तारीख अनुग्रह अवधि के भीतर फिट बैठती है।
- सबसे कम महत्व वाले मार्गों में से एक उन लोगों के लिए एच-4 आश्रित स्थिति है जिनके पति या पत्नी के पास एच-1बी वीजा है। यह अक्सर सबसे सुरक्षित और कम से कम विघटनकारी विकल्प होता है, खासकर यदि कर्मचारी एच-4 रोजगार प्राधिकरण के लिए अर्हता प्राप्त करता है।
- दूसरों के लिए, अपने देश लौटना आसान लग सकता है, लेकिन यह भी नए जोखिमों के साथ आता है। संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर यात्रा करना और नए एच-1बी अनुमोदन के साथ फिर से प्रवेश करना कई श्रमिकों के लिए नए $100,000 एच-1बी शुल्क नियम को लागू कर सकता है जिसे ट्रम्प ने सितंबर में लागू किया था।
कौन हैं राहुल रेड्डी?
रेड्डी, रेड्डी न्यूमैन ब्राउन पीसी के संस्थापक भागीदार हैं और उन्होंने 28 वर्षों से अधिक समय से रोजगार-आधारित आप्रवासन का अभ्यास किया है। उन्होंने 1997 में फर्म की स्थापना की और लंबे समय से आप्रवासी समुदाय के सक्रिय सदस्य रहे हैं। उन्होंने 1995 से अमेरिकी आव्रजन वकील एसोसिएशन के साथ काम किया है।