नई दिल्ली: सबसे बड़ी सुधार पहलों में से एक में, केंद्र ने शुक्रवार को 29 कानूनों को बदलने के लिए पांच साल पहले अधिनियमित चार श्रम संहिताओं को लागू करने की घोषणा की। कार्यान्वयन, जिसके लिए नियमों की अधिसूचना की आवश्यकता होगी, महाराष्ट्र, हरियाणा और दिल्ली में समान सफलताओं के बाद सत्तारूढ़ एनडीए के लिए बिहार में एक शानदार चुनावी जनादेश के एक सप्ताह बाद आता है।दशकों में सबसे बड़े पुनर्गठित श्रम विनियमन का उद्देश्य महिलाओं की रोजगार क्षमता को बढ़ाना और सुरक्षा सुनिश्चित करना है, यह सुनिश्चित करना कि नियोजित श्रमिक सामाजिक सुरक्षा लाभ के लिए पात्र हैं, मजदूरी का भुगतान समय पर किया जाता है और न्यूनतम मजदूरी की गारंटी है। साथ ही, कानून ऐसे समय में व्यवसायों को अधिक लचीलापन और निश्चितता प्रदान करते हैं जब अर्थव्यवस्था वैश्विक प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना कर रही है। निवेशकों ने अक्सर भारत में कारखाने स्थापित करने का निर्णय लेने में बाधाओं में से एक के रूप में भारत के पुराने श्रम कानूनों का हवाला दिया है और उत्पादन आधारों के विविधीकरण के बीच वियतनाम और बांग्लादेश जैसे देशों का रुख किया है।
प्रधान मंत्री मोदी ने उन्हें “स्वतंत्रता के बाद से सबसे व्यापक और प्रगतिशील श्रम-उन्मुख सुधार” कहा।अधिकारियों ने कहा कि इन चार संहिताओं के नियम – वेतन, श्रम संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर – प्रावधानों के कार्यान्वयन के लिए 45 दिनों के भीतर अधिसूचित किए जाएंगे।जबकि केंद्र ने कोविड संकट की प्रतिक्रिया के तहत कानून बनाए थे, विपक्ष के नेतृत्व वाले राज्यों की अनिच्छा के कारण कार्रवाई धीमी हो गई थी। लेकिन जब दो दर्जन से अधिक राज्यों ने कानूनों में संशोधन के साथ आगे बढ़ने की इच्छा दिखाई, तो मोदी सरकार ने व्यापक विचार-विमर्श के बाद आगे बढ़ने का फैसला किया।अधिकारियों ने कहा कि पश्चिम बंगाल को छोड़कर सभी राज्यों ने चार संहिताओं के प्रावधानों पर मसौदा नियम जारी कर दिए हैं।कोड समग्र पैकेज में आवंटन के अनुपात को सीमित करते हैं किसी भी स्थिति में, जो राज्य नियमों को अधिसूचित नहीं करते हैं उन्हें केंद्र द्वारा अंतिम रूप दिए गए नियमों का पालन करना होगा क्योंकि श्रम समवर्ती सूची में शामिल विषय है। कोड वेतनभोगी कर्मचारियों को दिए जाने वाले कुल मुआवजे में भत्तों की हिस्सेदारी को सीमित करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कंपनियां वेतन की संरचना इस तरह से न करें जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ताओं द्वारा कम सामाजिक सुरक्षा योगदान दिया जाए। श्रमिकों के लिए, एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन है और राज्य उच्च भुगतान को अधिसूचित कर सकते हैं।आईएलओ के महानिदेशक गिल्बर्ट एफ होउंगबो ने कहा: “आज घोषित भारत के नए श्रम कोड के विकास में रुचि के साथ…” नई व्यवस्था के तहत, निश्चित अवधि के अनुबंध वाले कर्मचारी एक वर्ष के बाद बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं और सामाजिक सुरक्षा कवरेज सभी के लिए बढ़ाया गया है। सभी श्रमिकों को पीएफ, ईएसआईसी, बीमा और अन्य सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलेंगे। इसके अलावा, कई क्षेत्रों में अब 40 वर्ष से अधिक उम्र के अपने कर्मचारियों के लिए वार्षिक स्वास्थ्य जांच अनिवार्य होगी।
