जेपी मॉर्गन चेज़ के सीईओ जेमी डिमन ने दूरस्थ कार्य के प्रति अपने विरोध को फिर से दोहराया, कार्यालय के आदेश में बैंक की सख्त पांच-दिवसीय वापसी के बारे में कर्मचारियों की चिंताओं को खारिज कर दिया, जिसने इस साल की शुरुआत में 2,000-हस्ताक्षर वाली आंतरिक याचिका को जन्म दिया। गोल्डमैन सैक्स के डेविड सोलोमन और ब्लैकरॉक के लैरी फिंक के साथ फ्यूचर इन्वेस्टमेंट इनिशिएटिव में बोलते हुए, डिमन ने तर्क दिया कि घर से काम करने पर जूनियर बैंकरों को परेशानी होती है। उन्होंने कहा, “मैं ज़ूम का मज़ाक नहीं उड़ा रहा हूं, लेकिन युवा लोग पीछे पड़ रहे हैं।” “यदि आप अपने करियर पर पीछे मुड़कर देखें, तो आपने प्रशिक्षु प्रणाली से थोड़ा बहुत सीखा है। आप अन्य लोगों के आसपास थे, जो आपको बिक्री कॉल पर ले गए थे या आपको बताया था कि किसी गलती या इस तरह की किसी चीज़ से कैसे निपटना है। “जब आप ज़ूम पर बेसमेंट में होते हैं तो ऐसा नहीं होता है।”
जेमी डिमन की अपवित्रता भरी प्रतिक्रिया से विवाद खड़ा हो गया
यह टिप्पणियाँ इस साल की शुरुआत में डिमन की गर्मागर्म टाउन हॉल बैठक के बाद की गई हैं, जहां उन्होंने कर्मचारियों की याचिका का कुख्यात जवाब देते हुए कर्मचारियों से कहा था, “मुझे परवाह नहीं है कि कितने लोग उस याचिका पर हस्ताक्षर करते हैं,” रॉयटर्स ने बताया। बाद में उन्होंने अपशब्दों का प्रयोग करने के लिए माफी मांगी, लेकिन अपने रुख पर कायम रहे और कहा कि जो कर्मचारी लचीलापन चाहते हैं, उन्हें कहीं और काम मिल सकता है।जनवरी में जेपी मॉर्गन द्वारा 300,000 से अधिक कर्मचारियों के लिए हाइब्रिड कार्य समाप्त करने के बाद शुरू की गई याचिका में जनादेश को “पीछे की ओर एक बड़ी छलांग” कहा गया जो कर्मचारियों, ग्राहकों और शेयरधारकों को नुकसान पहुंचाता है। फॉर्च्यून ने बताया कि मार्च लॉन्च के दौरान श्रमिकों ने अपर्याप्त डेस्क स्थान, खराब वाई-फाई और बच्चों की देखभाल और आने-जाने की लागत में वृद्धि के बारे में शिकायत की।
जेपी मॉर्गन और इसके अधिकारी कर्मचारियों के विरोध के बावजूद व्यक्तिगत कार्य का बचाव करना जारी रखते हैं
स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस के एक साक्षात्कार में, डिमन ने दूरस्थ कार्य के समर्थकों को “मध्यम स्तर के लोग जो इसके बारे में बहुत शिकायत करते हैं” के रूप में चित्रित किया। उन्होंने उनकी तुलना उन अग्रिम पंक्ति के कार्यकर्ताओं से की जिनके पास महामारी के दौरान कभी भी दूरस्थ विकल्प नहीं थे।बैंक का नया $3 बिलियन, 60-मंजिला मैनहट्टन मुख्यालय, जो इस महीने की शुरुआत में खुला, लगभग 10,000 कर्मचारी रहेंगे। जेपी मॉर्गन ने अपनी हाइब्रिड नीति को समाप्त कर दिया, जिसने अपने लगभग 40% कर्मचारियों को सप्ताह में दो दिन दूर से काम करने की अनुमति दी थी, यह प्रणाली 2020 की महामारी के बाद लागू की गई थी।फॉर्च्यून की रिपोर्ट के अनुसार, मुख्य वित्तीय अधिकारी जेरेमी बार्नम ने निवेशकों को बताया कि आरटीओ अधिदेश को नौकरी छोड़ने के लिए नहीं बनाया गया था, बल्कि यह “कंपनी के लिए रणनीतिक निर्णय” का प्रतिनिधित्व करता है।