नोट में कहा गया है, “आठवां वेतन आयोग, यदि आवश्यक हो, सिफारिशों को अंतिम रूप दिए जाने पर किसी भी मामले पर अंतरिम रिपोर्ट प्रस्तुत करने पर विचार कर सकता है।”
वेतन पैनल को अपनी सिफारिशें करते समय “देश की आर्थिक स्थितियों और राजकोषीय विवेक की आवश्यकता” को ध्यान में रखना होगा।
अंतिम वेतन पैनल, जो कि सातवां वेतन आयोग था, के लॉन्च से वित्त वर्ष 2017 में 1.02 लाख करोड़ रुपये का कर बोझ बढ़ गया। आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर सार्वजनिक खजाने पर प्रभाव अधिक होने की उम्मीद है।
कैबिनेट ने कहा, 8वें वेतन आयोग को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि विकास व्यय और कल्याण उपायों के लिए पर्याप्त संसाधन उपलब्ध हों।
बयान में कहा गया है कि पैनल को “गैर-अंशदायी पेंशन योजनाओं की अप्राप्त लागत” और “राज्य सरकारों के वित्त पर सिफारिशों” के संभावित प्रभाव को भी ध्यान में रखना चाहिए।
राज्य सरकारें आमतौर पर केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों को कुछ संशोधनों के साथ अपनाती हैं।
इसके अलावा, वेतन पर आठवें आयोग को “केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र और निजी क्षेत्र के उपक्रमों के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध वर्तमान पारिश्रमिक संरचना, लाभ और कामकाजी परिस्थितियों” पर भी विचार करना होगा।
विशेष रूप से, केंद्रीय पारिश्रमिक आयोग का गठन एक दशक में एक बार किया जाता है ताकि केंद्र सरकार के कर्मचारियों की पारिश्रमिक संरचना, सेवानिवृत्ति लाभ और सेवा की अन्य शर्तों के विभिन्न मुद्दों का पता लगाया जा सके।
वेतन आयोग की सिफ़ारिशें आम तौर पर हर 10 साल में लागू की जाती हैं। आधिकारिक बयान में कहा गया है, “इस प्रवृत्ति के बाद, 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों का प्रभाव आम तौर पर 1 जनवरी, 2026 से होने की उम्मीद है।”
इससे पता चलता है कि आठवें वेतन आयोग को अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए 18 महीने की आवश्यकता होगी (और इसे तीन से नौ महीनों में केंद्र की मंजूरी मिलने की उम्मीद है), वेतन और पेंशन में वृद्धि पूर्वव्यापी प्रभाव से लागू होगी। ऐसे में कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को 1 जनवरी 2026 से एरियर का भुगतान किया जाएगा.
सातवें वेतन आयोग का भी यही हाल था, जब वेतन जुलाई 2016 से लागू किया गया था, लेकिन बकाया का भुगतान जनवरी 2016 से किया गया था।