एक अद्वितीय, सऊदी, सऊदी के कार्य वीजा प्रणाली में एक महत्वपूर्ण बदलाव में, कार्य अनुमतियों पर आधारित एक नया वर्गीकरण। 5 जुलाई, 2025 तक, यह नीति सभी श्रमिकों को तीन स्पष्ट श्रेणियों में विभाजित करती है: उच्च ब्रांड, योग्य और बुनियादी, जैसे योग्यता, अनुभव, वेतन और उम्र जैसे कारकों पर निर्भर करता है। यहां एक स्पष्ट टूटना है कि सिस्टम कैसे काम करता है, कौन प्रभावित करता है और आपको क्या जानना चाहिए कि क्या आप राज्य में काम कर रहे हैं या यदि आप योजना बनाते हैं।
इकामा से कौशल -आधारित वर्क परमिट में सऊदी अरब का परिवर्तन
वर्षों के लिए, सऊदी अरब में सभी विदेशी श्रमिकों के पास एक ही प्रकार का निवास और वर्क परमिट (आमतौर पर इकमा के रूप में जाना जाता है), उनके काम या अनुभव के स्तर की परवाह किए बिना। चौकीदारों से लेकर सर्जन तक, वे सभी एक सामान्य प्रणाली के तहत संचालित होते हैं जो उनके वास्तविक कौशल या भूमिकाओं को प्रतिबिंबित नहीं करते थे। वह अब बदल गया है। जुलाई 2025 तक, सऊदी (HRSD) के मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने श्रम बाजार को आधुनिक बनाने के उद्देश्य से कार्य परमिट के वर्गीकरण के लिए एक नई प्रणाली लागू की है। सिस्टम सऊदी विजन 2030 के साथ गठबंधन किया गया है, जो दक्षता में सुधार, प्रतिभा को आकर्षित करने और कार्यबल को बेहतर ढंग से विनियमित करने पर केंद्रित है। इस नई प्रणाली का मुख्य उद्देश्य है:
- वास्तविक कौशल और कार्य आवश्यकताओं के आधार पर गैर -शूडी श्रमिकों को वर्गीकृत करें
- उच्च योग्य श्रमिकों की भर्ती को बढ़ावा देना
- एक पारदर्शी और योग्यता -आधारित श्रम बाजार बनाएं
- श्रम भूमिकाओं और सऊदी मानक वर्गीकरण के व्यवसायों के बीच संरेखण में सुधार (SSCO)
2025 वर्क परमिट का वर्गीकरण कैसे काम करता है
वर्गीकरण विदेशी श्रमिकों को कौशल के तीन स्तरों में विभाजित करता है: इन श्रेणियों को पांच मानदंडों का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है:
- शैक्षिक योग्यता
- पेशेवर अनुभव
- कौशल/व्यावसायिक मान्यता
- मासिक वेतन
- आयु
मूल्यांकन पूरी तरह से स्वचालित है और मानव संसाधन मंत्रालय के तहत एक डिजिटल प्रणाली QIWA प्लेटफॉर्म के माध्यम से प्रशासित है। नियोक्ता अपनी स्थापना के QIWA खाते के माध्यम से अपने श्रमिकों के वर्गीकरण को देख और प्रशासित कर सकते हैं। यदि किसी कार्यकर्ता के कौशल स्तर को गलती से वर्गीकृत किया जाता है, तो वह एक सुधार अनुरोध भेज सकता है, बशर्ते कि वे अपनी वांछित श्रेणी के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा करें। तैनाती दो चरणों में हो रही है:
- चरण 1: मौजूदा श्रमिकों के लिए
- 5 जुलाई, 2025 तक
- यह वर्तमान नॉन -ब्रेव श्रमिकों पर लागू होता है जो पहले से ही राज्य में हैं
- वर्गीकरण वर्तमान वेतन और कार्य भूमिकाओं पर आधारित है
- चरण 2: नए प्रतिभागियों के लिए
- 3 अगस्त, 2025 तक
- यह राज्य में प्रवेश करने वाले सभी नए विदेशी श्रमिकों पर लागू होता है
- वर्क परमिट जारी करने से पहले इसके वर्गीकरण का मूल्यांकन नई प्रणाली के तहत किया जाएगा
सऊदी मानक वर्गीकरण के व्यवसायों (SSCO) के आधार पर वर्गीकरण
यहां एक पूर्ण ब्रेकडाउन है कि कैसे श्रमिकों को वर्गीकृत किया जाता है, जिसमें व्यावसायिक समूह, अपेक्षित योग्यता और वेतन सीमा शामिल हैं:
| वर्ग | व्यावसायिक समूह (SSCO) | विशिष्ट भूमिकाएँ | प्रमुख आवश्यकताएँ |
|---|---|---|---|
| कौशल के | समूह 1-3 | डॉक्टर, इंजीनियर, आईटी विशेषज्ञ, कॉर्पोरेट अधिकारी | – एक प्रासंगिक क्षेत्र में स्नातक या उच्चतर – 5 से अधिक वर्षों के पेशेवर अनुभव – एसएआर 15,000 से ऊपर मासिक वेतन (यूएस $ 3,997.2) – HRSD मूल्यांकन प्रणाली के तहत 70 से अधिक अंक – पेशेवर मान्यता की आवश्यकता है |
| विशेषज्ञ | समूह 4–8 | तकनीशियन, मध्यम स्तर के पर्यवेक्षक, कारीगर | – माध्यमिक या व्यावसायिक स्कूल प्रमाणन – 2 साल से अधिक का अनुभव – एसएआर 7,000 के बीच मासिक वेतन – 14,999 (यूएस $ 1,865.3 – 3,997) – पेशेवर मान्यता की आवश्यकता है |
| आवश्यक | समूह 9 | प्रवेश स्तर और मैनुअल की श्रम भूमिका | – औपचारिक शिक्षा की आवश्यकता नहीं है – आयु सीमा: 60 वर्ष से कम – एसएआर 3,000 के बीच मासिक वेतन – 6,999 (यूएस $ 799.4 – 1,865.1) – पेशेवर मान्यता की आवश्यकता है |
सऊदी ऑफ ऑक्यूपेशन (SSCO) के मानक वर्गीकरण के तहत प्रत्येक व्यावसायिक समूह विशिष्ट उद्योगों और कार्य कार्यों के लिए मैपिंग कर रहा है। सिस्टम एक अंक -आधारित मूल्यांकन प्रदान करता है जो यह निर्धारित करने के लिए पांच मानदंडों को ध्यान में रखता है कि कार्यकर्ता किस श्रेणी से संबंधित है।
श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है
यह नई प्रणाली सभी नए और नए सिरे से कार्य परमिट अनुरोधों के लिए अनिवार्य है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि:
- कार्य ऑफ़र योग्यता और कार्यकर्ता श्रेणी के साथ संरेखित हैं
- वेतन और भूमिका वर्गीकरण मानदंडों का अनुपालन करते हैं
- श्रमिक सही व्यावसायिक समूह के तहत सटीक रूप से हैं
श्रमिकों के लिए, यह परिवर्तन लाता है:
- श्रम भूमिकाओं में अधिक स्पष्टता और पारदर्शिता
- योग्यता और कार्य शीर्षक के बीच बेहतर संरेखण
- कार्यक्रम -आधारित प्रगति के लिए अवसर
नियोक्ताओं के लिए, मदद:
- कुशल प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखें
- आरआर के अनुपालन को सरल बनाएं। Hh। डिजिटल औजारों के माध्यम से
- विज़न 2030 उद्देश्यों के साथ भर्ती संरेखित करें
यदि किसी कार्यकर्ता की भूमिका या कौशल सेट निर्धारित वर्गीकरण से मेल नहीं खाता है, तो उसकी अनुमति की स्थिति प्रभावित हो सकती है, जो सटीक वर्गीकरण को महत्वपूर्ण बनाती है।
