मानव संसाधन और ईयूयू (मोहरे) मंत्रालय ने आधिकारिक तौर पर 15 सितंबर की बाकी नीति का 2025 चक्र पूरा कर लिया है, जिसमें पूरे देश में 99% अनुपालन दर दर्ज की गई है। बाहरी श्रमिकों को चरम गर्मी की गर्मी से बचाने के लिए पेश किया गया, तीन महीने के बाहरी काम के निषेध ने एक बार फिर देश की व्यावसायिक सुरक्षा रणनीति की आधारशिला का प्रदर्शन किया है।
सुरक्षा और अनुपालन उपायों की एक गर्मी
2025 मिडडे रेस्ट 15 जून से 15 सितंबर तक बढ़ा, अपने लगातार 21 वें वर्ष को चिह्नित किया। इस अवधि के दौरान, प्रत्यक्ष सूर्य के प्रकाश के तहत और बाहरी स्थानों में काम प्रतिदिन दोपहर 12:30 बजे से 3:00 बजे के बीच रोक दिया गया था इस वर्ष के अभियान में 99%से अधिक की असाधारण उच्च अनुपालन दर देखी गई, एक आंकड़ा जो पिछले वर्षों से युक्त है और मंत्रालय द्वारा अपने श्रम पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर ईएयू के उलझे हुए मानवीय और सामाजिक मूल्यों के स्पष्ट संकेतक के रूप में वर्णित है। मजबूत भागीदारी किसी भी संगठन की सबसे मूल्यवान संपत्ति माना जाने वाले श्रमिकों की रक्षा के महत्व के बारे में बढ़ते निजी क्षेत्र जागरूकता को दर्शाता है। अनुपालन का समर्थन करने के लिए, मंत्रालय ने अपने सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के भागीदारों के साथ मिलकर क्षेत्र निरीक्षण और चेतना की इकाइयों को अंजाम दिया। इन यात्राओं का उद्देश्य कार्य स्थलों और कार्य आवासों पर है, जो व्यावसायिक गर्मी तनाव पर नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों को शिक्षित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, स्वास्थ्य के लिए उनके निहितार्थ और दोपहर की सुरक्षा खिड़की की महत्वपूर्ण प्रकृति।
श्रमिकों के लिए व्यापक समर्थन बुनियादी ढांचा
आवेदन से परे, मोहरे ने इस वर्ष के व्यावसायिक गर्मी तनाव की नीति के तहत श्रमिकों के महत्वपूर्ण कल्याणकारी उपायों की शुरुआत की। प्रमुख पहलों में शामिल हैं:
- विशेष रूप से डिलीवरी सेवा श्रमिकों के लिए EAU में स्थापित एयर कंडीशनिंग के साथ 10,000 से अधिक आराम करने वाले स्टेशन।
- शीतल पेय का वितरण और श्रमिकों को हाइड्रेटेड और पोषित रहने में मदद करने के लिए पूरा भोजन।
- उच्च तापमान के मौसम के दौरान अपने स्वास्थ्य की निगरानी और सुरक्षा के लिए पूरे देश में श्रमिकों को चिकित्सा नियंत्रण की पेशकश की गई थी।
- गर्मी की थकावट के जोखिमों और उन्हें कम करने के तरीकों के बारे में शैक्षिक अभियान।
इन सभी उपायों को अंतर्राष्ट्रीय सर्वोत्तम प्रथाओं और एक सुरक्षित और टिकाऊ कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए EAU की प्रतिबद्धता के साथ गठबंधन किया गया था।
नियोक्ता के अपवाद और जिम्मेदारियां
जबकि अधिकांश क्षेत्रों के लिए दोपहर का ब्रेक अनिवार्य था, तकनीकी कारणों से विशिष्ट छूट दी गई थी जिसमें काम को रोका नहीं जा सकता था। इनमें शामिल हैं:
- महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचा कार्य, जैसे कि डामर, कंक्रीट निर्वहन या सार्वजनिक सेवाओं के लिए आपातकालीन मरम्मत कार्य, जैसे पानी, अपशिष्ट जल, बिजली और गैस के लिए।
- जिन परियोजनाओं को संबंधित अधिकारियों से परमिट की आवश्यकता होती है, विशेष रूप से वे जो आवश्यक यातायात या सेवाओं को प्रभावित करते हैं, जैसे कि ऊर्जा लाइन और दूरसंचार का रखरखाव।
सभी छूट वाले परिदृश्यों में, सख्त स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताएं बनी रही। नियोक्ताओं को चाहिए:
- श्रमिकों की संख्या के लिए उपयुक्त ठंड पीने का पानी प्रदान करें।
- हाइड्रेशन और इलेक्ट्रोलाइट सप्लीमेंट्स की पेशकश करें
- प्राथमिक चिकित्सा किट, छायांकित आराम क्षेत्रों और औद्योगिक शीतलन प्रणालियों तक पहुंच सुनिश्चित करें।
- हर समय सार्वजनिक स्वास्थ्य और सुरक्षा की स्थिति बनाए रखें।
इन आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता, छूट श्रेणियों के भीतर भी, नियामक जांच के अधीन थी।
अनुपालन, प्रतिबंध और राष्ट्रीय दृष्टि
उच्च अनुपालन बनाए रखने के लिए, मोहरे ने फील्ड इंस्पेक्टरों को तैनात किया और कार्यस्थल में नियंत्रण करने के लिए कई संस्थाओं के साथ सहयोग किया। कंपनियों ने पाया कि दोपहर के आराम के प्रावधानों का उल्लंघन जुर्माना के अधीन थे:
- बलात्कार के लिए एईडी 5,000 प्रति कार्यकर्ता, कई उल्लंघनों के लिए अधिकतम एईडी 50,000 तक।
इन आवेदन प्रयासों को चल रहे शैक्षिक अभियानों द्वारा समर्थित किया गया था, जो नियोक्ताओं के बीच सामाजिक जिम्मेदारी और श्रमिकों की सुरक्षा की एक साझा भावना को मजबूत करता है। नून रेस्ट “हम, ईओयू 2031” की व्यापक दृष्टि के भीतर एक महत्वपूर्ण पहल है, जिसका उद्देश्य सभी अमीरात में मानव, समावेशी और टिकाऊ काम का वातावरण बनाना है। एक कार्यबल का आयोजन करके जो 200 से अधिक राष्ट्रीयताओं का प्रतिनिधित्व करता है, देश अपने विकास के एजेंडे के केंद्रीय तत्व के रूप में अच्छी तरह से श्रम को प्राथमिकता देता है।
