शुरुआती संस्थापकों के लिए एक बड़ी राहत में, जो सार्वजनिक करना चाहते हैं, सेबी ने उन नियमों को संशोधित किया है जो उन्हें ओपीआई (प्रारंभिक जघन प्रस्ताव) के प्रारंभिक दस्तावेजों को प्रस्तुत करने से कम से कम एक वर्ष पहले दिए गए कर्मचारी कार्यों (ईएसओपी) पर विकल्पों को बनाए रखने की अनुमति देते हैं।
“एक कर्मचारी जो एक ‘प्रमोटर’ या ‘ग्रुप ऑफ़ प्रमोटर्स’ के हिस्से के रूप में पहचान करता है, जिसमें एक ओपीआई के संबंध में बोर्ड के साथ एक कंपनी द्वारा प्रस्तुत ड्राफ्ट ऑफ़र दस्तावेज़ में ‘समूह के समूह’ का हिस्सा है, और जिसे विकल्प दिए गए थे, एसएआर (शेयरों की सराहना के अधिकार) या किसी भी अन्य लाभ को किसी भी योजना के तहत ड्राफ्ट ऑफर की प्रस्तुति से कम से कम एक साल पहले, इस तरह के विकल्पों को जारी रखने के लिए पात्र होगा।
नया नियम उन संस्थापकों की सुविधा प्रदान करेगा, जिन्होंने ड्राफ्ट दस्तावेजों की प्रस्तुति से कम से कम एक साल पहले ईएसओपी प्राप्त किया था, ताकि प्रमोटर और कंपनी के रूप में एक उद्धृत इकाई बनने के बाद भी इस तरह के लाभों को बनाए रखने या व्यायाम करना जारी रखा जा सके।
मौजूदा नियमों के अनुसार, प्रमोटर ईएसओपी सहित कार्यों के आधार पर कार्यों को बनाए रखने या प्राप्त करने के लिए पात्र नहीं हैं। यदि उनके पास DRHP (लाल सैंडस्टिक संभावना का मसौदा) की प्रस्तुति के समय कार्यों के आधार पर इस तरह के कार्य हैं, तो उन्हें OPI से पहले इस तरह के लाभों को कम करने की आवश्यकता है।
यह पाया गया है कि यह प्रावधान DRHP प्रस्तुति के समय प्रमोटरों के रूप में वर्गीकृत संस्थापकों को प्रभावित कर रहा है।
नए नियमों से अपेक्षा की जाती है कि वे सार्वजनिक कंपनियों की मदद करें जो एक रिवर्स फ्लिप करने के बाद सूचीबद्ध करने का इरादा रखते हैं, देश को भारत में एक विदेशी अधिकार क्षेत्र को शामिल करने के लिए बदलते हैं।
सेबी बोर्ड द्वारा इस संबंध में एक प्रस्ताव को मंजूरी देने के बाद संशोधन हुआ। पीटीआई
