यूनाइटेड स्टेट्स लेबर स्टैटिस्टिक्स ऑफिस (बीएलएस) ने अप्रैल 2024 से मार्च 2025 तक पहले बताए गए 911,000 आंकड़ों को कम करते हुए अपने रोजगार डेटा की ऐतिहासिक समीक्षा की घोषणा की है। यह एजेंसी के इतिहास में सबसे बड़ा पेरोल सुधार है और लगभग आधे में औसत मासिक रोजगार वृद्धि को कम करता है।जबकि समीक्षा के स्पष्ट राजनीतिक निहितार्थ हैं, इसके श्रम परिणाम बहुत अधिक दबाव डाल रहे हैं। पहले से ही उपयोग किए जाने वाले श्रमिकों के लिए, रोजगार आवेदकों के लिए जो बाजार को नेविगेट करते हैं और उन छात्रों के लिए जो कार्यबल में प्रवेश करने की तैयारी करते हैं, अद्यतन डेटा नौकरी की सुरक्षा के बारे में मुश्किल सवाल, एक अर्थव्यवस्था में रुझानों और वेतन के दृष्टिकोण को काम पर रखने के बारे में अब पता चला है कि यह माना जाता है कि यह कमजोर है।
समीक्षा पैमाने
प्रत्येक वर्ष, बीएलएस बेरोजगारी बीमा रिकॉर्ड के खिलाफ अपने मासिक पेरोल सर्वेक्षण की तुलना करता है, जो वास्तविक रोजगार की अधिक व्यापक दृष्टि प्रदान करता है। इस वर्ष का समायोजन पहले नहीं है: अमेरिकी कार्यबल। मार्च 2025 में, 911,000 शुरू में रिपोर्ट किए गए से छोटे थे, जो सभी गैर -कृषि नौकरियों के लगभग 0.6 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है। इसकी तुलना में, हाल के वर्षों में अधिकांश समीक्षाएं 100,000 से 300,000 नौकरियों की सीमा में रही हैं, जो यह बताती हैं कि यह घाटा कितना बड़ा है।पुनर्गणना बारह अवधि के दौरान प्रति माह केवल 71,000 नौकरियों के औसत से रोजगार सृजन की गति को कम करती है। यह आंकड़ा 150,000 से 200,000 से नीचे है कि नौकरी के अर्थशास्त्री आमतौर पर जनसंख्या वृद्धि को बनाए रखने और स्थिर बेरोजगारी दरों को बनाए रखने के लिए आवश्यक मानते हैं।
सेक्टर प्रभाव: जहां कार्य गायब हो गए
समीक्षा उन उद्योगों में केंद्रित थी जो अमेरिकी रोजगार की रीढ़ बनाते हैं। व्यापार, परिवहन और सार्वजनिक सेवाओं ने सबसे बड़ी कटौती देखी, जिसमें पहले से रिपोर्ट की गई 226,000 नौकरियां कम थीं। अवकाश और आतिथ्य, एक ऐसा क्षेत्र जो अक्सर बड़ी संख्या में युवा और प्रवेश स्तर को अवशोषित करता है, 176,000 नौकरियों को खो देता है। पेशेवर और वाणिज्यिक सेवाओं से पता चलता है कि 158,000, खुदरा व्यापार 126,000 खो दिया और विनिर्माण 95,000 में गिर गया। यहां तक कि सरकार का उपयोग, आम तौर पर अधिक स्थिर, की समीक्षा 31,000 पर की गई थी।सबसे गहन क्षेत्र ठीक हैं जो उन्नत शीर्षक या विशेष प्रशिक्षण के बिना लाखों अमेरिकियों के लिए रोजगार प्रदान करते हैं। इसलिए, सुधार केवल सांख्यिकीय शोर को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं: वे कार्यबल के व्यापक वर्गों के अवसरों में एक मूर्त कमी को इंगित करते हैं।
क्यों यह रोजगार श्रमिकों और आवेदकों के लिए महत्वपूर्ण है
नौकरी चाहने वालों के लिए, डाउनवर्ड रिव्यू का मतलब है कि श्रम बाजार की घोषणा की तुलना में काफी कमजोर रहा है। सबसे धीमी हायरिंग से उद्घाटन की संख्या कम हो जाती है, रोजगार की खोजों को लंबा किया जाता है और उपलब्ध पदों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ जाती है। यह संभावना है कि बाजार में प्रवेश करने वाले श्रमिक, विशेष रूप से हाल के स्नातक, स्थिर भूमिकाओं को प्राप्त करने से पहले लंबे समय तक इंतजार करते हैं। जो पहले से ही नौकरियों में हैं, वे नियोक्ताओं को बदलने या बेहतर वेतन पर बातचीत करने के लिए कम संभावनाएं पा सकते हैं, क्योंकि कंपनियां अधिक सख्त मार्जिन और कम काम पर रखने की योजनाओं के साथ काम करती हैं।परिणाम काम की उपलब्धता से परे हैं। जब रोजगार सृजन कार्यबल के विकास से मेल खाने के लिए आवश्यक स्तर से नीचे आता है, तो वेतन लाभ भी उधार देता है। नियोक्ता वेतन बढ़ाने के लिए कम दबाव महसूस करते हैं, और खुदरा व्यापार और आतिथ्य जैसे क्षेत्रों में, जहां मार्जिन पहले से ही पतला है, शिखर ठहराव अधिक स्पष्ट हो सकता है।
आधिकारिक उत्तर: सटीकता पर जोर देना
911,000 विमानों की ऐतिहासिक समीक्षा ने सटीक श्रम आंकड़ों के महत्व को उजागर करते हुए, नीति फॉर्मुलेटर की प्रतिक्रियाओं का कारण बना है। अमेरिकी उपाध्यक्ष। जेडी वेंस उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि बड़े सुधार राजनीतिक रूप से संवेदनशील हो सकते हैं, वे हैं रोजगार डेटा की अखंडता बनाए रखने के लिए आवश्यक है। उन्होंने कहा कि विश्वसनीय आँकड़े न केवल राजनीतिक नेताओं के लिए बल्कि उन कंपनियों और श्रमिकों के लिए भी महत्वपूर्ण हैं जो इस जानकारी के बारे में काम पर रखने, कैरियर और निवेश के फैसलों को आधार बनाते हैं।वेंस की टिप्पणियां एक व्यापक बिंदु को रेखांकित करती हैं: यहां तक कि जब समीक्षा श्रम बाजार में कमजोरियों को उजागर करती है, तो यह सुनिश्चित करती है कि डेटा सटीक रूप से वास्तविकता को दर्शाता है यह संयुक्त राज्य अमेरिका की अर्थव्यवस्था में योजना और विश्वास के लिए आवश्यक है। टिप्पणियाँ बीएलएस में सुधारों और अधिक पारदर्शिता के लिए समर्थन का संकेत देती हैं, भविष्य की विसंगतियों से बचने और सरकार द्वारा एकत्र किए गए श्रम डेटा में विश्वास बनाए रखने के उद्देश्य से।
दबाव में व्यावसायिक सुरक्षा
समीक्षा में वर्तमान में उपयोग किए जाने वाले श्रमिकों के लिए निहितार्थ भी हैं। ठंड को किराए पर लेना अधिक संभावना है, और खुदरा व्यापार और विनिर्माण जैसे चक्रीय उद्योगों में कंपनियां घंटों को कम कर सकती हैं या विस्तार योजनाओं पर चढ़ सकती हैं। सेवा क्षेत्र में श्रमिक शिफ्ट में कमी देख सकते हैं, जबकि निर्यात -संबंधी विनिर्माण अधिक भेद्यता का सामना करते हैं यदि वैश्विक मांग और भी कम हो जाती है।इसके विपरीत, चिकित्सा देखभाल, शिक्षा और प्रौद्योगिकी जैसे उद्योगों ने अधिक प्रतिरोध दिखाया है। यद्यपि वे व्यापक आर्थिक दबावों के लिए प्रतिरक्षा नहीं हैं, लेकिन इन क्षेत्रों में अपेक्षाकृत स्थिर रोजगार स्रोत बने रहने की संभावना है, जो श्रमिकों की आवश्यकता को अधिक स्थायी मांग वाले क्षेत्रों में लंबे समय तक कौशल के विकास पर विचार करने की आवश्यकता को मजबूत करता है।
संरचनात्मक चुनौतियां जो रोजगार को आकार देती हैं
समीक्षा किए गए डेटा भी संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम बाजार में गहरे बदलावों को उजागर करते हैं। एआई के स्वचालन और गोद लेने से विनिर्माण, रसद और ग्राहक सेवा में नियमित कार्य की मांग को कम करना जारी है। आव्रजन नीति में परिवर्तन ने उन उद्योगों को सीमित करते हुए उपलब्ध श्रम समूह को कम कर दिया है जो प्रवासी श्रमिकों पर निर्भर करते हैं। वाणिज्यिक नीति की अनिश्चितता, विशेष रूप से दरों के आसपास, उन कंपनियों के लिए अस्थिरता जोड़ें जो वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं पर निर्भर करती हैं। अंत में, जनसांख्यिकीय परिवर्तन, विशेष रूप से बेबी बूमर्स की सेवानिवृत्ति, युवा प्रतिभागियों के लिए पर्याप्त कार्यों को उत्पन्न करने के लिए दबाव बढ़ा रही है, कुछ ऐसा जो संशोधित संख्या बताती है कि ऐसा नहीं हो रहा है।
राजनीति और तंग दुविधा के निहितार्थ
फेडरल रिजर्व अब विकास को प्रोत्साहित करने के लिए दरों में कटौती पर विचार करने के लिए अतिरिक्त दबाव का सामना करता है। जबकि सबसे लचीली मौद्रिक नीति ऋण और निवेश का समर्थन कर सकती है, यह तुरंत संरचनात्मक कमजोरियों की मरम्मत नहीं कर सकती है या समीक्षा द्वारा मिटाई गई लगभग एक मिलियन नौकरियों को बहाल कर सकती है। नियोक्ता, बदले में, बड़े -स्केल हायरिंग के बजाय प्रौद्योगिकी और दक्षता की ओर संसाधनों को बदलकर प्रतिक्रिया दे सकते हैं। यह रोजगार आवेदकों के लिए एक अधिक चुनौतीपूर्ण वातावरण बनाता है जो आसानी से उन क्षेत्रों में नहीं बदल सकते हैं जिन्हें विशेष कौशल की आवश्यकता होती है।
नेविगेट
फरवरी 2026 में होने वाली अंतिम संदर्भ समीक्षा के साथ, छवि फिर से बदल सकती है, लेकिन संदेश पहले से ही स्पष्ट है: श्रम बाजार कमजोर, कम अनुमानित और पिछली रिपोर्टों की तुलना में अधिक प्रतिस्पर्धी है। श्रमिकों को धीमी गति से काम पर रखने, एक सख्त प्रतियोगिता और तेजी से वेतन वृद्धि के लिए कम अवसरों का अनुमान लगाना चाहिए। सबसे कम उम्र के छात्रों और कार्यबल के प्रतिभागियों के लिए, अनुकूलनशीलता, या तो सुधार, भौगोलिक लचीलापन या पेशेवर पिवोट्स के माध्यम से, आवश्यक होगा।बीएलएस की ऐतिहासिक समीक्षा न केवल हाल के कार्य लाभ की नाजुकता पर जोर देती है, बल्कि दोनों व्यक्तियों के लिए तत्काल आवश्यकता भी है और नीतियों के निर्माण के लिए जिम्मेदार एक धीमी गति से विकास और एक तेजी से संरचनात्मक परिवर्तन द्वारा गठित एक श्रम परिदृश्य के लिए तैयार की जाती है।