इन्फोसिस लिमिटेड ने भारत में दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी के लिए अपेक्षा से बेहतर पहले -क्वार्टर टीआई मुनाफे में पात्र कर्मचारियों के लिए एक उच्च प्रदर्शन बोनस लागू किया है।
हिंदुस्तान टाइम्स द्वारा देखे गए एक आंतरिक ईमेल के अनुसार, जनवरी-मार्च के लिए 65% की तुलना में अप्रैल-जून की तिमाही के लिए औसत उपज बोनस भुगतान 80% था। तिमाही के दौरान प्रदर्शन और व्यक्तिगत योगदान के अनुसार भुगतान अलग -अलग था। यही है, वित्तीय वर्ष 2015 की पहली तिमाही में बोनस भुगतान 75-89% था, जबकि वित्तीय वर्ष 2015 की चौथी तिमाही में 50-70% था।
इन्फोसिस ने टिप्पणियों की तलाश में एक ईमेल का जवाब नहीं दिया।
किसने कितना प्राप्त किया
323,000 इन्फोसिस के अधिकांश कर्मचारी स्थिति स्तर 4, 5 और 6 पर हैं।
PL4 में वरिष्ठ इंजीनियर, सिस्टम इंजीनियर, प्रौद्योगिकी विश्लेषक और सलाहकार शामिल हैं, जबकि संभावित ग्राहक PL5 में हैं। PL6 में प्रबंधक, वरिष्ठ प्रबंधक, वितरण प्रबंधक और वरिष्ठ वितरण प्रबंधक शामिल हैं, लेकिन उपाध्यक्षों को शामिल करते हैं।
PL4 कर्मचारियों को 80-89%का प्रदर्शन बोनस मिला है, जबकि PL5 कर्मी 78-87%के हकदार हैं। PL6 के लिए, कूद 75-85%पर था। यह “बकाया” योग्यता पर आधारित है “ध्यान देने की आवश्यकता है।” अगस्त के लिए वेतन के साथ बोनस का भुगतान किया जाएगा।
निस्संदेह, इन्फोसिस PL6 और नीचे, कंपनी की सीमा और फ़ाइल में कर्मचारियों को एक तिमाही प्रदर्शन बोनस का भुगतान करता है। इसमें उपाध्यक्ष शामिल नहीं हैं।
एचटी द्वारा देखे गए आंतरिक संचार ने कहा, “उच्च -प्रदर्शन कार्य संस्कृति का निर्माण करने के लिए हमारे संगठनात्मक उद्देश्यों के अनुरूप, हमने बोनस भुगतान को बंद करते समय प्रदर्शन भेदभाव को बढ़ावा देना जारी रखा है।”
नैतिक आवेग
इन्फोसिस बोनस भुगतान ऐसे समय में होता है जब व्यापक आईटी सेवा उद्योग ने टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड, एचसीएल टेक्नोलॉजीज लिमिटेड और विप्रो लिमिटेड के वेतन में देरी से वेतन और छंटनी देखी है।
टीसीएस, वास्तव में, वर्ष के दौरान अपने कार्यबल के 2%, लगभग 12,000 कर्मचारियों को आग लगाने की योजना की घोषणा की है। इस बीच, इन्फोसिस ने पात्र कर्मचारियों के लिए 5-8% की सीमा में, पिछले अभियोजक के लिए वार्षिक वेतन के दो दौर दिए।
