एएनआई द्वारा उद्धृत एक नए अध्ययन के अनुसार, भारत में उद्धृत कंपनियों के सीईओ के लिए औसत वेतन 7.2 मिलियन रुपये तक पहुंच गया, जो पिछले दशक में 9 प्रतिशत की वार्षिक यौगिक विकास दर (सीएजीआर) को दर्शाता है। इसकी तुलना में, सीएफओ ने औसतन 2.3 मिलियन रुपये का औसत प्राप्त किया, इसी अवधि के दौरान उनका भुगतान 1.7 गुना बढ़ गया। हालांकि वित्त वर्ष 2015 के बाद से सीईओ का पारिश्रमिक दोगुना हो गया है, लेकिन सीएफओ के भुगतान ने अधिक मध्यम लेकिन महत्वपूर्ण वृद्धि दिखाई है। रिपोर्ट में कहा गया है कि सीईओ मुआवजे में वित्त वर्ष 2015 में 3.3 मिलियन रुपये में 3.3 मिलियन रुपये से, वित्तीय वर्ष 2014 में 7.2 मिलियन रुपये में, 10 साल की अवधि के लिए 9 प्रतिशत सीएजीआर वृद्धि। सेक्टर के रुझानों से पता चलता है कि विनिर्माण क्षेत्र में सीईओ उच्चतम मुआवजे के पैकेज का आनंद लेते हैं, जबकि सेवाओं में सीएफओ मुनाफे के मामले में नेतृत्व करते हैं। एक क्षेत्रीय ब्रेकडाउन से पता चलता है कि उत्तरी भारत में स्थित मुख्यालय को पूरे देश में सबसे अधिक मुआवजा मिलता है, जबकि पूर्वी भारत के लोग कम से कम जीतते हैं, भले ही सेक्टर या कंपनी के आकार की परवाह किए बिना। अध्ययन कार्यकारी भुगतान पर कॉर्पोरेट संपत्ति के प्रभाव को भी इंगित करता है। भारत में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियां उच्च नेतृत्व स्तर पर भारतीय संपत्ति कंपनियों की तुलना में काफी अधिक मुआवजे की पेशकश करती हैं। 5,000 मिलियन रुपये से अधिक आय वाली कंपनियां, 50,000 मिलियन रुपये और 1 लाख करोड़ रुपये में कार्यकारी वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में बहुराष्ट्रीय कंपनियां तुलनीय पैमाने की भारतीय कंपनियों की तुलना में लगभग 10-11 प्रतिशत मुआवजा देती हैं। सीईओ और सीएफओ 2025 मुआवजा रिपोर्ट सार्वजनिक रूप से उपलब्ध वित्तीय डेटा के साथ मिलकर लगभग 1,000 कारोबार वाली कंपनियों की वार्षिक रिपोर्ट के विस्तृत विश्लेषण पर आधारित हैं। वित्तीय वर्ष 2015 से वित्त वर्ष 2015 तक 20 से अधिक उद्योगों और दस वर्षों की अवधि को कवर करते हुए, अध्ययन देश में वरिष्ठ कार्यकारी वेतन की सबसे पूर्ण परीक्षाओं में से एक है।
