नवीनतम Naukri JobSpeak Index के अनुसार, आर्टिफिशियल (AI) और ऑटोमैटिक लर्निंग रोल्स (ML) ने जून में मजबूत वृद्धि देखी, 42% वर्ष -वर्ष (अंतरानुक्रम) बढ़ा। इन भूमिकाओं ने मई में 25% की वृद्धि देखी थी।
रिपोर्ट में वैश्विक क्षमता केंद्रों (GCC) के भीतर भर्ती में 9% की वृद्धि भी दिखाई गई,
व्हाइट कॉलर लेबर मार्केट जून में 11% वर्ष -वर्ष बढ़ा। मुख्य क्षेत्रों में, बीमा ने काम पर रखने में 32% की वृद्धि के साथ रास्ता तय किया, इसके बाद 21% की वृद्धि के साथ आतिथ्य।
एक साल की धीमी गतिविधि के बाद, आईटी सेक्टर ने हायरिंग में 5% की वृद्धि दर्ज की, जिसमें लेवल II शहरों के साथ रिकवरी को चलाया जाता है। 16 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले वरिष्ठ आईटी पेशेवरों की एक बड़ी मांग थी, जिसमें इस समूह की भर्ती 16%थी।
सबसे अच्छे काम पर रखने से भी एकत्र किया गया, जिसमें जून में एक अंतर -वृद्धि हुई। कोयंबटूर महीने के लिए सबसे ताज़ा काम पर रखने वाले केंद्र के रूप में उभरा, भर्ती में 24% की वृद्धि दर्ज की।
कूलर हायरिंग ने आतिथ्य (40%), तेल और गैस (29%), रियल एस्टेट (25%) और चिकित्सा देखभाल जैसे क्षेत्रों में सबसे बड़ी वृद्धि देखी।
वास्तुकला और इंटीरियर डिजाइन (74%), विज्ञापन और पीआर (44%), कठिन खपत (42%) और मीडिया और मनोरंजन (40%) के भीतर प्रवेश स्तर की भूमिकाओं में मजबूत वृद्धि भी बताई गई थी।
पुणे (22%), बैंगलोर (32%) और चेन्नई (21%) सहित प्रमुख महानगरीय शहरों में काम पर रखना उच्च रहा। मासिक कार्य सूचकांक ने 30%की वृद्धि के साथ भारतीय गेंडा के बीच एक मजबूत काम पर रखने की प्रवृत्ति का संकेत दिया।
जॉबस्पेक रिपोर्ट में नौकरी के वाणिज्यिक निदेशक पवन गोयल ने कहा, “जून में जो कुछ था, वह सेंट्रल सर्विसेज क्षेत्रों जैसे आतिथ्य और बीपीओ/आईटीईएस जैसे काम पर रखने में मजबूत संग्रह था।” “यह देखने के लिए भी उत्साहजनक था कि हायरिंग एक बंद होने के बाद सकारात्मक हो जाती है, विशेष रूप से एक मजबूत मांग के साथ जो कि स्तर II के शहरों से उभरती है। गैर -तकनीकी क्षेत्रों में कूलर हायरिंग कर्षण प्राप्त करना जारी रखता है, जो युवा पेशेवरों के लिए विस्तार के अवसरों को दर्शाता है।”
