जैसा कि वैश्विक श्रम बाजार उम्र बढ़ने की आबादी और त्वरित डिजिटल गोद लेने द्वारा बढ़ावा देने वाले तेजी से परिवर्तन का अनुभव करते हैं, भारत एएनआई द्वारा उद्धृत क्रिसिल इंटेलिजेंस के विश्लेषण के अनुसार, योग्य श्रमिकों का एक प्रमुख स्रोत बनने के लिए एक अद्वितीय स्थिति में है।रिपोर्ट में कहा गया है, “वैश्विक श्रम बाजार एक तेजी से परिवर्तन का अनुभव कर रहा है, जो कि योग्य और उभरती अर्थव्यवस्थाओं में अचानक बढ़ने वाले योग्य श्रमिकों की मांग के साथ, जो आबादी और कंपनियों की उम्र बढ़ने के कारण डिजिटलकरण को अपनाने और विस्तार करने की कोशिश करते हैं,” रिपोर्ट में कहा गया है। इसके अलावा, उन्होंने कहा: “भारत वैश्विक रोजगार का एक उपरिकेंद्र बनने के लिए …, वैश्विक श्रम बाजार एक विरोधाभासी स्थिति का अनुभव कर रहा है, जहां कुछ देशों को बेरोजगारी बढ़ाने का अनुभव हो रहा है, जब नियोक्ता योग्य श्रमिकों को खोजने के लिए लड़ते हैं।” विश्लेषण ने एक आश्चर्यजनक विरोधाभास पर प्रकाश डाला: जबकि कई देश बेरोजगारी में वृद्धि के साथ काम कर रहे हैं, सभी क्षेत्रों में नियोक्ता योग्य प्रतिभा खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। यह बेमेल, Crieil अवलोकन करता है, बड़े पैमाने पर राष्ट्रों के बीच जनसांख्यिकीय विविधताओं से आता है। उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में, जन्म दर में गिरावट और जीवन प्रत्याशा में वृद्धि ने उम्र बढ़ने की आबादी और एक बढ़ती निर्भरता संबंध को जन्म दिया है, जो कार्यबल की कमी को तेज करता है। इसके विपरीत, विकासशील और औसत आय वाले देश जनसंख्या के विकास और कार्यबल में प्रवेश करने वाले युवाओं की एक लहर को देख रहे हैं। अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष के वैश्विक आर्थिक दृष्टिकोण के अनुसार, 2050 तक, इन राष्ट्रों को वैश्विक कार्यबल में सभी नए प्रतिभागियों के लगभग दो तिहाई में योगदान करने की उम्मीद है। भारत का जनसांख्यिकीय लाभ विशेष रूप से उच्चारण किया जाता है, जिसमें 35 वर्षों से 65 प्रतिशत आबादी होती है। यह देश को वैश्विक कौशल की कमी को दूर करने का एक महत्वपूर्ण अवसर देता है, संभवतः यह बन जाता है कि क्रिसिल को “वैश्विक रोजगार का उपरिकेंद्र” कहा जाता है। हालांकि, रिपोर्ट भारत के श्रम पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर गंभीर चुनौतियों का भी प्रतीक है। कामकाजी उम्र की बढ़ती आबादी के बावजूद, कम योग्यता और कम औपचारिक प्रशिक्षण कौशल प्रशिक्षण की समस्याएं बनी रहती हैं। आवधिक कार्यबल सर्वेक्षण से पता चलता है कि भारतीय स्नातकों के आधे से भी कम को रोजगार योग्य माना जाता है, और केवल 4.4 प्रतिशत कार्यबल को औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त हुआ है। यह कौशल अंतर भारत की अपनी जनसांख्यिकीय लाभांश को पूरी तरह से भुनाने की क्षमता में बाधा डालता है।