विशेष रूप से, डीए मुद्रास्फीति के प्रभाव की भरपाई के लिए द्विध्रुवीय रूप से चल रहा है। जनवरी 2025 के बाद से एक प्रभाव के साथ पिछले 2% की वृद्धि के बाद, वर्तमान में यह दिन मूल वेतन का 55% है।
जब 8 वां भुगतान आयोग लागू नहीं हो जाता, तब तक केंद्र सरकार के कर्मचारियों का डीए 7 वें भुगतान आयोग के तहत स्थापित बुनियादी वेतन का 60% से अधिक हो जाएगा।
चूंकि डीए घटक को शून्य पर बहाल किया जाएगा, इसलिए समायोजन कारक अधिक होने पर प्रभावी वेतन वृद्धि कम होगी।
छठे भुगतान आयोग के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने 7,000 रुपये का बुनियादी वेतन प्राप्त किया, वास्तव में डीए घटक को ध्यान में रखते हुए 15,750 घर ले गया। सातवें भुगतान आयोग ने 2.57 के समायोजन कारक की सिफारिश की, जिससे न्यूनतम बुनियादी भुगतान 18,000 रुपये बढ़ा।
“हालांकि, डीए को नए आयोग की शुरुआत में शून्य पर बहाल किया गया था। नतीजतन, वेतन घटक में वास्तविक वृद्धि 14.3% (15,750 पिछले रुपये के आसपास 18,000 रुपये) थी,” एम्बिट कैपिटल ने कहा।
“यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, यहां तक कि सातवें भुगतान में 2.57 समायोजन कारक के साथ, सामान्य सरकार की वेतन 2.57x में नहीं बढ़ी, (लेकिन) केवल आधार भुगतान किया गया। जैसे ही एक भुगतान आयोग समाप्त होता है, मीट (डीए) का असाइनमेंट शून्य हो जाता है क्योंकि सूचकांक फिर से आधारित होता है।”
7 वें भुगतान आयोग के तहत प्रभावी वेतन वृद्धि 14% थी, सबसे कम में से एक, क्योंकि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन का डीए घटक उस समय 125% था। आठवें भुगतान आयोग के मामले में, यह अनुमान लगाया जाता है कि प्रभावी वेतन अधिक है, 30-34%), क्योंकि घटक देता है कि काफी कम है।
