विकसित होने में रोजगार की जीवन शैली के बीच, एक विश्राम की अवधारणा कर्षण प्राप्त करना है क्योंकि अधिक पेशेवर काम और जीवन के बीच संतुलन को प्राथमिकता देते हैं। एक लंबे समय तक काम, विश्राम वर्ष अक्सर सप्ताह या महीनों तक पिछले हो सकता है और अक्सर कर्मचारियों को व्यक्तिगत लक्ष्यों को आराम या आगे बढ़ाने के लिए।
एक भुगतान की छुट्टी के विपरीत, सब्बाट आमतौर पर लंबा होता है और हमेशा भुगतान नहीं किया जा सकता है। जबकि कुछ कंपनियां आंशिक या पूरी तरह से भुगतान किए गए विश्राम लाभ प्रदान करती हैं, विशेष रूप से निजी क्षेत्र में, विशेष रूप से निजी क्षेत्र में पहुंच सीमित रहती है।
वैसे भी, कई कर्मचारी अपनी उत्पादकता में सुधार करने, नए पेशेवर अवसरों का पता लगाने, परिवारों के साथ समय बिताने या बस मानसिक रूप से काम करने की दिशा में काम करने के लिए सब्बेटिकल चुनते हैं।
यह नियोजित प्रतीक्षा समय तनाव से मुक्त नहीं हो सकता है जब तक कि वित्त का ध्यान नहीं रखा जाता है। इसलिए, अग्रिम में योजना बनाना महत्वपूर्ण है और सुनिश्चित करें कि नियमित आय प्रवाह से दूर जाने से पहले वित्त के बजाय वित्त।