NUEVA DELHI: नेशनल काउंसिल ऑफ एप्लाइड इकोनॉमिक रिसर्च (NCAER) के एक दस्तावेज के अनुसार, भारत औपचारिक क्षमता में विशिष्ट निवेश के माध्यम से 2030 तक 13% से अधिक में गहन कार्य क्षेत्रों में रोजगार को बढ़ावा दे सकता है। अध्ययन में कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार करने और देश के रोजगार अंतर को बंद करने के लिए कई नीति आवेग का तर्क है।दस्तावेज़, ‘द लैंडस्केप ऑफ़ एम्प्लॉयमेंट इन इंडिया: रोड्स टू द जॉब्स’ शीर्षक से, विशेष रूप से विनिर्माण और सेवाओं में, रोजगार सृजन के त्वरण में योग्य कार्य की महत्वपूर्ण भूमिका पर प्रकाश डालता है। “हम बताते हैं कि हम दिखाते हैं कि औपचारिक योग्यता में निवेश के माध्यम से योग्य कार्यबल की भागीदारी में 12 प्रतिशत अंक बढ़ने से 2030 तक गहन कार्य क्षेत्रों में रोजगार में 13 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हो सकती है।”गहन कार्य उद्योग वर्तमान में रोजगार की एक महत्वपूर्ण भागीदारी का प्रतिनिधित्व करते हैं: विनिर्माण नौकरियों का 44.1% और सेवा क्षेत्र के उपयोग का 54.2%, दस्तावेज़ ने कहा।उन्होंने कहा, “हमारी डिमांड साइड सिमुलेशन से संकेत मिलता है कि हम विनिर्माण और सेवा क्षेत्रों के आकार को बढ़ाकर नौकरी की खाई को काफी बंद कर सकते हैं, विशेष रूप से प्रयोगशाला गहन उद्योगों के लिए एक दृष्टिकोण के माध्यम से,” उन्होंने कहा।दस्तावेज़ के लेखक, फरजाना अफरीदी ने उत्पादन क्षमता में सुधार करने और उच्चतम सरकारी खर्चों, कर कटौती और घरेलू मांग की उत्तेजना सहित रोजगार सृजन को प्रोत्साहित करने के लिए “कई दृष्टिकोण” की आवश्यकता पर जोर दिया।सरकार की पहल का विश्लेषण करते समय, दस्तावेज़ ने उत्पादन (PLI) से जुड़ी प्रोत्साहन योजना में एक बेमेल का हवाला दिया, यह देखते हुए कि, हालांकि यह उच्च -स्तर और उच्च मूल्य क्षेत्रों पर केंद्रित है, अधिकांश कार्य खाद्य प्रसंस्करण और फार्मासिस्टों में बनाए गए हैं। “यह पीएलआई और रोजगार सृजन क्षमता के तहत बजट आवंटन के बीच एक बेमेल को दर्शाता है,” दस्तावेज़ ने कहा।मुनाफे को अधिकतम करने के लिए, रिपोर्ट वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाओं को अपनाने, राष्ट्रीय गुणवत्ता मानकों को लागू करने और मानव पूंजी में सुधार के लिए शैक्षिक प्रणालियों को नवीनीकृत करने की सिफारिश करती है। यह रोजगार में सुधार करने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण में डिजिटल साक्षरता, आईसीटी कौशल और सॉफ्ट कौशल को एकीकृत करने का भी सुझाव देता है।अध्ययन में द फ्यूचर ऑफ़ जॉब्स 2025 की रिपोर्ट का उल्लेख किया गया है, जिसमें अनुमान है कि 63% भारतीय कार्यबल को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए 2030 तक की आवश्यकता या वृद्धि की आवश्यकता होगी।दस्तावेज़ ने निष्कर्ष निकाला, “प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार, औपचारिक रूप से प्रशिक्षित श्रमिकों के अनुपात में वृद्धि के साथ, उच्च रोजगार मुनाफे को जन्म दे सकता है,” दस्तावेज़ ने निष्कर्ष निकाला।